目前市場上排名前十的企業(yè)管理培訓與咨詢機構包括：AMA、*智睿咨詢、凱洛格KeyLogic、*企顧司、HPO耶比歐、創(chuàng)業(yè)黑馬、*訓練、前程無憂評測、行動教育和時代光華。
1. AMA
AMA始于1937年的*，是全球性的管理培訓與咨詢機構。該機構通過引進和本土開發(fā)適合中國企業(yè)管理人員實際需要的培訓，建立了完善的課程體系，致力于提升企業(yè)管理水平與員工能力。
2. *智睿咨詢
*智睿咨詢創(chuàng)立于1970年，專注于為全球企業(yè)提供領導力戰(zhàn)略、領導者遴選、領導力發(fā)展與繼任管理咨詢服務。其推出的數(shù)字時代領導力及企業(yè)數(shù)字化轉型解決方案，得到了廣大客戶的認可。
3. 凱洛格KeyLogic
凱洛格KeyLogic成立于2004年，主要專注于咨詢培訓領域，包括戰(zhàn)略及創(chuàng)新咨詢、組織能力咨詢、企業(yè)文化咨詢等。該機構在多個領域具有優(yōu)勢，為企業(yè)提供全面的管理培訓與咨詢服務。
其他機構簡介
除了上述機構外，*企顧司、HPO耶比歐等也是全球企業(yè)管理培訓與咨詢領域的佼佼者。這些機構業(yè)務覆蓋公開課、內(nèi)訓、在線學習等多個方面，致力于幫助企業(yè)提升管理水平與員工能力。
中國十大企業(yè)管理培訓機構
在中國，云學堂、平安知鳥、魔學院等是頗具影響力的企業(yè)管理培訓機構。這些機構以數(shù)字化企業(yè)學習解決方案服務為主要特色，為企業(yè)提供全方位的管理培訓與咨詢服務。
企業(yè)管理培訓的意義與內(nèi)容
企業(yè)管理培訓是指企業(yè)在生產(chǎn)運作、財務會計、人力資源等各方面進行規(guī)范管理的規(guī)章準則。制定管理制度的目的是為了規(guī)范員工的行為，使企業(yè)內(nèi)各項活動行之有效地進行，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的壯大，管理制度應逐漸“軟化”，以適應企業(yè)的變革與創(chuàng)新。
企業(yè)管理培訓課程包括初級、中級和高級三個等級，不同等級的課程內(nèi)容各不相同。例如，初級企業(yè)管理培訓課程包括《員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》、《積極的心態(tài)建設》等，旨在提升員工的能力和心態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
《員工組織紀律培訓》與《5S管理知識研修》簡介
接著是《員工商務禮儀培養(yǎng)》和《企業(yè)危機管理實務》，我們的培訓涵蓋了這些重要領域。為了讓員工更好地溝通與協(xié)調，我們提供了《溝通技巧與員工關系訓練》以及《高績效團隊建設指導》。對于日常的公文寫作與文檔管理能力，我們也開展了專門的培訓課程。在提升員工時間管理方面，我們則提供《時間管理與統(tǒng)籌技巧研修》。對于會議的策劃和組織，我們有《會議組織與管理》課程。我們還開設了知識管理培訓，幫助員工不斷進步。
針對中高層干部的領導力提升，我們設計了一系列課程。如《建立學習型組織的藝術》與《領導學基礎培訓》，幫助領導者更好地引領團隊?！痘鶎尤藛T的督導管理》和《部門經(jīng)理的八項修煉》，注重實際操作的指導?！镀髽I(yè)制度化建設》和《企業(yè)文化建設》則是為企業(yè)提供穩(wěn)固的基礎。在把握員工心理方面，《員工心理剖析與掌控》課程將會有所幫助。我們還提供了關于市場競爭與企業(yè)變革、組織行為學基礎等方面的培訓。
對于人力資源經(jīng)理，我們也有一系列職業(yè)培訓課程。包括《戰(zhàn)略化人力資源管理概論》、《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》等基礎課程，還有涉及組織結構、工作分析、薪酬設計、招聘技巧等內(nèi)容的課程。還有關于E-HR電子化人力資源、企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓等內(nèi)容。對于績效管理體系的建立、職位分析與薪酬福利體系設計等方面，我們也提供實操培訓。
我們的培訓課程還涵蓋了現(xiàn)代企業(yè)人力資源建設的各個方面，如高績效團隊建設、員工考核與績效評估、人才招聘與甄別等。我們也提供關于職業(yè)生涯規(guī)劃、工作分析與企業(yè)目標管理等內(nèi)容的課程。我們的目標是幫助員工全面提升自身能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/222210.html