當(dāng)下，企業(yè)管理培訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)如雨后春筍般涌現(xiàn)，種類(lèi)繁多。對(duì)于渴望提升能力的個(gè)體管理者和企業(yè)而言，如何選擇成為了一個(gè)難以忽視的問(wèn)題。在我眼中，信匯中正的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)的本質(zhì)和內(nèi)容精髓。
盡管選擇的過(guò)程可能令人糾結(jié)，但我們不得不面對(duì)的事實(shí)是，市面上大多數(shù)管理培訓(xùn)課程往往華而不實(shí)，缺乏真正的價(jià)值。它們過(guò)于理論化，或者僅僅流于形式，真正能夠?qū)崿F(xiàn)付出與回報(bào)成正比的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程寥寥無(wú)幾。
從這個(gè)角度來(lái)看，問(wèn)題不僅僅是如何選擇，更是應(yīng)該如何去做，即尋找提升個(gè)人管理能力的*途徑。如果你是一位正處于這種困境中的經(jīng)理人，或者是一家希望真正提升員工整體能力的企業(yè)，那么12Reads系列無(wú)疑是一個(gè)極具性?xún)r(jià)比的選擇。
12Reads系列全面覆蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域和方面，有人稱(chēng)之為濃縮版的MBA或EMBA課程，這并不是沒(méi)有道理的。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我先讀了《管理者必讀12篇》這本書(shū)，然后再讀完了12Reads全系列。讀《管理者必讀12篇》時(shí)，我深受震撼，這是我這些年學(xué)習(xí)生涯中從未有過(guò)的體驗(yàn)。
除了《管理者必讀12篇》，讀完12Reads所有書(shū)籍后，我才能真正感受到一堂完整的企業(yè)管理課程應(yīng)該是什么樣的。這個(gè)系列不僅包括管理者基本的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說(shuō)服、決策與思維等軟能力?？梢哉f(shuō)，這是一次對(duì)自我的重新認(rèn)知和知識(shí)的重塑。
在接觸管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，我們總是充滿(mǎn)期待。當(dāng)我們真正坐在某位大師的課堂中或參加一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程時(shí)，我們可能會(huì)后悔，質(zhì)疑自己為何要花費(fèi)大量時(shí)間聽(tīng)這些沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)的課程。這種后悔的出現(xiàn)，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)管理培訓(xùn)課程過(guò)于功利，組織方往往只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的*化，而很少真正關(guān)注課程本身的質(zhì)量。
我并不想一桿子打死所有的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，市面上肯定也有一些優(yōu)秀的課程等待我們發(fā)現(xiàn)。但在選擇管理培訓(xùn)課程時(shí)，我的建議仍然是：去讀一讀12Reads系列。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等。其中，意志培訓(xùn)主要通過(guò)軍訓(xùn)進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。認(rèn)知培訓(xùn)則包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度等內(nèi)容，幫助新員工全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企業(yè)。技能培訓(xùn)則是結(jié)合新員工即將上任的崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。而職業(yè)培訓(xùn)則旨在使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)包括實(shí)效性、針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，讓各企業(yè)的員工能夠針對(duì)企業(yè)當(dāng)前面臨的處境進(jìn)行探析和鉆研。它還能提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識(shí)和技能教育，提高員工的行業(yè)素養(yǎng)。
對(duì)于企業(yè)管理人員的培訓(xùn)課程，主要包括提高管理能力類(lèi)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)類(lèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)類(lèi)、人才培養(yǎng)類(lèi)和員工激勵(lì)類(lèi)等。這些課程可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者重新認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)，強(qiáng)化認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)者的角色與價(jià)值，提升領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威性和影響力，轉(zhuǎn)變低效能的領(lǐng)導(dǎo)力理念，建立價(jià)值導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力角色意識(shí)和價(jià)值觀，重塑高效能領(lǐng)導(dǎo)行為，有效提升管理能力。企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性及課程介紹——深度了解華埔商學(xué)院和其他相關(guān)課程
一、引言
企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人才的提升至關(guān)重要。為了增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高團(tuán)隊(duì)效率，學(xué)習(xí)各種管理課程顯得尤為重要。
二、企業(yè)管理培訓(xùn)課程介紹
1. 激勵(lì)方法與團(tuán)隊(duì)文化課程：學(xué)習(xí)如何激勵(lì)員工，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)文化，提高下屬的行動(dòng)能力。
2. 溝通類(lèi)課程：學(xué)習(xí)管理溝通的技巧，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力。
三、企業(yè)管理培訓(xùn)課程的效用
1. 培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，確保企業(yè)在激烈的人才爭(zhēng)奪中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 培訓(xùn)是解決問(wèn)題的有效途徑，能夠改變員工的不適當(dāng)工作表現(xiàn)和行為。
3. 培訓(xùn)滿(mǎn)足企業(yè)和員工雙方需求，調(diào)動(dòng)員工積極性。
4. 培訓(xùn)建立優(yōu)秀組織文化，強(qiáng)化企業(yè)共同價(jià)值觀。培訓(xùn)完成后效果的監(jiān)督也很重要。
四、推薦企業(yè)管理培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)平臺(tái)——華埔商學(xué)院
華埔商學(xué)院擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)，結(jié)合各大企業(yè)的管理實(shí)踐和咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供先進(jìn)、實(shí)用的管理工具、標(biāo)準(zhǔn)和流程。其推出的線(xiàn)上平臺(tái)“華埔學(xué)堂”集課程輸出、名師賦能、服務(wù)提供為一體，為企業(yè)提供豐富的在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源。
華埔學(xué)堂部分課程介紹如下：
1. 實(shí)戰(zhàn)派管理營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家的課程，如《軍令如山——全員執(zhí)行力》、《高情商溝通必備的八堂課》等。
2. 實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專(zhuān)家的課程，如《HR軟實(shí)力和硬實(shí)力》。
3. 其他優(yōu)質(zhì)課程，如系統(tǒng)量化管理專(zhuān)家的《核心人才的三項(xiàng)關(guān)鍵能力訓(xùn)練》、*員工培訓(xùn)的《時(shí)間管理12堂精品課》等。
五、現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)課程類(lèi)型
除了華埔學(xué)堂的課程外，現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)課程還包括商業(yè)領(lǐng)袖EMBA、金融創(chuàng)新EMBA、工商管理EMBA、健康產(chǎn)業(yè)EMBA、財(cái)務(wù)管理EMBA和品牌營(yíng)銷(xiāo)CMO等課程。這些課程涵蓋各個(gè)領(lǐng)域，旨在為企業(yè)提供全方位的管理培訓(xùn)。
企業(yè)管理培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，是企業(yè)管理的重要組成部分。為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，除了依靠培訓(xùn)部門(mén)外，還需要深入企業(yè)管理之中。不同類(lèi)型的課程滿(mǎn)足不同企業(yè)的需求，選擇合適的課程有助于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和團(tuán)隊(duì)效率。
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