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失業(yè)了首先要做的，不是想著離職旅游、準(zhǔn)備話術(shù)、修改簡(jiǎn)歷、問(wèn)別人什么行業(yè)和職業(yè)有前途，然后投簡(jiǎn)歷，而是給自己一兩周的時(shí)間想明白一件事，自己到底為什么丟了上一份工作。如果想問(wèn)明白，可以找專業(yè)人士幫你分析原因，否則你即便找到了工作，再次失業(yè)的幾率...
現(xiàn)實(shí)中的升職百分之九十，都沒(méi)有你想的那么完美，那什么是完美的晉升？今天升職，明天任命、加薪?，F(xiàn)實(shí)的晉升是什么樣的？比如先改變你的職責(zé)，等你做出成績(jī)以后再給你權(quán)限，最后才給你加薪，這個(gè)時(shí)候很有可能還沒(méi)給你名分，或者讓你承擔(dān)更多的職責(zé)，一直不給...
<p>有這幾種情況的公司，留下來(lái)只能被廢掉。<br /> 第一個(gè)，設(shè)置信息屏障，不讓員工了解真實(shí)的業(yè)務(wù)走向，本著員工越慌越好控制的管理理念，削弱員工的戰(zhàn)斗力。<br /> 第二個(gè)，把本來(lái)分給十個(gè)人的利益減...
如果你鐵了心想走，現(xiàn)在給你盤(pán)點(diǎn)不傷和氣、好聚好散，又能讓領(lǐng)導(dǎo)秒批的辭職理由。 第一名：我想去幫另一半，現(xiàn)在是他的創(chuàng)業(yè)關(guān)頭，我想跟他一起共度難關(guān)。 第二名：我想創(chuàng)業(yè)，趁年輕沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，想挑戰(zhàn)一下，不想留遺憾，如果創(chuàng)業(yè)失敗再回來(lái)打...