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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

想提升富陽(yáng)企業(yè)管理高層能力？這些培訓(xùn)別錯(cuò)過(guò)！

發(fā)布時(shí)間:2025-03-13 03:24:48
 
講師：liaolin 瀏覽次數(shù)：2
　培訓(xùn)主體 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 聯(lián)系方式 培訓(xùn)目的
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南北企業(yè)管理工作室 - 企業(yè)培訓(xùn)（需有水準(zhǔn)的企業(yè)培訓(xùn)講師） - 中國(guó)浙江富陽(yáng)市 電話(huà)：86 - 0571 - 63333786 本著使命感、責(zé)任感開(kāi)拓本土培訓(xùn)市場(chǎng)，使本土企業(yè)家德財(cái)兼?zhèn)?，為本土企業(yè)做大做強(qiáng)貢獻(xiàn)綿力
臺(tái)州凱達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 - 富陽(yáng)三合一內(nèi)審員培訓(xùn) - 浙江臺(tái)州路橋區(qū)星光園8幢2012商鋪 聯(lián)系人：胡景春女士（經(jīng)理），手機(jī)：13968677683 -
中共富陽(yáng)市委黨校 市工貿(mào)集團(tuán)、市城建集團(tuán)、市交通集團(tuán)中層干部及下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人 國(guó)家對(duì)政府投融資平臺(tái)的各類(lèi)規(guī)定、項(xiàng)目管理，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)分析，投融資運(yùn)作及管理，政府投資項(xiàng)目管理與效能監(jiān)察，現(xiàn)代企業(yè)管理等 2011年3月30日至31日，共2天 - - 以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹市委十二屆十六次全會(huì)精神，提升我市國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)管理能力、資產(chǎn)監(jiān)管能力、創(chuàng)新能力，增強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍的素質(zhì)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效，為建設(shè)“富裕陽(yáng)光”和諧新富陽(yáng)作貢獻(xiàn)
富陽(yáng)市相關(guān)部門(mén)（未明確） 按2012年公開(kāi)課計(jì)劃面向不同崗位人員 包括現(xiàn)代化企業(yè)管理、采購(gòu)與供應(yīng)商管理、崗位勝任力素質(zhì)模型等多方面課程 2012年不同日期，如2月17日、3月10日等 - - 提升企業(yè)中高級(jí)管理人才不同方面的能力
杭州市富陽(yáng)區(qū)公平競(jìng)爭(zhēng)審查和反壟斷委員會(huì)辦公室（杭州市富陽(yáng)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局） 黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部等 公平競(jìng)爭(zhēng)法律制度 - - - 引導(dǎo)各政策措施制定機(jī)關(guān)加大對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)審查標(biāo)準(zhǔn)的理解，提升審查能力和水平，打造高水平審查隊(duì)伍
富陽(yáng)市建設(shè)局 本市具有相應(yīng)資質(zhì)的房屋建筑、市政公用、水利、交通、電力施工總承包企業(yè)及鋼結(jié)構(gòu)、裝修裝飾專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；建筑業(yè)管理科全體人員、市質(zhì)安監(jiān)站、市招標(biāo)辦、市測(cè)試室業(yè)務(wù)科室副科長(zhǎng)以上人員 建筑行業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)誠(chéng)信、安全生產(chǎn)等內(nèi)容 2007年3月13日至3月14日，為期2天 富陽(yáng)賓館（原富陽(yáng)二） - 提高建筑施工企業(yè)總經(jīng)理的學(xué)習(xí)興趣和思想理論水平，加強(qiáng)建筑施工企業(yè)總經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我市建筑業(yè)快速、健康發(fā)展
杭州市錢(qián)塘區(qū)國(guó)通職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 一般類(lèi)安全管理員及負(fù)責(zé)人 安全管理員需組織員工安全培訓(xùn)和演練，了解新安全法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)人需制定項(xiàng)目目標(biāo)、管理體系，加強(qiáng)安全和質(zhì)量管理等 3 - 7天 - 聯(lián)系人：劉麗娟女士，電話(huà)：0571 - 56520622，手機(jī)：13634166846 使企業(yè)安全管理員及負(fù)責(zé)人提高自身素養(yǎng)和管理能力，成為企業(yè)安全生產(chǎn)管理中堅(jiān)力量，降低事故發(fā)生概率，保障員工生命安全，提高公司安全管理水平
深圳市中旭企業(yè)管理股份有限公司 - 企業(yè)管理實(shí)效執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn) - - 咨詢(xún)老師：杜勇，手機(jī)：13751118919，電話(huà)：82785958，傳真：82712654/2954，電子信箱：- 為企業(yè)提供培訓(xùn)和咨詢(xún)服務(wù)，提升企業(yè)管理能力等（該公司是集企業(yè)培訓(xùn)和咨詢(xún)于一體的教育集團(tuán)，服務(wù)過(guò)眾多企業(yè)）

培訓(xùn)主體 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)人數(shù) 學(xué)歷要求 服務(wù)區(qū)域
南北企業(yè)管理工作室 - - - 浙江富陽(yáng)
臺(tái)州凱達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 - - - 浙江臺(tái)州路橋區(qū)（提供富陽(yáng)三合一內(nèi)審員培訓(xùn)）
中共富陽(yáng)市委黨校 - - - -
杭州市富陽(yáng)區(qū)公平競(jìng)爭(zhēng)審查和反壟斷委員會(huì)辦公室（杭州市富陽(yáng)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局） 構(gòu)建“常務(wù)會(huì)議 + 黨校課程 + 培訓(xùn)指導(dǎo)”三位一體學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系 - - -
富陽(yáng)市建設(shè)局 - - - -
杭州市錢(qián)塘區(qū)國(guó)通職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 線上、線下 100 初中及以上 浙江杭州
部分未明確主體的培訓(xùn) - - - 富陽(yáng)、上城、西湖、濱江、江干、余杭、蕭山等

2012年富陽(yáng)市企業(yè)中高級(jí)管理人才培訓(xùn)班公開(kāi)課序號(hào) 類(lèi)型 課題 開(kāi)班時(shí)間 課時(shí) 師資
1 綜合管理 現(xiàn)代化企業(yè)管理 2月17日 1 魯柏祥
2 生產(chǎn)管理 采購(gòu)與供應(yīng)商管理 3月10日 1 曾祥強(qiáng)
3 人力資源 崗位勝任力素質(zhì)模型 3月24日 1 范興東
4 財(cái)務(wù)管理 非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理 - 財(cái)務(wù)報(bào)表解讀 4月7日 1 章從大
5 營(yíng)銷(xiāo)管理 顧問(wèn)式銷(xiāo)售技巧與實(shí)務(wù) 4月21日 1 劉星
6 綜合管理 TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) 5月11 - 12日 2 洪愛(ài)明
7 人力資源 KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)技巧 5月26日 1 范興東
8 營(yíng)銷(xiāo)管理 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略與分析 6月9日 1 魯柏祥
9 綜合管理 組織行為學(xué) 6月29 - 30日 2 賀林
10 人力資源 人才測(cè)評(píng)與招聘技巧 7月21日 1 范興東
11 生產(chǎn)管理 班組長(zhǎng)管理技能提升 7月27 - 28日 2 陳良杰
12 綜合管理 職業(yè)化素養(yǎng)與修煉 8月4日 1 何瀾
13 綜合管理 企業(yè)管理流程優(yōu)化與再造 8月11日 1 祁建華
14 營(yíng)銷(xiāo)管理 雙贏的談判與成交技巧 8月25日 1 劉星
15 綜合管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力 9月7 - 8日 2 王建軍

術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>

  • 公平競(jìng)爭(zhēng)審查：是指政府部門(mén)在制定市場(chǎng)準(zhǔn)入、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、招標(biāo)投標(biāo)、政府采購(gòu)、經(jīng)營(yíng)行為規(guī)范、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等涉及市場(chǎng)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)審查，評(píng)估對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響，防止排除、限制市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
  • TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)：是一種針對(duì)培訓(xùn)師的培訓(xùn)課程，旨在提升培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)技能、教學(xué)方法和培訓(xùn)能力，使其能夠更有效地開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)工作。
  • KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)技巧：KPI即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，是用于衡量個(gè)人或組織工作績(jī)效的量化指標(biāo)。KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)技巧涉及如何科學(xué)、合理地確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，以準(zhǔn)確反映工作目標(biāo)和績(jī)效水平。
  • 崗位勝任力素質(zhì)模型：是指在特定工作崗位上，為了達(dá)成出色的工作績(jī)效，所需要具備的一系列知識(shí)、技能、能力、特質(zhì)等要素的組合。通過(guò)構(gòu)建崗位勝任力素質(zhì)模型，可以為人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理活動(dòng)提供依據(jù)。



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