已加入本站3549天 , 點擊量：27797 次
楊天林老師，《孫子兵法》應用專家、高級培訓師，擁有多年的管理經驗，是典型的實戰(zhàn)派專家。其實用、風趣、富有哲理的培訓風格深受學員歡迎。
北京東方智略簽約講師.現任廣州民營經濟研究會人力發(fā)展委員會副主任、清華大學—中旭商學院高級講師、北京中智信達教育科技有限公司特聘專家、贏家大講堂【點擊詳細】
建議將專業(yè)的培訓事務交給專業(yè)的機構來處理。為了提升企業(yè)員工培訓的效果，應該選擇一個專業(yè)的培訓機構，這樣才能事半功倍，平安知鳥便是其中的佼佼者。 近年來，越來越多的企業(yè)選擇利用平安知鳥來進行員工培訓，華輝人力資源連鎖便是其中的一家。自201
### 講授法 這是一種傳統(tǒng)的培訓方式，指培訓師通過語言系統(tǒng)地向受訓者傳授知識，期望他們記住重要觀念和特定知識。這種方式適用于廣泛的知識傳授。 ### 工作輪換法 此方法屬于在職培訓，讓受訓者在一定時期內輪換不同崗位，獲取各種工作經驗
要考慮到培訓過程中涉及的大量資源和成本，包括支付培訓師的酬勞、租賃場地、制作教材等。這些成本需要通過收取培訓費用來覆蓋，以確保培訓的順利進行。培訓收費也能體現培訓的價值和重要性，促使參與者更加重視并提升培訓效果。制定培訓費用時，必須考慮參與
管理培訓生，通常被簡稱為“管培生”，是一個源自外企的術語。其主要目標是為了培養(yǎng)公司未來的領導者，是一種特殊的人才培養(yǎng)項目。 一、定義與起源 管理培訓生項目是大型企業(yè)為了自身發(fā)展而設立的，旨在自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員。這一概念最初出現在
管理咨詢是一項智力服務過程，由專業(yè)的管理咨詢專家根據客戶的實際需求，運用科學的方法進行深入調查、分析。他們致力于找出客戶在管理過程中存在的問題及其產生的原因，并針對性地提出科學、切實可行的解決方案。這些方案不僅能幫助客戶改善績效，更在實施過
培養(yǎng)卓越管理者素質的六大方面 一、基本素養(yǎng) 1. 確立合理化的目標，追求品質與效率。 2. 秉持敬業(yè)樂業(yè)的精神，熱愛本職工作。 3. 樹立品質觀念和數字觀念，注重實效。 4. 學會時間管理，合理安排工作時間。 5. 追求卓越，永
一、管理人員工作總結 （一）時光荏苒，轉眼又是一年。回顧過去一年的工作，作為管理者，我深感責任重大。 1. 管理方面 我在工作中始終對細節(jié)有著極高的要求。我所管理的團隊共有二十幾人，是一支公司極為重視的隊伍。我深知，管理的核心不僅是人
企業(yè)中層管理者如同企業(yè)中的橋梁，連接著企業(yè)上層領導和下層員工，其管理培訓至關重要。對于這類培訓，我們公司高度重視，并基于多方面的考量，選擇了平安知鳥企業(yè)培訓平臺進行合作。 平安知鳥在企業(yè)培訓領域享有良好的口碑，擁有豐富的培訓經驗，眾多知名
于洪偉
張學新
張啟明
高崗富
付振峰
傅法清
李清泉
孟昭年
李友璽
趙駒
云龍子
陳永亮
梅駿騎
任艾軍
張永林