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十八年職業(yè)生涯，大型企業(yè)集團(tuán)和政府部門雙重職業(yè)經(jīng)歷，深諳不同類型組織的管理共性與特性，一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富；
歷任文化產(chǎn)業(yè)30強(qiáng)集團(tuán)及日資背景醫(yī)療集團(tuán)HRD、*開發(fā)區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)副秘書長(zhǎng)等職；
高級(jí)人力資源管理師；
國(guó)際組織學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)版權(quán)課程《AdvantEdge--問(wèn)題分析【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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一、比爾·蓋茨：敏銳洞察與創(chuàng)新引領(lǐng)下的微軟帝國(guó) 比爾·蓋茨作為微軟的創(chuàng)始人，展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)力。在計(jì)算機(jī)技術(shù)剛興起時(shí)，他憑借敏銳的商業(yè)洞察力，預(yù)見到軟件行業(yè)的巨大潛力。這種洞察力是他領(lǐng)導(dǎo)力的基石，讓他能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展方向。 在技術(shù)研

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員工職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造（1）

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銷售團(tuán)隊(duì)管理者一定要避免團(tuán)隊(duì)瞎忙

銷售團(tuán)隊(duì)管理者一定要避免團(tuán)隊(duì)瞎忙。看到很多公司，這個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)帶的是一塌糊涂。員工打電話不知道怎么打，員工拜訪客戶也沒(méi)資料，什么什么都沒(méi)有，一頓瞎忙，就還整天的不斷的給團(tuán)隊(duì)打雞血鼓勁兒。這樣的團(tuán)隊(duì)怎么能有成效，怎么能有業(yè)績(jī)的？銷售一定是有套路

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知本主義與領(lǐng)導(dǎo)力的相互關(guān)聯(lián)及影響

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知網(wǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵特點(diǎn)及應(yīng)用要點(diǎn)

一、變革型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 變革型領(lǐng)導(dǎo)力是一種在現(xiàn)代管理學(xué)中備受關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)類型。從理論構(gòu)成來(lái)看，其核心是領(lǐng)導(dǎo)者要具備促進(jìn)依附性、轉(zhuǎn)化性、理想化影響和個(gè)人化處理這四種特定行為類型的能力，對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)易模型“四(Is): Inspirational、

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你是保姆還是老板

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別東陽(yáng) 2479 瀏覽次數(shù)

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