一、領(lǐng)導(dǎo)力的基本概念
領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)復(fù)雜且多元的概念，在本科學(xué)習(xí)中也是一個(gè)重要的知識(shí)點(diǎn)。從本質(zhì)上講，領(lǐng)導(dǎo)力是一種能力，它體現(xiàn)為對(duì)追隨者及其環(huán)境所具有的影響能力，其本質(zhì)就是影響力。這種影響力可以從ABC理論來(lái)理解，包括態(tài)度、行為、認(rèn)知三個(gè)方面。領(lǐng)導(dǎo)力包含權(quán)力的影響力和非權(quán)力的影響力。權(quán)力的影響力涵蓋信息權(quán)、關(guān)照權(quán)、法定權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)、關(guān)聯(lián)權(quán)、強(qiáng)制權(quán)等；非權(quán)力的影響力包含互惠、一致、認(rèn)同、喜好、專家、短缺等因素。
另外，領(lǐng)導(dǎo)力也被看作是領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者、情景互動(dòng)的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)體素質(zhì)、思維方式、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及領(lǐng)導(dǎo)方法等影響領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)效果的個(gè)性心理特征和行為的總和，是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的核心。從某種意義上說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)力就是*限度獲得追隨者的能力。
二、領(lǐng)導(dǎo)力在不同情境中的體現(xiàn)
（一）影視作品中的領(lǐng)導(dǎo)力 在電視劇《亮劍》和《三國(guó)演義》中就有很好的體現(xiàn)。在《亮劍》里，主角的領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在他獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上，他能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在復(fù)雜的戰(zhàn)爭(zhēng)環(huán)境中奮勇殺敵，這種領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的一種默契配合，是在特定情景下的影響力發(fā)揮?！度龂?guó)演義》中的群雄，他們各自有著不同的領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)。例如曹操，他有著強(qiáng)大的權(quán)力影響力，憑借自己的地位和智謀掌控著龐大的勢(shì)力；而劉備則更多地依靠自己的人格魅力，也就是非權(quán)力的影響力，吸引眾多英雄豪杰追隨。
（二）商業(yè)環(huán)境中的領(lǐng)導(dǎo)力 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者展現(xiàn)出獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)。例如，自信是一位領(lǐng)導(dǎo)者最基本的特質(zhì)之一。一個(gè)自信的領(lǐng)袖能夠鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)他們的信心，使他們更有勇氣面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。誠(chéng)實(shí)和誠(chéng)信也是領(lǐng)導(dǎo)力的基石，這有助于建立團(tuán)隊(duì)成員之間的信任關(guān)系。在商業(yè)領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)力還體現(xiàn)在充分地利用人力和客觀條件，以最小的成本辦成所需的事，提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效率的能力。它是建立愿景目標(biāo)的能力，是使自己與他人承諾于企業(yè)長(zhǎng)期成功的能力，是激發(fā)他人自信心和熱情的能力，是確保戰(zhàn)略實(shí)施的能力。
三、領(lǐng)導(dǎo)力的類型與內(nèi)涵范疇
（一）領(lǐng)導(dǎo)力的類型 從影響力類型來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的角色類型可以歸納為幾種。指揮型領(lǐng)導(dǎo)力是一種權(quán)威型的領(lǐng)導(dǎo)方式，領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)控制和指導(dǎo)下屬來(lái)完成任務(wù)，這種類型適用于緊急情況和需要快速?zèng)Q策的場(chǎng)合。資源型領(lǐng)導(dǎo)力是指領(lǐng)導(dǎo)者能夠提供和調(diào)配組織資源的能力。
（二）領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵范疇 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的概念，目前的認(rèn)知大體上涉及三個(gè)范疇，即“關(guān)系”、“過(guò)程”和“能力”。首先，把領(lǐng)導(dǎo)力看作一種“關(guān)系”，如約瑟夫·羅斯特把領(lǐng)導(dǎo)力定義為“領(lǐng)導(dǎo)者和合作者之間的一種影響關(guān)系”，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的合作關(guān)系。其次，把領(lǐng)導(dǎo)力看作一個(gè)“過(guò)程”，像約翰·加納德認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是“勸說(shuō)過(guò)程，或者一個(gè)個(gè)體（或領(lǐng)導(dǎo)小組）勸誘一個(gè)團(tuán)隊(duì)，去追求領(lǐng)導(dǎo)者所設(shè)定的或領(lǐng)導(dǎo)者與其跟隨者所共享的目標(biāo)的范例”，這表明領(lǐng)導(dǎo)力是相互影響、相互依存、相互作用的過(guò)程。其三，把領(lǐng)導(dǎo)力看作一種“能力”，而且主要是影響力，這與前面提到的領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是影響力相呼應(yīng)。
四、領(lǐng)導(dǎo)力的研究現(xiàn)狀與難點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)力的研究就像“管理學(xué)界大的拉布雷亞瀝青坑”，多年的學(xué)術(shù)研究給出了不下850種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)力）的定義。人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵存在分歧，有人認(rèn)為是能力，有人認(rèn)為是行為，有人認(rèn)為是過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)力不僅觀點(diǎn)太多，而且認(rèn)識(shí)比較模糊，就像Warren Bennis感嘆的那樣，領(lǐng)導(dǎo)力就像愛情，人人都知道它的存在，就是沒(méi)有人能說(shuō)清楚它到底是怎么回事。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，領(lǐng)導(dǎo)力也有著不同的解讀。長(zhǎng)久以來(lái)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上，領(lǐng)導(dǎo)力被解析為最高經(jīng)營(yíng)干部或最高經(jīng)營(yíng)者的角色。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，領(lǐng)導(dǎo)力變成了“提出目標(biāo)，賦予影響力，以非強(qiáng)制性的方法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”的一種概念。同時(shí)，評(píng)價(jià)企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，還要看這個(gè)人具有的某種特定的價(jià)值能力，這包含在領(lǐng)導(dǎo)力這一詞匯所象征的內(nèi)涵之中，如使一個(gè)社會(huì)群體跟隨領(lǐng)導(dǎo)提出的目標(biāo)行使影響力，或者使一個(gè)社會(huì)群體自覺(jué)面對(duì)問(wèn)題行使領(lǐng)導(dǎo)的影響力等。
總之，本科中提到的領(lǐng)導(dǎo)力g是一個(gè)有著豐富內(nèi)涵、多種類型、在不同情境下有不同表現(xiàn)，并且在研究上存在諸多難點(diǎn)的概念。對(duì)它的深入理解有助于我們更好地認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)行為、組織管理等多方面的知識(shí)。
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