當前，市場上的企業(yè)管理培訓課程及企業(yè)內訓種類繁多，對于那些渴望提升自身能力的企業(yè)和個體管理者來說，如何從中挑選出適合自己的課程，成為他們自我成長道路上的首要難題。
在筆者的觀察中，信匯中正領導力的12Reads系列被認為是最能體現企業(yè)管理培訓課程的本質和內容精髓的。盡管市面上大部分的管理培訓課程都顯得華而不實，很少有真正的價值。有些理論過多，有些則只是流于形式。很少有企業(yè)內訓課程能做到付出與回報的正比。從這一點看，我們不僅要選擇，更要尋找實現個人管理能力提升的*途徑。
如果你恰好是那些正在尋找合適培訓的經理人或希望幫助員工提升能力的企業(yè)機構，那么12Reads系列無疑是*性價比的選擇。這一系列幾乎涵蓋了企業(yè)管理的所有領域，很多人將其比作是濃縮版的MBA或EMBA課程，具有很高的學習價值。
就個人經歷而言，我曾先讀了《管理者必讀12篇》，這本書給我?guī)砹松羁痰恼鸷场Ｔ谖叶嗄甑膶W習生涯中，這是*一本能讓我有如此大徹大悟感覺的書籍。閱讀完這本書后，我進一步深入學習了12Reads全系列，發(fā)現這不僅僅是一本書的知識，更是一堂完整的企業(yè)管理課程的體現。
除了基本的管理技能和素質要求，這一系列還包括領導能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，以及情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。可以說，學習這一系列書籍是對自我的一次徹底重塑。
在接觸各種管理培訓和企業(yè)內訓課程之前，人們總是充滿期待。但當真正坐在課堂上或參與某大師的課程時，有時會感到后悔，覺得課程內容缺乏營養(yǎng)。這世上沒有后悔藥可吃，但我們可以從中吸取教訓，明白大多數管理培訓課程的功利性。很多組織方追求的是經濟效益*化，而很少真正關注課程的質量本身。
我并不是要對所有的管理培訓和企業(yè)內訓課程一概而論。我相信市場上仍有許多優(yōu)秀的培訓課程等待我們去發(fā)現。在此之前，我想對那些正在考慮管理培訓課程的人提出建議：不妨先試試讀讀12Reads系列的書吧！
企業(yè)管理培訓班或機構通常分為初級、中級和高級三個層次。不同層次的課程內容各不相同，針對不同的管理需求進行設計。例如，初級課程可能更側重于員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、積極的心態(tài)建設等方面；而中高級課程則更注重領導力、決策力等高級管理技能的培養(yǎng)。
對于人力資源經理等職業(yè)培訓課程，也有其專門的培訓內容和方向，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與面試技巧、薪酬設計與福利管理等。這些課程旨在提升人力資源經理的專業(yè)能力和管理水平。
對于長期的企業(yè)培訓管理課程，其學制通常為1-3年不等，上課時間一般安排在周末，不會影響正常的上班時間。這種長期的學習方式可以確保學員有足夠的時間深入學習和理解課程內容。
一、全面企業(yè)培訓管理課程
課程計劃完整，提供從報名到結業(yè)的全面學習流程，直接體驗類似大學校園的學習生活。
配備有班主任及教務團隊，全面負責解決學員的所有學習事務，確保學習體驗無憂。
享有本班同級同學和教師資源，與優(yōu)秀的校友建立聯系，共同交流學習心得。
北豐商學院舉辦盛大的開學典禮與畢業(yè)典禮，參與并獲得結業(yè)證書，見證自己的學習成果。
全年安排各領域企業(yè)管理的專家授課，涵蓋企業(yè)文化、組織運營、金融投資等多個方面。
優(yōu)點：
享受一站式的學習服務，無需自行安排課程，全程有專業(yè)團隊支持。
與*校友及企業(yè)高管建立聯系，無障礙溝通企業(yè)管理心得與經驗。
系統(tǒng)學習企業(yè)管理理論知識的融入實踐操作，增強學習的實效性。
沉浸式的校園學習體驗，重溫學生時代的記憶。
課程設置全面，覆蓋企業(yè)管理的多個領域。
缺點：
學制相對較長，一般為1至3年。
學費較高，具體費用因課程而異，一般在2萬至80萬之間。
二、短期集中企業(yè)培訓管理課程特點：
為期1至7天的高強度集中培訓，高效獲取企業(yè)培訓管理知識。
課程針對性強，針對某一特定領域或細分欄目設計。
通常采用教師授課形式，可在酒店或企業(yè)內部完成培訓。
優(yōu)點：
深度挖掘企業(yè)培訓管理的某一細分領域，獲得更專業(yè)的知識。
便于在企業(yè)內部或特定地點進行統(tǒng)一的集訓活動。
費用相對較低，性價比較高。
缺點：
課程相對單一，缺乏系統(tǒng)性學習流程。
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