上司需要什么樣的下屬？下屬想要什么樣的上級？這是一個團隊建設前，我們會經常忽略的問題，我們會在招聘上要求具備相應的條件，比如工作經驗、學歷、行業(yè)等，卻忽略了性格！可能很多HR會說，我們也有把性格要求寫進去的，不過我們看過最多的就是要求，吃苦耐勞，有上進心，或者細心等等，甚至看過，要求要有團隊精神的招聘要求。這些要求好比我們去飯館吃飯，老板問，你想點什么，我們在眾口難調的情況下，會說，老板，你這邊有什么好吃的。這個答案說了也等于什么也沒說，老板怎么知道你喜歡吃辣的還是酸甜的。
同樣的你是否想過需要磨合對象、團隊成員之間是否會相處融洽呢？特別是相互磨合了一段時間之后，有些上下級的關系越出越融洽，有些原來很和睦的關系，反而變得糟糕透了。為什么會出現(xiàn)這種情形呢？
上下級經常會出現(xiàn)溝通障礙，但是下級可能會為了那福利待遇，就馬馬虎虎硬著頭皮繼續(xù)工作，上級可能因為一時半會找不到更合適的人，馬馬虎虎繼續(xù)使用這個員工，但是這個溝通障礙可能會造成工作成果與要求不符的局面，或者出現(xiàn)拖延時間、意見一再被否決情況出現(xiàn)。
我們曾經做個職業(yè)調查，喜歡什么樣的上級和下屬。下屬表示喜歡“公平公正、平易近人”的上級，上級表示喜歡“認真負責、努力進取”的下屬?？雌饋泶鸢阜浅Ｃ鞔_，其實是一個非常含糊的回答，因為忽略了我們千差萬別的個性。當然，談個性其實也是在談性格的共性，五星人格五種性格就好比中國的八大菜系，有一個系統(tǒng)在，但是里面又有非常多具體的菜名是一樣的道理。但是八大菜系各有各的特色與地域特點，這就是共性與差異性。我們今天討論的就是五星人格的共性特點。
（一）領導優(yōu)點
金星人領導：果敢高效，結果導向
火星人領導：熱情幽默，人際導向
水星人領導：善解人意，人際導向
木星人領導：把控細節(jié)，結果導向
（二）領導缺點
金星人領導：性急粗暴，脾氣大
火星人領導：信口開河，不靠譜
水星人領導：優(yōu)柔寡斷，不拍板
木星人領導：吹毛求瑕，難伺候
下屬對上級領導的期望值往往是很高的，有個比喻是這樣的，看上級如同看愛人，開始交往的時候，怎么看怎么順眼，時間一長就失望，甚至絕望，經常會在背后數(shù)落上級的缺點，然后我們就會發(fā)現(xiàn)，天下肯定沒有如你意的上級，上級都一樣。其實上級與我們也是一樣的，他們也會犯錯也會有煩躁，更會有壓力的時候，那么他們就會表現(xiàn)出相對應的缺點來，這樣一個上級才能算是完整的上級，完整的人格。
（三）下屬優(yōu)點
金星人下屬：獨立自信，越挫越勇
火星人下屬：積極樂觀，擅長社交
水星人下屬：善良穩(wěn)定，忠誠度高
木星人下屬：一絲不茍，辦事牢靠
（四）下屬缺點
金星人下屬：直來直往，難管理
火星人下屬：粗心大意，馬大哈
水星人下屬：不推不動，難刺激
木星人下屬：呆板規(guī)矩，不開竅
看來，我們是不可能遇到一個十全十美的上級或下屬了，正如我們自己無法十全十美一樣，但是我們能做的就是掌握這些不同星球的人的人格特點，“因材施教，因材培養(yǎng)”才會造就高效、和諧的團隊。
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/899.html
