鄭州恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校位于鄭州市二七區(qū)大學(xué)南路8號(hào)，這里是一所實(shí)戰(zhàn)型會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)的搖籃。恒企教育集團(tuán)從最初的創(chuàng)業(yè)起步到如今成為擁有全國百余校區(qū)，為社會(huì)輸送數(shù)十萬會(huì)計(jì)人才的機(jī)構(gòu)，歷經(jīng)了十一年的努力。從最初的六人班到如今員工數(shù)千人的大型教育機(jī)構(gòu)，恒企一直致力于會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)為核心的教學(xué)和財(cái)務(wù)研究。
恒企教育始于廣西柳州，自創(chuàng)立之初就堅(jiān)決摒棄了以考證為主的傳統(tǒng)模式，專注于打造以就業(yè)為導(dǎo)向的培訓(xùn)平臺(tái)。多年來，恒企一直秉持“志存高遠(yuǎn)，行于仁德，成于精藝”的理念，倡導(dǎo)實(shí)力鑄造、先鋒精神和英才培育的品牌戰(zhàn)略。作為一家具有國際化意識(shí)的民族品牌，恒企積極履行社會(huì)責(zé)任，不僅關(guān)心員工福祉，也致力于推動(dòng)中國企業(yè)與國際接軌。
恒企心系國內(nèi)企業(yè)和有志之士，通過專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，整合資源打造會(huì)計(jì)精英人才，為中國企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供財(cái)務(wù)支持。恒企也積極改善當(dāng)前中國企業(yè)財(cái)務(wù)力量普遍薄弱的現(xiàn)狀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。除了關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)領(lǐng)域，恒企也積極參與社會(huì)公益事業(yè)，支持救災(zāi)、扶貧助困等活動(dòng)，為社會(huì)文明建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在中國是一個(gè)受到國家教育部嚴(yán)格管理的領(lǐng)域。無論是學(xué)歷教育還是成人繼續(xù)教育，這些機(jī)構(gòu)都需要滿足場(chǎng)地和師資的要求，并獲得教育主管部門的認(rèn)證和辦學(xué)資格。培訓(xùn)課程的價(jià)格需要經(jīng)過教育部門批準(zhǔn)，而增加課程或改變收費(fèi)也需要得到教育部門的許可。
目前的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括提供教育資源和培訓(xùn)信息的專門性網(wǎng)站或機(jī)構(gòu)，它們不僅提供現(xiàn)任職位的工作者所需的技能培訓(xùn)，也為下崗人員等類別提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這些機(jī)構(gòu)的發(fā)展雖然時(shí)間短暫，但已經(jīng)形成了大致的類型分類。
以鄭州市人力資源和社會(huì)保障局為例，該機(jī)構(gòu)設(shè)有多個(gè)內(nèi)設(shè)部門，包括辦公室、信訪工作處、政策法規(guī)處等。這些部門各司其職，從財(cái)務(wù)管理到人力資源市場(chǎng)管理、職業(yè)能力建設(shè)以及事業(yè)單位人事管理等方面均有涉及。還有專門針對(duì)就業(yè)促進(jìn)工作的辦公室以及負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定政策審批的職能處室等。
一、事業(yè)單位人事制度改革與管理處
負(fù)責(zé)引導(dǎo)和推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，制定并執(zhí)行相關(guān)政策。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的合同與崗位管理，規(guī)劃并實(shí)施事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的管理政策。推進(jìn)崗位管理和聘用制度，承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置的核準(zhǔn)或備案工作。
二、專業(yè)技術(shù)人員及高層次人才處
全面協(xié)調(diào)人才隊(duì)伍建設(shè)，專注于高層次人才的規(guī)劃、培養(yǎng)和引進(jìn)。制定并實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。負(fù)責(zé)選拔和管理享受特殊津貼的專家等優(yōu)秀人才。管理全市博士后科研工作站，擬訂國內(nèi)外專家、留學(xué)人員的工作或定居政策。
三、職稱管理處
全面管理全市職稱工作，負(fù)責(zé)中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的組建和管理。監(jiān)管事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，負(fù)責(zé)審核市直事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)負(fù)責(zé)高級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審和審定工作。
四、工資福利及離退休處
制定并執(zhí)行全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資、津貼、補(bǔ)貼和福利政策。指導(dǎo)事業(yè)單位收入分配制度改革，并審核市直事業(yè)單位的收入分配實(shí)施工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資調(diào)查和比較統(tǒng)計(jì)工作，以及離退休人員的相關(guān)管理工作。
五、農(nóng)村勞動(dòng)力工作及協(xié)調(diào)處
擬定農(nóng)村勞動(dòng)力工作的相關(guān)政策和規(guī)劃，維護(hù)其合法權(quán)益。推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。指導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力工作信息建設(shè)，參與勞務(wù)協(xié)作，并會(huì)同有關(guān)部門完善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系。
六、勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)處
擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策，以及勞動(dòng)合同和集體合同制度的相關(guān)規(guī)定。制定企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，監(jiān)督國有企業(yè)的工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資收入分配。指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，并執(zhí)行相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。
七、養(yǎng)老保險(xiǎn)及基金管理處
統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和預(yù)警制度的建立。完善企業(yè)職工的離退休政策，并負(fù)責(zé)相關(guān)審核和確認(rèn)工作。
二十四、醫(yī)療保障與健康服務(wù)處
統(tǒng)籌規(guī)劃并實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的政策和標(biāo)準(zhǔn)。管理和監(jiān)督醫(yī)療保險(xiǎn)基金，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)管理和結(jié)算辦法。提升疾病、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)，確保人民群眾的醫(yī)療健康權(quán)益。
二十五、離退休干部服務(wù)與管理處
專注于機(jī)關(guān)、市公務(wù)員局和市外國專家局的離退休干部的服務(wù)與管理工作。指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作，確保他們的生活質(zhì)量與權(quán)益得到充分保障。
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