成在线人免费视频_成人无码区免费AⅤ片WWW软件_A级毛片免费_久久久久久亚洲精品无码 无码AV免费网站_亚洲午夜久久久久久久久久_在线精品一区二区三区_日韩A人毛片精品无人区乱码

建立員工管理制度

一、課程性質
本課程兼員工管理與勞動風險預防性質，對公司通常的員工管理內容、方式及其弊端、漏洞有所分析，同時對這些管理內容和措施發(fā)生的法律風險予以揭示。

二、課程對象
本課程對象為從事企業(yè)人力資源管理、業(yè)務部門管理的人員。

三、課程目標
通過參與課程培訓，幫助企業(yè)在人事管理、部門業(yè)務開展過程中加入法律風控因素，使人事管理、業(yè)務管理相互融合，員工管理方式和內容更加完備并相互呼應，在企業(yè)發(fā)生員工仲裁過程中，降低因違法管理制度、管理制度脫節(jié)導致的風險。

四、課程內容
本課程分為以下四個部分：
第一部分：概述員工管理的內容、目標、依據和常見風險。
通常企業(yè)的員工管理職責由人事、行政部門負責，以人事管理為主，業(yè)務部門以管理工作內容為主，雖有分工但缺乏呼應，配套對接不夠。員工管理的依據以勞動合同、員工手冊、公司各類通知、部門制度和工作流程等為主，常見管理內容的缺位、違法、不成文及相互矛盾等問題。

第二部分：分述各個員工管理依據的必備內容及常見問題。
1、勞動合同：勞動合同在員工管理中發(fā)揮著基礎作用，是企業(yè)與員工“一對一”的管理依據，常見風險有未簽訂或逾期簽訂勞動合同導致權利義務依據缺位、雙倍工資風險；勞動合同內容違法、崗位缺乏職責與標準描述、違法變更合同內容、勞務派遣用工模式下缺乏外部監(jiān)督導致用工企業(yè)頻繁被仲裁等風險，另就勞動合同、勞務合同、服務合同的風險與管理性質做區(qū)分比較，便于人事管理選擇。
2、員工手冊：實踐中員工手冊常有未公示、錯誤公示的形式風險導致引用無效、員工手冊內容有關范圍、程度描述籠統(tǒng)導致引用異議、員工手冊內容繁冗固定，未能與公司管理變化相適應、內容違法（違法規(guī)定懲罰措施、調崗權利等），附有若干常見案例予以討論。
3、公司通知、決定：該類管理措施數量多、內容雜且靈活，尤其大中企業(yè)常見多部門多個通知，應當注重通知的形式規(guī)范，上升為公司管理意志，定期匯總重要的管理措施到員工手冊；實踐中通知的靈活性亦造成與成文制度的沖突，零散的通知、修正造成制度的不穩(wěn)定性和凌亂，是員工管理中比較忌諱的。
4、部門制度、工作流程與要求：該部分是員工管理中常被疏漏的板塊，業(yè)務部門對員工的工作內容和標準要求一般缺乏書面方式，部門的工作習慣和崗位的固有流程、靈活的考核要求、部門負責人的風險意識缺位導致對員工的管理依據證據不能有效形成，發(fā)生因工作原因解除勞動關系時常常使得人事部門陷于被動，發(fā)生仲裁風險。
5、員工激勵。好的管理方式是注重正面引導的，該部分對員工管理的物質、精神獎勵、短期與長期激勵（如獎金、升職與股權激勵等）做了區(qū)分和比較，對不同層級員工的激勵措施提出建議。

五、課程方式
課程主要結合律師在公司顧問和訴訟、仲裁代理過程中發(fā)現的法律風險、案例為切入點，結合勞動合同法等法律規(guī)定，穿插案例對企業(yè)的管理制度提出完善建議。

建立員工管理制度