人社局主要負責(zé)管理人力資源、社會保障、社會保險、職稱評審、繼續(xù)教育、人事任免、工資以及培訓(xùn)等方面的工作。這些工作涉及到的人員范圍廣泛，包括但不限于各類企事業(yè)單位的員工、自由職業(yè)者、退休人員等。
問題二：什么是編外聘用人員備案管理？
編外聘用人員備案管理是指國有單位在正式員工編制之外，需要招聘一些非編制內(nèi)的人員來輔助正式員工完成一些工作。這些編外人員的人事管理需要與正式員工的人事管理進行區(qū)分，采取臨時備案管理模式。簡單來說，就是國有單位在正式員工編制以外，對輔助性崗位的臨時工進行的一種人事管理方式。
問題三：公務(wù)員是由哪個部門管理的？
公務(wù)員是由組織部管理的。
問題四：當前社會人社工作應(yīng)追求什么樣的新作為？
當前社會，人社工作應(yīng)致力于挖掘和培養(yǎng)人才，為社會發(fā)展提供強有力的智力支持。要重視高學(xué)歷、有經(jīng)驗、有內(nèi)涵的人才，同時更要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)像伯樂一樣的人才，為社會發(fā)展提供更多的人才支持。
問題五：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人社管理崗和鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗的工作內(nèi)容及區(qū)別？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人社管理崗和鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗的主要工作有所不同。人社崗主要是承擔(dān)農(nóng)民養(yǎng)老保險歸集事項和管理相關(guān)工作，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗則無具體分工，哪里缺人就頂?shù)侥睦铩Ｖ劣趦蓚€崗位的福利，一般來說是沒有什么區(qū)別的。
問題六：人社部對事業(yè)單位如何進行分類管理？
人社部對事業(yè)單位進行分類管理，主要分為行政類、公益類和經(jīng)營服務(wù)類三個類別。其中，行政類事業(yè)單位主要承擔(dān)行政管理職能；公益類事業(yè)單位主要面向社會提供公益服務(wù)；經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位則主要從市場配置資源。每種類型的事業(yè)單位都有其特定的管理方式和要求。
問題七：人社局信息管理科員的工作內(nèi)容是什么？
人社局信息管理科員的主要工作內(nèi)容包括信息收集、整理、分析和發(fā)布等，需要負責(zé)維護和管理人社局的信息系統(tǒng)，確保信息的準確性和及時性。
問題八：關(guān)于《事業(yè)單位人事管理條例》的實施及影響？
《事業(yè)單位人事管理條例》的實施標志著事業(yè)單位人事管理制度的重大變革。條例實施后，事業(yè)單位與職工將確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制，實現(xiàn)了人員能進能出。這一改革將影響三千萬事業(yè)編制人員，讓他們開始參加社會保險。雖然改革過程中遇到了一些問題和挑戰(zhàn)，但這一改革對于提高事業(yè)單位的管理效率和公平性具有重要意義。
問題九：統(tǒng)計局統(tǒng)計業(yè)務(wù)和社保局鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社管理哪個崗位好？各是做什么的工作的？
統(tǒng)計局和社保局鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社管理都是重要的公共事業(yè)領(lǐng)域，各有其特點和優(yōu)勢。統(tǒng)計局主要從事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，需要具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和專業(yè)知識；而社保局鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社管理則更側(cè)重于社會保障和人力資源管理工作，需要具備一定的管理和服務(wù)能力。具體選擇哪個崗位更好，需要根據(jù)個人的興趣、專業(yè)背景和發(fā)展規(guī)劃來決定。
問題十：人社部哪些規(guī)章被廢除和修改了？
人力資源和社會保障部已經(jīng)廢止和修改了一部分人力資源和社會保障規(guī)章。具體被廢止和修改的規(guī)章可以在人力資源和社會保障部的官方網(wǎng)站上查詢。這些規(guī)章的廢止和修改是為了更好地適應(yīng)社會發(fā)展需求和人事管理工作需要，提高人事管理的效率和公平性。一、引言
今天是詳細解答關(guān)于事業(yè)單位的各種問題的一天。我們將重點討論事業(yè)單位的分類改革、崗位設(shè)置以及管理崗位的職員等級晉升制度等內(nèi)容。
二、事業(yè)單位分類改革
2011年以前，事業(yè)單位人員實行的是身份管理，即事業(yè)人員按照全額撥款、差額撥款、自收自支三種身份進行管理。但從2011年開始，事業(yè)單位分類改革開始實施，將事業(yè)單位劃分為行政類、生產(chǎn)經(jīng)營類和公益類三個類別。其中，行政類事業(yè)單位將逐步將其行政職能劃為行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)，而公益類將繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列中。目前，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的改革已基本完成，而行政類事業(yè)單位的改革還在持續(xù)推進。
根據(jù)分類改革的結(jié)果，從事公益服務(wù)的事業(yè)單位被劃分為兩類：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)的單位劃入公益一類；而承擔(dān)高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù)的單位劃入公益二類。
對于公益一類事業(yè)單位，實行“收支統(tǒng)管、全額保障”的經(jīng)費預(yù)算方式；而對于公益二類事業(yè)單位，實行“核定收支、定額(定項)補助”的財政預(yù)算方式。對公益一類事業(yè)單位的機構(gòu)編制將嚴格控制，繼續(xù)實行審批制管理，而對公益二類事業(yè)單位的機構(gòu)編制將區(qū)別管理，逐步探索以購買服務(wù)方式支持事業(yè)發(fā)展。
三、事業(yè)單位崗位設(shè)置
《事業(yè)單位人事管理條例》出臺前，事業(yè)單位人員同樣實行身份管理。但條例施行后，事業(yè)人員的管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)槠赣弥贫群蛵徫还芾碇贫?。根?jù)相關(guān)規(guī)定，國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位分為10個等級，對應(yīng)行政意義上的職務(wù)；專業(yè)技術(shù)崗位按照高級、中級、初級分為13個等級；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。還有特設(shè)崗位，這是根據(jù)機構(gòu)職業(yè)發(fā)展急需的高層次人才的特殊情況而設(shè)定的臨時措施。
各類事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點，實行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制。比如，以專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位不低于崗位總量的70%；以管理職能為主的事業(yè)單位，管理崗位不低于崗位總量的一半以上。
四、管理崗位職員等級晉升制度
對于管理崗位的晉升，除了滿足學(xué)歷要求外，還需要在一定等級的工作崗位上工作滿一定年限。例如，三級、五級職員須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上；四級、六級職員須分別在五級、七級職員工作三年以上?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實施細則》規(guī)定的三類崗位結(jié)構(gòu)比例，以及各崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，只是全國總體控制指導(dǎo)目標，具體實施會根據(jù)行業(yè)類別進行細化。
在滿足以上條件且有崗位空缺的情況下，專技人員可以跨級別晉升，也可以級別內(nèi)晉升。級別內(nèi)的小晉升原則上不允許跳級。晉升的時間根據(jù)級別和地區(qū)略有差異。
事業(yè)單位管理崗位的晉升與改革
在公共部門的人力資源管理體系中，公務(wù)員及事業(yè)單位員工的管理制度一直是關(guān)注焦點。尤其是關(guān)于職務(wù)職級并行、崗位等級晉升等方面，更是有許多重要的政策出臺。對于縣以下事業(yè)單位的管理崗位，其職員等級晉升制度更是引起了廣泛關(guān)注。
一、改革背景及政策解讀
公務(wù)員擁有職務(wù)與職級并行的制度，而事業(yè)單位的專技和工勤人員崗位等級則不受層級限制。事業(yè)單位管理崗位受機構(gòu)規(guī)格限制，發(fā)展空間相對較小。為了解決基層事業(yè)單位管理崗位人員的晉升問題，2021年*印發(fā)了關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見。此項政策從2022年1月開始在縣以下事業(yè)單位實施，為管理崗位職員帶來了“職級并行時代”的機遇。
二、關(guān)注的核心點
縣以下事業(yè)單位管理崗執(zhí)行職員等級晉升制度主要有三個核心關(guān)注點：晉升上限、職數(shù)限額和晉升規(guī)則。
1. 晉升上限：按照政策精神，縣一級的事業(yè)單位管理崗位人員理論上最高可以晉升至五級職員，即正處級。這使得事業(yè)單位管理崗位人員的晉升空間與公務(wù)員差距不大。
2. 職數(shù)限額：與公務(wù)員職務(wù)職級并行相似，事業(yè)單位管理崗晉升等級也有職數(shù)限制。不同級別的職員在總職數(shù)中的比例有嚴格規(guī)定。
3. 晉升規(guī)則：具體的晉升要求包括任職年限、崗位任職經(jīng)歷等，與公務(wù)員的晉升規(guī)則相一致。
需要特別強調(diào)的是，此項政策只針對縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位，地級市事業(yè)單位人員不享受此政策。晉升對象只針對管理崗位人員，專技和工勤人員不適用此政策。
三、關(guān)于退休時崗位認定的探討
在實際操作中，員工退休時的崗位認定是一個重要環(huán)節(jié)。對于機關(guān)事業(yè)單位、國企和民營企業(yè)，其認定方式各有不同。主要依據(jù)包括個人檔案、教育情況、職稱情況、在崗時的工作崗位、繳費信息等。尤其對于女員工的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位的認定，更是關(guān)系到她們的退休年齡。
企事業(yè)單位中管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的女員工按女干部退休年齡執(zhí)行，即55歲退休。而工人崗位的女員工則是50歲退休。在退休時如何認定這些崗位，不同所有制的企業(yè)和單位有不同的要求。這需要用人單位根據(jù)國家政策、地方政策以及員工個人的實際情況進行綜合判斷。
四、總結(jié)與展望
各地的員工管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的認定標準及政策性補充規(guī)定各有不同，存在差異。例如，針對員工退休的認定，有些地區(qū)會根據(jù)崗位變動進行備案制管理，有些地區(qū)則會設(shè)定崗位變動后的工作年限限制等。
我在廣東的國企和上海的私企都有兩位大學(xué)女同學(xué)，同為管理崗，也是干部身份。她們在50歲時單位為其辦理了退休手續(xù)，但之后仍繼續(xù)在公司工作，屬于返聘。在天津，如果員工到了50歲仍繼續(xù)從事管理崗位工作，是不能退休的。除非與單位協(xié)商調(diào)整崗位至工人崗，但這存在一定風(fēng)險。對于干部身份的員工，如果在退休前離職并將檔案退回街道，其身份將自動轉(zhuǎn)為工人身份，達到50歲即可退休。我有很多朋友都遇到了這樣的情況。
關(guān)于員工退休年齡的問題，國家有明確規(guī)定。對于職工來說，正常的退休年齡取決于性別、崗位等因素。例如，男性職工正常退休年齡為60周歲，女工人正常退休年齡為50周歲，而女干部的退休年齡則為55周歲。還有一些特殊工種人員的退休年齡可能會有所不同。
特別需要注意的是，參保地并不一定是女職工最終的退休地，因此女干部身份的核定最終應(yīng)以退休地的社會保險經(jīng)辦部門的審核結(jié)果為準。至于哪些工種屬于特殊工種，企業(yè)需每年向勞動保障部門報送相關(guān)名錄和人員名單，經(jīng)過備案后，員工從事相應(yīng)工種達到一定年限后，方可按照特殊工種辦理提前退休。
對于企業(yè)中女職工管理崗位和工人崗位的退休年齡問題，存在一定的差異。管理崗位上的女職工通常需要在55歲時退休，而工人崗位上的女職工則可以在50歲時退休。由于在工作中可能存在換崗或調(diào)動等情況，退休時的身份甄別成為了一個問題。
為了解決這個問題，各地出臺了一系列政策來說明如何界定女性管理崗位和工人崗位。具體的界定方式包括參考入職時的編制、退休前五年的就業(yè)情況等。隨著《勞動法》的頒布和企業(yè)中干部與工人身份的打破，女職工的退休政策也發(fā)生了一定的變化。
由于國企改革和人員流動等原因，女職工在退休時崗位的認定帶來了很多困惑。有些地區(qū)為了解決這個問題，紛紛出臺政策，說明了如何界定女性管理崗位和工人崗位。具體的政策包括需要5年、3年、2年或1年的崗位轉(zhuǎn)換時間等。各地的具體規(guī)定可能存在差異，需要咨詢當?shù)氐纳绫２块T了解詳情。
女性職工的退休年齡和崗位認定都涉及到一系列的政策和規(guī)定。這些規(guī)定在不同的地區(qū)可能存在差異，因此具體情況需要咨詢當?shù)氐纳绫２块T。關(guān)注相關(guān)的政策和法規(guī)動態(tài)，以便及時了解的規(guī)定和要求。
延伸閱讀：關(guān)于女性退休年齡的政策在不同地區(qū)有所不同，究竟是女工人50歲退休還是女干部55歲退休呢？這個問題在本號的另一篇文章《2018，多地女性退休年齡政策大揭秘》中有詳細的解答。關(guān)于女性工人和女性干部退休年齡的本質(zhì)區(qū)別也在文章中進行了闡述。關(guān)于職工身份與退休年齡的認知
對于職工的身份與其對應(yīng)的退休年齡，確實存在明顯的差異。那么，如何區(qū)分這樣的身份呢？在機關(guān)事業(yè)單位中，這一區(qū)分顯得尤為清晰。因為在你考入單位之前，你的身份就已經(jīng)被確定。通常，工勤類崗位的員工屬于工人身份，而其他崗位則大多屬于干部身份，這樣，身份的區(qū)分就變得十分明顯。
對于企業(yè)單位的工作人員來說，身份的認定就稍顯復(fù)雜。大多數(shù)情況下，個人的身份是根據(jù)檔案記錄來確定的。比如說，大學(xué)畢業(yè)后通過畢業(yè)分配進入工作單位的人，其身份通常被視為干部身份，檔案中也會有相應(yīng)的記錄。這類職工一般需等到55歲才能辦理退休。
相反，如果是通過社會招聘進入企業(yè)單位的人，其身份的認定則根據(jù)其所在的工作崗位有所不同。比如在一線工作的員工，他們大多屬于工人身份，所以他們可以在50歲時辦理退休。
在此要強調(diào)的是，對于女性職工來說，其身份的認定尤為重要。因為女性工人的退休年齡與女性干部是有所區(qū)別的。女性工人可以在50歲時辦理退休，而女性干部則需要等到55歲。
個人檔案中記錄的身份信息對于職工的退休年齡有著決定性的影響。只要檔案中記錄為女性工人的身份，且在企業(yè)單位工作滿10年或15年以上，基本都可以按50歲的年齡辦理退休并享受基本養(yǎng)老金待遇。反之，就只能等到55歲才能辦理退休。
不論是50歲還是55歲，這些都是我國規(guī)定的正常法定退休年齡。即使職工在管理崗位工作，只要其個人檔案中屬于女性工人身份，依然可以按照50歲的年齡辦理退休并享受基本養(yǎng)老金待遇。
女職工的退休年齡和崗位性質(zhì)是密不可分的。工人崗位的女職工一般在50歲退休，而管理崗位的女職工則是55歲退休。但具體的崗位性質(zhì)通常需要所在單位進行確認。
以山東青島的規(guī)定為例，對于原干部身份的女職工在工人崗位工作的情況，有不同的退休年齡執(zhí)行標準。而對于原工人身份的女職工在管理崗位工作的情況，也有相應(yīng)的規(guī)定。職工的身份和崗位性質(zhì)的認定，直接關(guān)系到其退休年齡和養(yǎng)老金待遇，應(yīng)得到充分的重視和妥善的處理。
以上內(nèi)容僅供參考，具體的退休政策和規(guī)定可能因地區(qū)和行業(yè)而異，建議咨詢當?shù)厣绫２块T或?qū)I(yè)人士以獲取更準確的信息。
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