人力資本是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心資源，而員工培訓(xùn)則是維系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。在當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展中，越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，從而積極投資于員工的培訓(xùn)和教育。
員工培訓(xùn)仍存在諸多問題和挑戰(zhàn)：
一、培訓(xùn)需求分析不足，企業(yè)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展未充分融合，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳和員工學(xué)習(xí)積極性不高。
二、培訓(xùn)課程缺乏系統(tǒng)性，方法單一，內(nèi)容缺乏前瞻性，不利于新技術(shù)、新工藝的推廣。
三、培訓(xùn)存在短視效應(yīng)，缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃，忽視潛力開發(fā)型培訓(xùn)，導(dǎo)致人才斷層。
四、學(xué)習(xí)氛圍不足，員工學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，需要建立激勵(lì)機(jī)制。
五、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化環(huán)境不佳，需要加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)際工作的結(jié)合。
六、培訓(xùn)效果評(píng)估不足，過于強(qiáng)調(diào)計(jì)劃而忽視結(jié)果，需要完善評(píng)估機(jī)制。
針對(duì)以上問題，我們提出以下應(yīng)對(duì)措施和改進(jìn)建議：
一、加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)工作的重視程度，徹底摒棄消極態(tài)度。
二、做好培訓(xùn)需求分析，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展目標(biāo)。
三、完善成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高工作效能。
四、建立全面的培訓(xùn)評(píng)估體系，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
五、根據(jù)崗位種類和工作層次進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)并行。
以下是有關(guān)如何塑造企業(yè)文化建設(shè)的論述。 晨會(huì)、夕會(huì)或總結(jié)會(huì)是傳達(dá)企業(yè)價(jià)值理念的方式，它不僅僅是在每天上班前和下班前的短暫時(shí)間進(jìn)行的宣講，而是應(yīng)形成固定的制度和文化的一部分。思想小結(jié)是員工自我反思對(duì)照企業(yè)文化行為的途徑，讓員工了解自身行為與企業(yè)文化要求的契合程度，以及如何改進(jìn)。 企業(yè)文化的核心觀念要通過宣傳標(biāo)語來體現(xiàn)，并在企業(yè)顯眼位置進(jìn)行張貼，從而達(dá)到普及的目的。 建立先進(jìn)典型也是形象展示企業(yè)行為的標(biāo)志，讓員工明白何為工作積極、何為敬業(yè)精神等，從而提升員工的行為表現(xiàn)。對(duì)于外出參觀學(xué)習(xí)來說，無疑是向員工暗示企業(yè)管理當(dāng)局的要求是有道理的，因?yàn)閯e人已經(jīng)做到了。關(guān)于企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，也會(huì)起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。 企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室展示了與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品，讓新員工和老員工都能感受到企業(yè)的歷史和發(fā)展脈絡(luò)。 文體活動(dòng)中可以貫穿企業(yè)文化的價(jià)值觀，如唱歌、跳舞、體育比賽等。引進(jìn)新員工，必然帶來新文化，新舊文化的融合將形成新的企業(yè)文化氛圍。開展互評(píng)活動(dòng)讓員工對(duì)照企業(yè)文化要求評(píng)價(jià)同事和自己的工作狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用在企業(yè)文化形成過程中具有重要影響。創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是宣傳企業(yè)的窗口。
企業(yè)文化不僅是人財(cái)物資源的競(jìng)爭(zhēng)，更是文化的競(jìng)爭(zhēng)，*的管理思想是利用文化進(jìn)行管理。企業(yè)經(jīng)營者越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)和價(jià)值觀的塑造。企業(yè)文化建設(shè)并不是一件容易的事情，許多企業(yè)不清楚如何入手或重點(diǎn)在哪里，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)停留在表面或與CIS混淆。
經(jīng)過大量的研究和咨詢實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于將文化從理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)、從抽象到具體的過程，并獲得員工的理解和認(rèn)同，轉(zhuǎn)化為員工的日常工作行為。讓員工參與企業(yè)文化建設(shè)是關(guān)鍵之一，廣泛征求意見并尋求員工的認(rèn)同是關(guān)鍵之二。同時(shí)結(jié)合員工的日常工作進(jìn)行導(dǎo)入也是重要的環(huán)節(jié)之一。以身作則最為關(guān)鍵的是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的角色以及從小事做起。此外還需要將理念轉(zhuǎn)化為故事并進(jìn)行宣傳、溝通渠道的建設(shè)等也是不可忽視的部分。在實(shí)際操作中要注重廣泛征求員工意見并結(jié)合具體工作將其落實(shí)到行動(dòng)中同時(shí)要充分發(fā)揮企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用以及通過故事和宣傳來傳播企業(yè)文化理念。
公司要取得員工對(duì)其理念的共鳴和支持，關(guān)鍵在于利用企業(yè)的各類溝通渠道來廣泛宣傳并詳細(xì)解釋理念內(nèi)容。企業(yè)的內(nèi)部刊物、公告板報(bào)、宣傳欄、各類會(huì)議、研討會(huì)以及局域網(wǎng)等，都是宣傳企業(yè)文化的重要媒介。要讓員工深入理解公司的文化價(jià)值觀念，以及何為符合公司文化的行為方式。
員工對(duì)公司文化的認(rèn)同至關(guān)重要。如果員工無法接納和認(rèn)同公司的文化，企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生內(nèi)部消耗，即便每位員工看似個(gè)體能力強(qiáng)，但因?yàn)榉较虿唤y(tǒng)一，整體協(xié)作的力量將大打折扣。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，這種狀態(tài)的企業(yè)將顯得尤為脆弱。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化支撐，企業(yè)難以形成獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，無法確立穩(wěn)固的地位。
企業(yè)應(yīng)注重通過多渠道宣傳、解釋和灌輸企業(yè)文化理念，確保員工對(duì)其有深刻理解和共鳴。只有這樣，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，不斷向前發(fā)展。
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