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違紀導致的沖突和爭議，是員工關系管理中的難點所在。不恰當的違紀處理輕則導致雙倍賠償、恢復勞動關系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經濟損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對抗性"違紀持續(xù)增多，違紀行為本身也出現"多元化、復雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀行為給公司的人員管理和證據固定帶來新挑戰(zhàn)，如何對員工違紀行為進行類型化思考和以及如何進行調查取證，避免敗訴風險，成為眾多企業(yè)普遍關心的問題。
最高法正式發(fā)布《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息可以視為民事案件中的證據。該司法解釋對違紀違規(guī)行為調查取證將產生怎樣的影響？如何有效固定電子證據？如何避免證據風險？
違紀問題來勢洶洶，違紀員工面對沖突，現在往往不通過法律手段而采取其他過激方式，對公司造成更大損失。此時公司該怎么辦？
龐春云律師、歐陽鋒律師、郝云鋒律師從上百件違紀解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀行為的處理重點、調查取證和證據固定，為企業(yè)有效推進違紀員工管理提供針對性的策略和技巧。
…………

【培訓對象】：各企業(yè)董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管、企業(yè)法律顧問、勞資、工會、行政等各部門經理等相關人員。

【課程大綱】
一、違紀案件爭議協(xié)調與處理
1、違紀解除類爭議的裁審對策
（1）與違紀員工的協(xié)商談判，如何快速推進？
（2）當員工提出恢復勞動關系的仲裁訴求時，該怎樣應對？
2、對特殊群體的違紀處理注意事項
（1）對三期、病假、工傷職工違紀處理的注意事項
（2）對高級管理人員違紀處理的注意事項
（3）對勞務派遣人員違紀處理的注意事項
（4）對外籍港澳臺員工的違紀處理注意事項

二、案例解析"違紀案件"處理四要件
1、明確的法律依據
（1）法律依據該怎樣引用？
（2）法律依據與事實依據相結合如何"表述"？
（3）嚴重違紀、嚴重失職與不勝任工作你會區(qū)分嗎？
2、明確的處理依據
（1）怎樣選擇合適的規(guī)章制度？
（2）什么樣的規(guī)章制度是對于員工有拘束力的規(guī)章制度？
（3）民主程序的證據要求
（4）公示程序的證據要求，你知道嗎？

3、充分的事實依據
（1）如何通過錄音、訪談、郵件分析等獲得證據？
（2）啟動違紀調查該注意些什么？
（3）違紀行為處理的證據怎樣收集？（作出違紀處理的證據固定）
4、完整、合法的程序依據
（1）避免重復處理
（2）注意處理"時效"
（3）避免違反既定流程
（4）給予申辯的注意事項
（5）通知工會程序
（6）員工拒不簽收，該怎么辦？送達處理決定有手段

三、案例解析十類典型違紀行為的調查取證
1、職業(yè)操守
員工出現盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀行為該如何收集證據？
2、出勤違紀
曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀行為怎樣取證，你知道嗎？
3、業(yè)務違紀
若員工出現越權行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據？
4、違反誠信
遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？
5、對抗指示
員工出現消極怠工、拒絕崗位調整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？
6、泄露秘密
泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？
7、侵害致?lián)p
損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀的證據如何收集？
8、利益沖突
員工出現擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？
9、危險行為
打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據很關鍵。
10、過激維權
罷工停工、擅自報警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？

四、民訴法新司法解釋背景下的證據實務
1、證據類型
（1）7類法定證據類型，你知道嗎？
（2）數據電文證據（郵件、短信、網頁、微信等）有新規(guī)則。
（3）涉外證據的取證規(guī)則
（4）合規(guī)訪談記錄、調查報告的證據歸類
2、證據屬性
真實性：電子考勤記錄如何確認其真實性
合法性：未經對方同意的錄音、錄像是否有效
未經在職員工同意進入員工郵箱獲得郵件是否合法？郵件如何收發(fā)才更有效？
關聯(lián)性：證人證言、客戶投訴信對于違紀行為的證明力

3、舉證責任
（1）“誰主張誰舉證"在違紀案件中的運用”
（2）“舉證責任倒置"在違紀案件中的運用”
（3）新民訴法司法解釋對"舉證期限"新規(guī)定
4、證明標準
（1）“排除一切合理懷疑”
（2）“高度蓋然性”
（3）“優(yōu)勢證據規(guī)則”
（4）“孤證"與"證據鏈”
全程典型案例分析、疑難問題解答、經驗交流！

【講師介紹】
郝云峰律師
勞動法實戰(zhàn)派資深律師，北京東合律師事務所主任、北京市勞動法學會和社會保障法學會理事、北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律事務專業(yè)委員會副主任、北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會理事、長期從事企業(yè)勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐，有著豐富的勞動用工管理實戰(zhàn)經驗。
龐春云律師
中國*勞動法律法規(guī)及仲裁專家，*勞動法與員工關系管理專家，資深律師，資深培訓師。龐春云律師先后任職于多家全國*的律師行、國際*咨詢公司等?，F為北京市廣盛律師事務所高級合伙人，上海分所主任，上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會副主任，中華全國律協(xié)勞動法委員會委員、中國勞動爭議網特聘專家、人力資源和社會保障部就業(yè)中心培訓專家、中國企業(yè)家培訓中心特聘專家、清華名師、《上海法治報》律師大顧問團律師、上體英才學院兼職教授等。
龐春云律師長期擔任國內外*企業(yè)、銀行及國家機關法律顧問，為顧問單位提供勞動法律服務，其中包括迅達、中集、羅門哈斯、德爾福、庫柏、中船重工、中國銀行、恩坦華等。就顧問單位勞動人事管理方面的重大決策提供法律依據和法律意見；代理參加勞動訴訟和仲裁；參加項目談判；審查法律事務文書和規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉制方案、合理控制企業(yè)經營風險和用工成本、預防及應對經濟和勞動爭議；協(xié)助企業(yè)進行法制宣傳和培訓等。
龐春云律師常年從事勞動案件方面的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經歷，加上她對法律法規(guī)的深入研究，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨特的實踐經驗。承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺《庭審直播》欄目、上海電臺《東方大律師》、鳳凰衛(wèi)視等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國內外刊物和網站上均有大量報道，受到了很好的反響。著有論文《面對裁員的五大工具》、《職業(yè)女性：維權從證據開始》、《企業(yè)年金制度研究》等，著有專著《企業(yè)獎懲制度》、《職場維權方略》等。
龐春云律師擁有豐富的企業(yè)人力資源管理經驗和律師實戰(zhàn)經驗，課程注重知識專業(yè)性和實務操作性，內容精辟、實例豐富。培訓課程重點介紹實踐中的常見問題與解決方法，授課采用互動性雙向交流方式，以大量的實戰(zhàn)案例為骨干，輔以深厚的學術理論基礎，將培訓講師、律師工作的實務經驗，與司法審判規(guī)則、客戶業(yè)務經驗教訓等有機結合，培訓風格風趣活潑，強調互動性，使學員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學以致用。所授課程能夠有效指導企業(yè)如何防范和應對法律風險和法律爭議，實現可預期的法律管理，廣受企業(yè)好評。
龐春云律師有豐富的培訓經驗，在中國大陸地區(qū)法律培訓場次累計幾百場，受訓學員上萬人。服務及培訓過的主要客戶有：中國電信、羅門哈斯、迅達電梯、中集、海爾集團、安治化工、蘇州信俊、雅戈爾集團、九陽集團、中國聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設集團、南方電網公司、神華集團、新興鑄管、中國第一汽車集團、三角輪胎、中國兵器工業(yè)集團、中國北車集團、中國南車集團、中天建設集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團、中國銀行、中國農業(yè)銀行、德爾福、曼胡默爾、黃河水電、貴州信用社、哈鐵集團、寶鋼集團、東方航空等。
歐陽鋒律師
廣州仲裁委員會仲裁員、廣東省企業(yè)維權顧問團顧問、廣東省律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員、廣州市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、廣州市律師協(xié)會規(guī)章制度委員會委員、廣州市總工會職工法律服務律師團顧問、廣州市白云區(qū)物流行業(yè)協(xié)會副會長
先后在中國石化、恒大集團人力資源部等核心部門擔任高級管理職務?，F為廣東君厚律師事務所管理委員會主任、高級合伙人。長期從事企業(yè)管理實務及法律實務工作，十年特大型企業(yè)中高層職業(yè)經理人背景、十年法律實務經驗，是一位具備資深企管背景的實務型律師。熟知大中型企業(yè)的管理運行模式及法律需求，能有針對性地制訂切實可行的法律風險防范措施。
現擔任廣東省國資委、中國銀行廣東省分行、廣東電網公司、廣州市天河區(qū)民政局、廣州市白云區(qū)物流行業(yè)協(xié)會、捷普電子（廣州）有限公司、加特可（廣州）變速器有限公司、廣州奧托立夫汽車安全系統(tǒng)有限公司、艾捷舒爾物德包裝（廣州）有限公司、廣州市建筑材料研究所有限公司、廣州市番禺區(qū)恒寶飾物有限公司、廣州市白云區(qū)華師附中新世界學校、廣州市光孝寺等數十家政府機構、大中型企事業(yè)單位的常年法律顧問、常年勞動用工法律顧問。
服務過企業(yè)：中國聯(lián)通、廣州電信、貝爾羅斯、東保利電業(yè)（深圳）有限公司、金富士家具（鶴山）制造有限公司、可口可樂、歐尚集團、家樂福等等。