很多職場(chǎng)人有被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)的經(jīng)歷,高手應(yīng)對(duì)方法如下。
一、認(rèn)慫策略。雖很多人不愿接受,但這招能解決問(wèn)題。觀察身邊人可知,混得好的常敢于認(rèn)慫。被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)就離職是逃避,若問(wèn)題不解決換公司仍可能如此。很多領(lǐng)導(dǎo)并非真想針對(duì)員工,有時(shí)只是需要臺(tái)階和下屬配合,所以該認(rèn)慫時(shí)要果斷認(rèn)慫,這是成熟標(biāo)志。
二、臥薪嘗膽策略(針對(duì)認(rèn)慫無(wú)用情況)。假裝完全聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo),私下收集領(lǐng)導(dǎo)把柄,時(shí)機(jī)成熟時(shí)攤牌,此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)想挽留也難。
被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)時(shí)別著急對(duì)抗,領(lǐng)導(dǎo)手段和經(jīng)驗(yàn)更豐富,沒(méi)準(zhǔn)備好就硬碰硬易陷入被動(dòng)。有退路的人在職場(chǎng)更豪橫,所以無(wú)論對(duì)工作多滿意,都要準(zhǔn)備多條退路。包括專業(yè)能力、充沛資金、同行認(rèn)可、朋友支持、殷實(shí)后臺(tái)等。有了這些,該強(qiáng)硬時(shí)就可強(qiáng)硬,隨時(shí)能抽身離開(kāi)。
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