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調(diào)崗調(diào)薪課程

【培訓(xùn)對(duì)象】人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專(zhuān)業(yè)人士

課程背景：
近兩年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議一直在高位徘徊，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出，而企業(yè)用人單位敗訴率居高不下，勞資矛盾已經(jīng)成為了企業(yè)內(nèi)部的主要矛盾，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理工作以及相關(guān)崗位也越來(lái)越重視。崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的設(shè)計(jì)，稍微不注意就容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛！本次課程將幫助HR管理者提升解決問(wèn)題的能力，幫助企業(yè)有效減少勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。

培訓(xùn)大綱：
（一）調(diào)崗的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？
2、協(xié)商調(diào)崗的注意事項(xiàng)：協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項(xiàng)有哪些？
3、單方調(diào)崗的注意事項(xiàng)：用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形有哪些？
4、集團(tuán)化用工下特殊調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)防控
① 關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
② 混同用工下雙重勞動(dòng)關(guān)系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)
③ 員工從A公司借調(diào)到B公司工作，其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
④ 員工在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)，支付工資、購(gòu)買(mǎi)社保的企業(yè)不一致，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
⑤ 集團(tuán)公司委派員工到子公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，能否與子公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
⑥ 借調(diào)用工中勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系、工資關(guān)系的梳理
⑦ 借調(diào)用工中工傷處理、工齡計(jì)算及規(guī)章制度適用的處理
⑧ 異地用工中異地派遣、合同簽訂、法定福利梳理
5、靈活調(diào)崗機(jī)制的運(yùn)用：常用靈活調(diào)崗機(jī)制的引入、設(shè)計(jì)與運(yùn)用技巧
① 依約調(diào)崗
② 依制調(diào)崗
③ 非標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗異動(dòng)
6、崗位調(diào)整的沖突處理：?jiǎn)T工不服從調(diào)崗可按曠工或嚴(yán)重違紀(jì)處理嗎？
6、調(diào)崗沖突處置的后果：因調(diào)崗產(chǎn)生糾紛的法律后果有哪些？
（二）降薪的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、調(diào)薪與降薪的關(guān)系：什么情況下調(diào)崗不可降薪，什么情況下調(diào)崗可降薪？
2、合法降薪的路徑：合法降薪的路徑有哪些？如何進(jìn)行合法的降薪？
3、違法降薪的后果：違法降薪的后果有哪些？
4、變相降薪的后果：獎(jiǎng)金少發(fā)或不發(fā)后果？不安排或少安排加班后果？停工放假后果？
5、薪酬重構(gòu)的思路：如何重構(gòu)薪酬降低關(guān)聯(lián)成本

講師簡(jiǎn)介：
劉福平 律師，高級(jí)咨詢顧問(wèn)，高級(jí)合伙人        
中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)碩士 、*韋伯斯特大學(xué)管理學(xué)碩士 
山東省勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
市場(chǎng)監(jiān)督管理局知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家                      
主要服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)（客戶代表）:
為300+家知名企事業(yè)單位提供勞動(dòng)與公司法律顧問(wèn)咨詢服務(wù)；擅長(zhǎng)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系搭建、商業(yè)秘密保護(hù)體系搭建、員工職務(wù)犯罪等訴訟案件代理及咨詢服務(wù)。

李明勤 律師，高級(jí)咨詢顧問(wèn)，高級(jí)合伙人                  
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員                         
市勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員  
企業(yè)高級(jí)合規(guī)師 
主要服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)（客戶代表）
執(zhí)業(yè)多年，常年專(zhuān)注于勞動(dòng)法與員工關(guān)系領(lǐng)域，除主要深耕企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)體系建設(shè)、用工模式方案設(shè)計(jì)、勞資爭(zhēng)議糾紛及問(wèn)題員工解決、日常勞動(dòng)用工問(wèn)題咨詢、企業(yè)裁員、人員優(yōu)化安置等方面外，同時(shí)具有豐富的民商事案件代理經(jīng)驗(yàn)。

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