很多職場(chǎng)人會(huì)有疑惑，自己努力且做的比別人多，卻拿的比別人少，感覺不公平，似乎工資全由老板決定，實(shí)則不然，收入靠自己。比如同樣工作別人兩小時(shí)完成，你用八小時(shí)，看似努力實(shí)則能力不足，漲工資意味著工作對(duì)公司更有價(jià)值，所以要確保工作對(duì)公司重要，具體可從以下方面著手：
第一，工作質(zhì)量和效率。企業(yè)常通過績效評(píng)估、客戶反饋、項(xiàng)目成果等評(píng)估員工，員工要關(guān)注工作結(jié)果，及時(shí)調(diào)整狀態(tài)和方法以保證高水平的工作質(zhì)量和效率。
第二，貢獻(xiàn)和成果。工資不是白拿的，只有工作給公司帶來收益，才有助于轉(zhuǎn)化為更高工資。
第三，溝通和合作。公司不是一個(gè)人，溝通和合作考驗(yàn)溝通與適應(yīng)能力，與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通愉快、配合度高，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺得你值得拿更高薪水。
總之，漲工資是公司對(duì)員工的認(rèn)可，員工要證明自己對(duì)公司重要。
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