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丁堅 (Kevin Ding)，資深人力資源管理專家，集團管控專家，企業(yè)變革管理專家。北京師范大學工商管理博士DBA，南京大學工商管理碩士MBA。?
影響力教育集團簽約講師，深圳聚成資訊簽約講師、時代光華簽約講師；南京大學商學院、上海國家會計學院、上海工商管理學院、國際金融保險學院、復旦太【點擊詳細】
很多HR告訴我，老師如果說有員工上班期間摸魚，天天蹲廁所呀玩手機呀，你應該怎么辦啊？其實你問的這個問...
還有很多人問老師，我們員工的團隊凝聚力不是很好，氛圍不是很好，怎么辦呢？你問的這個問題看上去很抽象，...
那我們接下來就會說一下勝任力模型到底會有哪些維度？其實勝任力模型就是做一個冰山上面的一個解釋。冰山上...
如何提升企業(yè)HR績效管理能力三大步驟精準解決。我們講到企業(yè)HR專業(yè)缺失的另一方面的體現(xiàn)是用工過程的管...
作為hr你是不是想知道怎么樣才能變得非常專業(yè)？人力資源六大模塊怎樣才能串起來呢。有一個東西可以串起來...
優(yōu)秀的人才靠什么流，靠錢，靠感情，靠良心，都對，也都不對。優(yōu)秀的人才真的不是靠挽留的，而是靠一起發(fā)展...
我想告訴大家一個原理就是什么呢？即便是這個公司它不是平臺化運營的這種公司，它的這個平臺的組織思維也是...
如果我們人力成本預算的方法，用微觀預算法的話，我們應該做到什么程度呢？首先我們做組織梳理，要搞清楚，...
人力成本分析，它其實不等同于薪酬分析。這兩塊的不同點在于，第一，人力成本分析它更偏向于是一個經(jīng)營范疇...
很多時候跟我做咨詢的同學會有一個特點是什么？他會把總成本就直接跟前端業(yè)務相關，而忽視了中后臺的部門。...
我們說企業(yè)管理中的目標管理體現(xiàn)的是公司所欲，也就是員工所要的結果是什么。而薪酬體系反映了員工想要的內...
如何給下屬，尤其是有潛力的下屬，度身定制一個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃呢？不少組織的hr 部門在下發(fā)給管理者的績效...
潛質指標具有能夠影響員工長期發(fā)展的深層特點，它不一定能夠幫助個體馬上獲得高績效，也很難在短時間內培養(yǎng)...
我們談到這個人才管理，其實我們人才管理它是一個體系，是一個自循環(huán)的體系，這里面包括幾個關鍵的部分，主...
怎么樣培養(yǎng)新員工的能力？真的靠幾場培訓就可以搞定嗎？九年義務教育有多少漏網(wǎng)之魚就不必多說了。更何況，...
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