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新勞動法工作時間課程

課程背景：
過往十來年，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《最高法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；2020年跨入《民法典》時代，勞動爭議案件依然有增無減。
國家官方網(wǎng)站顯示，全國每年的勞動爭議案件約有100萬-200萬宗，當中涉及各類假期的安排與期間待遇的追討占比不少。
為了讓廣大用人單位盡快了解相關政策法律法規(guī)，掌握相關操作流程與風險防范策略，我們特邀請資深實戰(zhàn)專家講授此次課程，為大家析疑解惑！

課程大綱：
1、綜合工時下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時間內(nèi)？
2、不定時工作制的員工在法定節(jié)假日上班，是否需支付加班費？
3、病假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
4、試用期新員工經(jīng)常請病假，能解雇嗎？
5、醫(yī)療期的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
6、預防與應對員工泡病假的操作建議；
7、工傷假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
8、年休假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
9、試用期新員工能否享受年休假？
10、女職工產(chǎn)假、產(chǎn)檢假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
11、女職工流產(chǎn)假、節(jié)育手術假的的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
12、產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇如何核算？
13、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
14、違反計劃生育政策，能否休產(chǎn)假？
15、哺乳期內(nèi)每日哺乳時間如何安排？
16、地方獎勵假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
17、男方陪護假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
18、育兒假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
19、獨生子女護理假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
20、婚喪假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
21、探親假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
22、事假的享受條件、期間待遇標準、請假手續(xù)；
23、請事假，當月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計算？
24、在校生、老人家、勞務派遣工、非全日制勞動者能否主張上述假期及期間待遇？

新勞動法工作時間課程