在生活中、工作中經(jīng)常能聽到周圍的人對企業(yè)各種不滿的語言。這些不滿，大多是些雞毛蒜皮的小事情，諸如：企業(yè)管理不夠人性化、加班頻繁、福利待遇不好、直屬領導處理員工關系問題不得當?shù)鹊取＿@些不滿也好，抱怨也罷，有一部分是和員工個人的認知能力、思維方式有關的無謂的抱怨，其問題的根源不在于企業(yè)而在于員工自身。而有些抱怨和問題就沒那么簡單，這些問題一針見血的直指企業(yè)內部管理的實質!面對這些問題，員工們的感概是：我的公司，我該拿什么愛你？
看到這里，BOSS級以上的看官們應該此時心中倍感委屈和憤怒，一定有N多要反駁的話語呼之欲出，我知道Boss們的不易：要做戰(zhàn)略規(guī)劃，要對市場定位，要在行業(yè)里摸爬滾打，還要在確定發(fā)展目標之后一步步的帶著自己的員工實現(xiàn)這些目標。如果萬一遇到天公不作美的失敗了，目標沒有完成，最終受到傷害*的也是Boss自己，這期間Boss面對的壓力和苦楚只有經(jīng)歷者們體會得到。
老大們如此的不容易，換回來的確實員工的種種不滿，員工的要求越來越高，離職率每年遞增，離職原因更是五花八門，90后的孩紙們特立獨行，一句話不滿意就要求離職，80后作為日益興起的中流砥柱也是極其的惹不得，對工資待遇、福利甚至辦公環(huán)境的要求越來越高。Boss們說：我不是不想給予員工更多的工資和更好的福利待遇，也不是想壓榨員工的時間，我只是希望你們先付出一些，多付出一些，做出一個奉獻的態(tài)度，我是*不會虧待員工的。員工們對Boss們的話絲毫不買賬，高呼：不談工資的付出都是耍流氓！于是乎，老板們感概：我的員工們！想說愛你不容易！
這么看下去，好像員工和企業(yè)誰都有各自的道理，如果把員工和企業(yè)各放在天平的兩邊，那么實現(xiàn)平衡是一件不容易的事情。如果把企業(yè)和員工比作一場拔河比賽，那么注定是一場拉鋸戰(zhàn)。如何妥善的解決企業(yè)和員工之間的對立關系呢？
與其針鋒相對，不如讓企業(yè)和員工相愛吧，經(jīng)歷一場屬于彼此的愛情吧！
如果把員工和企業(yè)的勞動關系比作一場愛情或者是婚姻關系，如何能夠讓彼此的關系維持的更和諧更持久呢？
首先，我們把員工比作女方，把企業(yè)比作男方來分析一下雙方的深層需求：
女方所期待的：
1.要一個穩(wěn)定的、踏實的他，不要求家財萬貫，只求你帶我真心實意。（員工希望企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，業(yè)績可持續(xù)發(fā)展，提供穩(wěn)定的收入，能使自己在較長的一段時間內就職于企業(yè)）
2.要關心我、照顧我，讓我倍感溫暖。（員工希望企業(yè)關懷自己，希望受到重視，有融入感）
3.要尊重我，不要大男子主義，不要有性別歧視。（員工希望企業(yè)能夠從本質上做到以人為本，而不是假大空的口號，希望在企業(yè)當中獲得尊重，希望自己的建議和在工作中遇到的問題得到足夠的重視，企業(yè)能夠提供一個公平公正的平臺和機會)
4.如果隨著歲月的遞增我不再青春貌美，不再婀娜多姿，你可以給我建議，比如讓我美容和保持體形，但是不能為此嫌棄我，要對我的付出倍感珍惜。（員工希望企業(yè)可以提供機會使員工的能力和企業(yè)的發(fā)展共同提升，而不是被無情的淘汰）
男方所期待的：
1.要漂亮，至少要入我的法眼。（企業(yè)希望員工具備一定的專業(yè)技能，能為企業(yè)發(fā)展提供幫助）
2.要待我好，要溫柔持家。（企業(yè)希望員工具有奉獻精神，要對工作認真負責，確保目標的達成）
3.要理解我，不要總是為了小事情對我抱怨。（企業(yè)希望員工要理解公司的不易之處，體諒公司）
4.要和我有共同的語言。（企業(yè)希望員工積極參加培訓，有主動的學習能力，提升自身的專業(yè)技能，為企業(yè)未來的發(fā)展提供支持）
只要我們滿足雙方的需求，我們可以更有針對性的確保愛情進行的更和諧。
可是有的時候，如果一方付出的多于另一方，付出多的一方可能會感到辛苦，覺得相愛本不該如此。那么愛情的本質是什么？真正的愛情是什么呢？讓我們一起來解讀一下：
它是一種給予，不是索取，一味的強占和索取，只會讓對方感到壓迫可怕；
它是一種信任，不是猜疑，懦弱的心理和猜疑，只會讓多方離你越來越遠；
它是一種互動，不是施舍，因報恩或其他而給予，只會讓對方越陷越痛苦；
它是一種感應，不是外在，為追求般配而結合，只會給彼此造成終生遺憾；
它是一種能力，不是依附，一個人必須有自己才能有真正的愛情；
它是一種呵護，互相照料，相互體諒與扶持；
它是一把鎖，只有用真誠、真心和真情才能打開它。
現(xiàn)在，我們應該了解對愛情有了更全面的了解。把這些詮釋放到企業(yè)與員工的關系上，這些何嘗不是能夠使企業(yè)和員工關系更為和諧融洽的法寶呢？作為企業(yè)，應該用更真誠的態(tài)度來尊重、認可、包容、培養(yǎng)我們的員工，作為員工，也要設身處地的為企業(yè)著想，自我奉獻，重視集體榮譽，積極的將個人融入到企業(yè)氛圍當中，如果，企業(yè)和員工真的能明白這一切，這場愛情必將是以最美滿的結局等待著我們。
我們相愛吧！從這個春天開始！
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