初級企業(yè)管理培訓課程主要圍繞員工發(fā)展、積極心態(tài)建設(shè)、組織紀律訓練、商務(wù)禮儀培訓、溝通技巧與員工關(guān)系管理、公文寫作與文檔管理、目標管理與工作的計劃性、時間管理與工作統(tǒng)籌技巧、會議組織與管理、知識管理等方面展開。
中高層干部領(lǐng)導力提升課程則更注重建立學習型組織、基層人員的督導管理、部門經(jīng)理的八項修煉、情商管理、企業(yè)制度化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工心理剖析與掌控、市場競爭與企業(yè)管理變革、組織行為學基礎(chǔ)培訓、職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)、企業(yè)危機管理導入、醫(yī)院企業(yè)化經(jīng)營、人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓課程等內(nèi)容。
還有企業(yè)培訓管理課程長期培訓和短期培訓，以及線上課程。長期培訓一般為1-3年，上課時間固定，每學年課程計劃完整，享有完整的就學流程，包括報名、審核資料、入學、結(jié)業(yè)等，直接類比大學校園學習生活。短期培訓一般為1-7天，課程單一，通常是針對企業(yè)培訓管理課程的某一細分欄目設(shè)定，取一教師授課形式，通常是在酒店/企業(yè)內(nèi)部完成集訓。線上課程一般采用直播或錄播的形式授課，在手機、電腦、平板等設(shè)備上觀看學習。
線上企業(yè)培訓管理課程
線上學習企業(yè)管培課程的優(yōu)勢在于其不受時間空間的限制，使學員能夠隨時隨地觀看學習。錄播課程具備回放功能，學員可多次參考學習，并隨時掌握進度。線上課程形式豐富多樣，按照課程類型或完整課時進行收費。線上課程也存在一些缺點，如從錄播到播出存在一定的時效性，實踐案例可能跟不上時代的變化。學習主要在手機等數(shù)碼設(shè)備上進行，雖然享有自由度，但也缺少了學習的氛圍，可能會影響學習效率。
線下企業(yè)培訓管理課程
線下企業(yè)培訓管理課程采用統(tǒng)一授課地點的形式，邀請不同領(lǐng)域的教授進行授課。課程分為短期和長期兩種形式，按照類型提前安排課程。其優(yōu)點在于學員可以與老師和同學面對面溝通交流，實現(xiàn)無障礙溝通。同一教室的學習形式也能營造更濃厚的學習氛圍。線下課程還包括實踐課程，如參訪標桿企業(yè)、組織金融沙龍等，將理論和實踐知識相結(jié)合，這是企業(yè)培訓管理的重點。線下課程也有其缺點，如固定的上課時間和地點，容易受到天氣等環(huán)境因素的影響。
關(guān)于如何選擇企業(yè)管理培訓課程
當前市面上的企業(yè)管理培訓課程及企業(yè)內(nèi)訓種類繁多，對于想要提升個人能力的個體和企業(yè)來說，如何選擇成為了一道難題。在筆者看來，最能反映企業(yè)管理培訓課程本義及內(nèi)容本質(zhì)的當屬信匯中正領(lǐng)導力的12Reads系列。
許多管理培訓課程存在華而不實的問題，缺乏真正的價值。有些過于理論化，有些則流于形式。選擇一門物有所值的企業(yè)內(nèi)訓課程顯得尤為重要。從這方面來講，這其實并不是一個如何選擇的問題，而是應(yīng)該如何做才能找到*途徑的問題。
對于正處于提升管理能力的經(jīng)理人或希望提高員工整體能力的企業(yè)機構(gòu)來說，12Reads系列書籍提供了一個極具性價比的選擇。該系列書籍基本涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域和方方面面，很多人稱其為濃縮版的MBA或EMBA課程。除了硬技能如管理者基本技能、領(lǐng)導能力、員工管理能力、人力資源技能等，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。
一些管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程讓人充滿期待，但實際效果往往令人失望。這不僅浪費了寶貴的時間，而且學員也可能一無所獲。大多數(shù)管理培訓課程過于功利，組織方往往只關(guān)注經(jīng)濟效益的*化，而忽視課程質(zhì)量本身。相信市面上也存在一些優(yōu)秀的培訓課程等待我們發(fā)現(xiàn)。但在此之前，推薦嘗試閱讀12Reads系列書籍，或許能為你帶來不同的視角和收獲。
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