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如何提升思維創(chuàng)新方法

一、 為什么領(lǐng)導(dǎo)與管理干部要提高思維創(chuàng)新能力?
（一）這是適度社會變革形勢需要
當前社會變革形勢特點。社會變革導(dǎo)致觀念和思維方式轉(zhuǎn)變。
案例互動分析
（二）這是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要
當前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢。企業(yè)發(fā)展在于實現(xiàn)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新。
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（三）這是領(lǐng)導(dǎo)管理的本質(zhì)要求
領(lǐng)導(dǎo)與管理異同。管理就是“管人理事”。
領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)：戰(zhàn)略、決策、創(chuàng)新。
案例互動分析。.

二、 什么叫思維創(chuàng)新?創(chuàng)新思維的障礙有哪些？
（一）思維創(chuàng)新的含義
1、創(chuàng)新與創(chuàng)造的異同
2、思維創(chuàng)新的內(nèi)涵：創(chuàng)新=突破+重組：“創(chuàng)造性的破壞！
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（二）思維創(chuàng)新的心理障礙分析
1、從眾求同心理
2、崇拜權(quán)威心理
3、趨安懶惰心理；
4、定勢心理
案例互動分析。
（三）思維創(chuàng)新的制度障礙分析
1、管理滯后效應(yīng)。
2、培訓制度缺陷。
3、創(chuàng)新文化環(huán)境障礙。
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三、思維創(chuàng)新基本原理有哪些？
（一）思維突破性原理
1、突破創(chuàng)新的哲學道理。事物發(fā)展的規(guī)律。
2、思維突破的基本方法。思路與視角。
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（二）思維組合性原理
1、組合創(chuàng)新的哲學道理。事物辯證統(tǒng)一發(fā)展規(guī)律。
2、組合創(chuàng)新思維的基本方法操作要求。
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（三）差異性思維原理
1、差異創(chuàng)新的哲學道理。事物存在與發(fā)展規(guī)律。
差異性思維的基本方法操作要求
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四、思維創(chuàng)新基本技法有哪些？
（一）頭腦風暴思維創(chuàng)新法。
1、其思維創(chuàng)新活動特點
2、其思維技法的操作原則與要求
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（二）問題列舉思維創(chuàng)新法。
1、問題思維創(chuàng)新的哲學道理。
2、問題思維創(chuàng)新法的操作原則與要求
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（三）希望點列舉思維法。
1、希望點思維創(chuàng)新的哲學道理
2、希望點思維創(chuàng)新法的操作原則與要求
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（四）現(xiàn)場觀察與發(fā)現(xiàn)思維法
1、觀察與發(fā)現(xiàn)思維創(chuàng)新的哲學道理。
2、觀察與發(fā)現(xiàn)思維法操作原則與要求
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五、思維創(chuàng)新的基本原則有哪些？
（一）人本思維創(chuàng)新原則
創(chuàng)新要以人為本，不能以犧牲員工利益。
案例互動分析。
（二）戰(zhàn)略思維創(chuàng)新原則
創(chuàng)新不能只顧眼前短期利益，要立足于長遠戰(zhàn)略思考
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（三）依法創(chuàng)新原則
創(chuàng)新不能違法。尊重知識產(chǎn)權(quán)，不能侵權(quán)
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