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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)

【課程背景】
物業(yè)服務(wù)企業(yè)還面臨著內(nèi)部如何處理與員工關(guān)系的考驗(yàn)。物業(yè)管理行業(yè)是一個(gè)人力資源流動(dòng)性強(qiáng)的行業(yè)，不論在招聘環(huán)節(jié)，還是在正式用工環(huán)節(jié)，在離職解聘環(huán)節(jié)，物業(yè)企業(yè)面臨著越來越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。越來越多的企業(yè)因?yàn)槿狈趧?dòng)法必要法律知識(shí)，而一次次作為被申請(qǐng)人被提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)常“賠了員工又折錢”。本次課程著眼物業(yè)企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工中的各類風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合真實(shí)案例，細(xì)致入微地為您講解從招聘到離職整個(gè)人力資源管理全過程的糾紛點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施，提高企業(yè)人力資源管理能力和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力！

【課程收益】
掌握物業(yè)企業(yè)常見的用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略；
掌握物業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工中的疑難法律問題；
掌握物業(yè)行業(yè)典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略；
掌握物業(yè)企業(yè)管理制度的優(yōu)化完善措施；
掌握課程提供的大量實(shí)操性極強(qiáng)的方法和工具。

【課程大綱】
第一部分：招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、入職提供虛假學(xué)歷履歷，物業(yè)公司可辭退員工嗎？
2、物業(yè)企業(yè)招用未成年人，應(yīng)否支付雙倍工資？
3、物業(yè)公司聘用超過法定退休年齡的人員，用人關(guān)系如何認(rèn)定？
4、物業(yè)公司與員工對(duì)入職時(shí)間各執(zhí)一詞，如何認(rèn)定？

第二部分：勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、物業(yè)公司總經(jīng)理/法定代表人也需要與公司簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
2、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，員工為做項(xiàng)目經(jīng)理繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能否再主張未簽訂無固定期限合同的二倍工資差額？
3、物業(yè)公司借用某人的職稱證書并為其繳納社保，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
4、超過一年未訂立勞動(dòng)合同有何法律后果？
5、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？
6、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？
7、物業(yè)公司可以替勞動(dòng)者代簽勞動(dòng)合同嗎？
8、員工簽訂書面承諾不簽訂勞動(dòng)合同是否有效？

第三部分：試用期管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、物業(yè)公司《試用工協(xié)議》僅約定試用期合法嗎？
2、物業(yè)公司憑試用期員工考核表及考核審批表的不合格結(jié)論，就可以辭退員工嗎？
3、勞動(dòng)合同中未約定試用期的，用人單位可否要求勞動(dòng)者經(jīng)過一定的試用期？
4、試用期可以延長(zhǎng)嗎？
5、違法延長(zhǎng)試用期，企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任？
6、員工試用期患病，試用期可以中止嗎？
7、勞動(dòng)合同可以僅約定試用期嗎？
8、企業(yè)可否與員工約定兩個(gè)試用期？
9、試用期員工可以休婚假嗎？
10、用人單位怎樣才能證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件？
11、企業(yè)可否扣減試用期內(nèi)辭職的員工的工資？

第四部分：培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的工程部經(jīng)理，物業(yè)公司是否有義務(wù)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、如何區(qū)別企業(yè)所提供的培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)還是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？
3、培訓(xùn)期違約金數(shù)額應(yīng)怎樣約定？
4、保密期限多長(zhǎng)才是合理的？
5、保密協(xié)議違約金數(shù)額如何確定？
6、（違法）解除勞動(dòng)合同，是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力？

第五部分：休息休假、工資待遇與調(diào)崗調(diào)薪風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、員工加班已安排補(bǔ)休，法院為何還要判物業(yè)公司支付加班費(fèi)？
2、入職本公司不滿1年的員工，可以享受帶薪年休假嗎？
3、物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)保安員工作時(shí)間的延長(zhǎng)支付加班工資嗎？
4、工資支付記錄的舉證責(zé)任如何分配？
5、物業(yè)企業(yè)根據(jù)約定單方?jīng)Q定調(diào)整員工工作地點(diǎn)違法嗎？/用人單位因員工不服從工作地點(diǎn)調(diào)整解除勞動(dòng)合同
6、物業(yè)公司必須給員工發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
7、員工吵架，物業(yè)公司可以停發(fā)工資嗎？
8、勞動(dòng)者未提出休年假，物業(yè)公司可以不安排嗎？
9、加班記錄怎樣才合法？

第六部分：勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、物業(yè)公司員工收取火鍋店業(yè)主好處費(fèi)1000元被辭退，物業(yè)公司的辭退行為有不當(dāng)嗎？
2、物業(yè)公司停發(fā)工資就構(gòu)成單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系？
3、員工曠工，物業(yè)公司如何合法合規(guī)地解除勞動(dòng)關(guān)系？
4、如何判斷勞動(dòng)合同的解除已經(jīng)過協(xié)商一致？
5、勞動(dòng)者以企業(yè)拖欠工資為由辭職，勞動(dòng)合同何時(shí)解除？
6、員工拒絕企業(yè)有關(guān)休息日加班的工作安排，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？
7、如何判斷員工是否嚴(yán)重失職？
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位如何解除勞動(dòng)合同？
9、用人單位怎樣合法裁員？
10、女職工懷孕期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
11、是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)就能解除勞動(dòng)合同？
12、員工可同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎？

第七部分：非全日制用工與勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、怎么判斷物業(yè)企業(yè)招用的人員是否為非全日制用工（小時(shí)工）？
2、物業(yè)公司必須給勞務(wù)派遣工與本公司員工同等待遇嗎？
3、服務(wù)外包與勞務(wù)派遣是一回事嗎？
4、泵房管理員可以采用非全日制用工形式嗎？
6、非全日制用工應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

第八部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的司法程序如何？
2、用人單位敗訴的原因有哪些？
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見類型有哪些？
3、物業(yè)公司預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧有哪些？
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何分配？物業(yè)公司一般應(yīng)在哪些方面承擔(dān)舉證責(zé)任？
5、物業(yè)公司如何撰寫答辯書？
6、物業(yè)公司在庭審中如何答辯？

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)