想提升企業(yè)管理人才能力？長寧培訓(xùn)秘籍大揭秘！
發(fā)布時(shí)間:2025-03-12 15:25:48
類別
機(jī)構(gòu)名稱
相關(guān)背景
服務(wù)內(nèi)容
服務(wù)特色
相關(guān)成果/授譽(yù)
| 類別 |
機(jī)構(gòu)名稱 |
相關(guān)背景 |
服務(wù)內(nèi)容 |
服務(wù)特色 |
相關(guān)成果/授譽(yù) |
| 人才培訓(xùn)類 |
上海長寧人才發(fā)展有限公司 |
2020年并入上海虹橋臨空經(jīng)濟(jì)示范區(qū)，與各類文化載體優(yōu)質(zhì)資源合作 |
人才發(fā)展咨詢、海外人才引進(jìn)、高端人脈搭建、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織變革、企業(yè)賦能、人才服務(wù)等 |
針對青年人才培訓(xùn)細(xì)分市場，有創(chuàng)新和精準(zhǔn)化培訓(xùn)策略，如解決新生代員工文化認(rèn)同、高潛人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能賦能、帶教體系優(yōu)化等問題 |
旗下有“海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)驛站”“上海市虹橋HR高管聯(lián)盟聯(lián)絡(luò)中心”等多項(xiàng)政府授譽(yù)，每年推出精品公開課60余門 |
| 上海奧理企業(yè)管理顧問有限公司（奧理教育隸屬） |
上海市人力資源與社會保障局批準(zhǔn)的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，上海交通大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院授權(quán)培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu) |
為企業(yè)提供有效的人力資源管理咨詢、培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)系統(tǒng)化解決方案，涵蓋人才“選用育留”四個(gè)階段 |
團(tuán)隊(duì)有近20年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人力資源服務(wù)能力，開發(fā)系列沉浸式體驗(yàn)學(xué)習(xí)課程 |
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| 上海市長寧創(chuàng)新人才進(jìn)修學(xué)院 |
主管部門是上海市長寧區(qū)教育局，依托中浦院、上海市委黨校和各行業(yè)專家團(tuán)隊(duì)以及知名高校 |
為本市及其它省市的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各類人才提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù) |
創(chuàng)新授課形式、合理課程結(jié)構(gòu)、深度體驗(yàn)和精細(xì)化服務(wù)流程，多元化師資配備，針對性現(xiàn)場教學(xué) |
已為北京、江蘇等10多個(gè)省市、區(qū)（縣）舉辦各類專題培訓(xùn)班 |
| 上海巨海企業(yè)管理顧問有限公司 |
2008年10月成立，從5人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展到1000多人精英團(tuán)隊(duì) |
企業(yè)管理、演講培訓(xùn)、股改培訓(xùn) |
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| 企業(yè)咨詢類 |
華慧慧通 |
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供應(yīng)鏈優(yōu)化咨詢服務(wù)、精益管理咨詢服務(wù)、財(cái)務(wù)管理服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢服務(wù) |
通過發(fā)布研究報(bào)告、舉辦線上講座宣傳，深入調(diào)研企業(yè)現(xiàn)狀，運(yùn)用分析工具找出問題，結(jié)合實(shí)際案例制定方案，協(xié)助建立評估和監(jiān)控體系 |
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| 其他招標(biāo)項(xiàng)目相關(guān)咨詢（未提及具體公司名稱） |
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如公司領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)（中級）項(xiàng)目、“青年干部研修班”培訓(xùn)項(xiàng)目、校招新員工培訓(xùn)運(yùn)營服務(wù)工作等招標(biāo)相關(guān)服務(wù) |
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| 語言及技能培訓(xùn)類 |
涉及上海計(jì)量員培訓(xùn)、日語培訓(xùn)、少兒編程培訓(xùn)、職場日語培訓(xùn)、成人英語培訓(xùn)、電腦辦公文秘培訓(xùn)、室內(nèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn)、成人旅游英語培訓(xùn)等各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（未提及具體公司名稱） |
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各類語言和技能培訓(xùn)課程 |
部分有免費(fèi)試聽、量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃、零基礎(chǔ)教學(xué)、包就業(yè)等特色 |
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| 關(guān)鍵場景 |
常見問題 |
長寧人才應(yīng)對措施 |
| 新生代員工文化認(rèn)同構(gòu)建 |
1. 文化傳遞形式單一；2. 價(jià)值傳導(dǎo)脫節(jié)；3. 儀式感缺失；4. 職業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛期長 |
1. 樹立新生代培訓(xùn)廠牌，進(jìn)行創(chuàng)意型軟性文化導(dǎo)入；2. 鼓勵新員工自主策劃拍攝微電影/短??；3. 提供敏捷化職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng) |
| 高潛人才識別與培養(yǎng) |
1. 潛力評估標(biāo)準(zhǔn)模糊；2. 培養(yǎng)斷層；3. 政策適配性不足（國央企） |
1. 利用潛力素質(zhì)評價(jià)工具篩選；2. 采用底層素質(zhì)培養(yǎng)+崗位能力訓(xùn)練雙重模式；3. 為國央企青年干部制定專屬培訓(xùn)方案 |
| 業(yè)務(wù)技能賦能 |
“培訓(xùn)熱 - 效果冷”現(xiàn)象，影響績效的關(guān)鍵能力點(diǎn)不明確 |
1. 深入調(diào)研找到關(guān)鍵能力點(diǎn)，制定精準(zhǔn)培訓(xùn)課程；2. 創(chuàng)新利用AI技術(shù)提升內(nèi)訓(xùn)師能力建設(shè)，通過沉浸式訓(xùn)練場景提升員工業(yè)務(wù)能力與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) |
| 帶教體系優(yōu)化 |
代際特征與差異對師徒制有影響 |
詳細(xì)講解代際特征與差異，提供*培訓(xùn)方案，尋求雙向反饋與互動優(yōu)化帶教效果 |
| 招聘信息 |
詳情 |
| 招聘崗位 |
組裝，打螺絲，焊接，裝配等 |
| 薪資情況 |
普通崗位：17?300績效；磨床崗位：18?300績效，每月25 - 30日發(fā)上月薪資 |
| 吃住情況 |
餐飲：園區(qū)食堂，7 - 10元/餐，自費(fèi)；住宿：包住，水電平攤，提供公寓式6人間宿舍，配套設(shè)施齊全，有空調(diào)、熱水 |
| 員工福利 |
1. 轉(zhuǎn)正買五險(xiǎn)二金；2. 定期組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、委外培訓(xùn)及傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)機(jī)會；3. 公司內(nèi)部85%以上管理干部、技術(shù)崗位從內(nèi)部提拔 |
| 招聘要求 |
1. 年齡18 - 48歲，紋身短袖以下身份證大小，無攻擊型紋身，初中及以上學(xué)歷；2. 身體健康，能吃苦耐勞，適應(yīng)兩倒班；3. 服從管理、心態(tài)良好、無不良行為習(xí)性；4. 無案底/犯罪記錄 |
| 培訓(xùn)項(xiàng)目 |
項(xiàng)目名稱 |
相關(guān)信息 |
| 已開展或成交項(xiàng)目 |
2025年上海公司領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)（中級）項(xiàng)目 |
成交候選人公示時(shí)間：02 - 18 |
| 2024年上海公司“青年干部研修班”培訓(xùn)項(xiàng)目 |
公示時(shí)間：10 - 14 |
| 校招新員工培訓(xùn)運(yùn)營服務(wù)工作 |
采購結(jié)果信息公示時(shí)間：07 - 02 |
| 特殊開班項(xiàng)目 |
2023 - 2024年度工業(yè)和信息化部中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才上海交通大學(xué)—陜西班 |
3月16日在上海交通大學(xué)長寧校區(qū)開班，工業(yè)和信息化部企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程協(xié)調(diào)小組辦公室副主任等領(lǐng)導(dǎo)出席，儀式由劉文紅主持，上海交通大學(xué)終身教育學(xué)院黨委書記介紹校史和教學(xué)理念 |
備注：
1. 冰山底層的潛力素質(zhì)：指除了表面可見的能力之外，個(gè)體潛在的、深層次的素質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力等，長寧人才利用這些素質(zhì)來篩選高潛力青年人才。
2. 軟性文化導(dǎo)入：區(qū)別于傳統(tǒng)的硬性文化灌輸，通過更具創(chuàng)意和親和力的方式，如活動、故事等，讓員工在潛移默化中接受企業(yè)文化。
3. 敏捷化職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：根據(jù)新生代員工的特點(diǎn)，快速、靈活地培養(yǎng)他們適應(yīng)職場的能力和素養(yǎng)。
4. 價(jià)值流分析：是精益管理中的一種工具，用于分析從原材料到成品的整個(gè)生產(chǎn)過程中，哪些環(huán)節(jié)創(chuàng)造價(jià)值，哪些環(huán)節(jié)產(chǎn)生浪費(fèi)。
5. 5S管理：包括整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE），是一種現(xiàn)場管理方法，旨在優(yōu)化工作環(huán)境，提高工作效率和質(zhì)量。
6. 看板管理：是一種拉動式生產(chǎn)管理方式，通過看板來傳遞生產(chǎn)和物流信息，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的準(zhǔn)時(shí)化和可視化管理。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/243560.html
