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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《麥肯錫方法——像麥肯錫顧問一樣思考》
發(fā)布時(shí)間:2022-09-07 14:33:22
 
講師:?jiǎn)潭? 瀏覽次數(shù):2647

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工

培訓(xùn)講師:喬恩    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

像麥肯錫顧問一樣思考

課程背景
對(duì)于管理界而言,沒有哪一家咨詢公司能像麥肯錫公司這樣,既聞名遐邇、成就非凡、
大受吹捧,又守口如瓶。這一具有傳奇色彩的戰(zhàn)略思想庫(kù)培養(yǎng)了許多世界上最出色的管理思想家和商界領(lǐng)袖。
《麥肯錫方法》披露了麥肯錫小心守護(hù)的一系列管理技巧——那些可以幫助任何水平的
任何人像麥肯錫顧問一樣思考的工具。在本課程中,喬恩老師將提供給大家一套強(qiáng)有力的方法,哪怕是最為復(fù)雜的商業(yè)問題,在這套方法面前也會(huì)迎刃而解。

喬恩《麥肯錫方法》課程,教會(huì)你一些技巧,高效思維,高效解決問題!
80/20規(guī)則——這是提示管理咨詢真諦的最了不起的規(guī)則之一。
“電梯測(cè)試”——讓你明白為什么最好在30秒甚至更短的時(shí)間把想法概括出來。
為什么問題不會(huì)永遠(yuǎn)是問題。
鎖定你的前提,這是把你由問題引向解決方案的路線圖。
成功地進(jìn)行收集信息的談話的7個(gè)要訣。
為你的情況說明“預(yù)先布線”以確保成功的秘密。
高效溝通的3個(gè)構(gòu)成要素。
如何讓整個(gè)企業(yè)接受你的方案。

課程大綱
模塊一:麥肯錫方法導(dǎo)入 
1、麥肯錫方法為何如此神秘? 
2、如何讓神秘的麥肯錫方法為我所用? 

模塊二: 麥肯錫思考企業(yè)問題的方法
1、建立解決方案 
1)探索分析問題的方法 
2)思考問題的原則與方法  
2、制定步驟 
1)工具:MECE原則 
2)工具:二八法則 
3)工具:電梯法則 

模塊三:麥肯錫解決問題七步法
1、問題的描述 
1)明確要解決的基本問題 
2)具體的、有內(nèi)容的描述問題 
3)清楚列示問題涉及的各方面信息 
案例+練習(xí)  
2、問題的分解 
1)為何要進(jìn)行分解 
2)問題分解的原則 
3)問題分解的方法 
4)對(duì)問題的各種因素取舍分析 
工具:魚骨圖/邏輯圖  
3、確定關(guān)鍵問題 
1)問題的描述 
2)問題的假設(shè) 
3)問題的分析 
4)分析問題所要的資料來源 
5)對(duì)問題各部分的分工和計(jì)劃 
6)最終提交的報(bào)告 
案例+練習(xí) 
工具:漏斗法/二八法則  
4、具體計(jì)劃與信息整理 
1)制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃 
2)資料的編輯檢驗(yàn)(完整性、清晰性、正確性、規(guī)范性資料整理分類) 
案例+練習(xí)  
5、關(guān)鍵分析和論證 
1)分析論證的原則 
2)分析論證的方法 
工具:德爾菲法  
6、結(jié)論建議的提出 
1)總結(jié)問題分析的結(jié)果:根據(jù)結(jié)果建立論點(diǎn) 
2)按照結(jié)構(gòu)化方式組織論點(diǎn) 
3)推出解決方案的建議:針對(duì)問題的關(guān)鍵因素制定行動(dòng)方案 
案例+練習(xí)  
7、方案的有力表達(dá) 
1)對(duì)問題進(jìn)行描述——描述問題的性質(zhì)與內(nèi)容 
2)問題分解過程中——描述導(dǎo)致問題的各種原因 
3)問題分解后——分析不同因素間的相對(duì)重要性,判斷哪些是解決問題的關(guān)鍵因素 
4)問題的分析論述——用一些模型圖說明問題 
工具:歷史對(duì)比圖/柱狀圖/餅狀圖/魚骨圖…… 
案例+練習(xí) 

像麥肯錫顧問一樣思考


轉(zhuǎn)載:http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/277462.html

已開課時(shí)間Have start time

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    參加課程:《麥肯錫方法——像麥肯錫顧問一樣思考》

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付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
喬恩
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)