勞動合同
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培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 學徒付費學藝起爭議，老板收費是否合法？ | 向純?nèi)A | 2024-11-01 | 343 |
| 通過簽訂勞務合同來規(guī)避用工風險可行嗎？ | 任曉艷 | 2024-11-01 | 321 |
| 兩人合伙企業(yè)用工風險防控實戰(zhàn)指南 | 楊少杰 | 2024-10-30 | 321 |
| 競業(yè)限制協(xié)議 5個關鍵點 | 常亮 | 2024-10-29 | 376 |
| 企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？ | 方鶯 | 2024-10-28 | 346 |
| 試用期被解雇，四點防止被坑順便制裁公司 | 劉元貴 | 2024-10-22 | 357 |
| 大廠“吃人”競業(yè)協(xié)議應該如何應對？ | 畢振洲 | 2024-10-21 | 319 |
| 試用期辭退不給轉正，遇到財神爺了 | 劉元貴 | 2024-10-21 | 321 |
| 新入職勞動合同注意五個坑 | 劉元貴 | 2024-10-21 | 332 |
| 公司惡意讓員工待崗的正確應對方式 | 劉元貴 | 2024-10-17 | 828 |
| 員工被公司勸退，學會這三招，幫你拿到賠償 | 劉元貴 | 2024-10-17 | 402 |
| 發(fā)生工傷要注意公司的四個套路 | 石海國 | 2024-09-04 | 421 |
| 被公司降薪合法維權的三步驟 | 石海國 | 2024-09-04 | 503 |
| 打工人被逼著離職，四種證據(jù)收集好 | 石海國 | 2024-09-04 | 801 |
| 入職時勞動合同五大隱藏坑要注意 | 劉元貴 | 2024-08-30 | 407 |
| 因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧 | 竇鵬 | 2024-07-15 | 2522 |
| 員工拒絕調(diào)崗要四個關鍵點上形成證據(jù) | 畢春秋 | 2024-07-04 | 2501 |
| 企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議 | 向純?nèi)A | 2024-07-01 | 2460 |
| 銷售業(yè)績不達標可以淘汰員工嗎？ | 向純?nèi)A | 2024-07-01 | 2519 |
| 關于企業(yè)罰款扣罰，要合法合規(guī) | 蒲黃 | 2024-06-28 | 2546 |
| 兼職和共享用工有哪些用工風險？ | 劉元貴 | 2024-06-28 | 2505 |
| 無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù) | 劉元貴 | 2024-06-28 | 2448 |
| 不和員工續(xù)簽合同了怎么處理？ | 劉元貴 | 2024-06-28 | 2475 |
| 哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬？ | 聞博 | 2024-06-27 | 2506 |
| 搭團隊引人才最易出現(xiàn)哪些用工風險？ | 李洪濤 | 2024-06-26 | 2466 |
| HR處理勞動爭議一定要關注三個節(jié)點 | 劉元貴 | 2024-06-25 | 2466 |
| 處理勞動爭議的時候要提高防御意識 | 劉元貴 | 2024-06-25 | 2422 |
| 勞動爭議處理過程中常犯的四個低級錯誤 | 劉元貴 | 2024-06-25 | 2451 |
| 企業(yè)避坑，員工離職這些文件一定要簽 | 劉元貴 | 2024-06-19 | 2598 |
| 西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別 | 王曉楠 | 2024-06-04 | 2594 |
| 辭退員工的風險，HR可不希望出現(xiàn) | 李巍華 | 2024-01-11 | 2445 |
| 突然被老板辭退需要知道的七點 | 劉元貴 | 2023-12-13 | 2427 |
| 員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟 | 劉元貴 | 2023-11-24 | 2491 |
| 處理勞動爭議不能有含糊的地方 | 劉元貴 | 2023-11-02 | 2431 |
| 處理勞動爭議要構建防御體系 | 劉元貴 | 2023-11-02 | 2449 |
| 被辭退不吵不鬧這樣處理最穩(wěn)妥 | 劉元貴 | 2023-11-01 | 2441 |
| 逼員工走的套路，發(fā)現(xiàn)了要如何應對？ | 劉元貴 | 2023-10-17 | 2437 |
| 公司辭退人的手段以及應對方法 | 魯志峰 | 2023-08-09 | 2437 |
| 熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結了四個最重要的點 | 劉元貴 | 2023-08-03 | 2454 |
| 作為HR，你應該了解不同的用工形式 | 范竑 | 2023-06-29 | 2440 |
| 新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動合同？ | 白勇 | 2023-04-10 | 2500 |
| 勞動仲裁中被反噬的五類員工 | 畢春秋 | 2023-03-08 | 2461 |
| 經(jīng)濟補償中n，n+1，2n是怎么回事？ | 賀繼征 | 2023-03-03 | 2486 |
| 勞動合同和勞務合同千萬不能搞錯！ | 王弘力 | 2023-03-03 | 2418 |
| 變更用工主體可以規(guī)避用工風險嗎？ | 王弘力 | 2023-03-03 | 2439 |
| 女員工隱孕入職，屬于欺詐，可辭退嗎？ | 孫成龍 | 2022-11-30 | 2447 |
| 小微企業(yè)如何避免勞動糾紛？ | 劉元貴 | 2022-11-08 | 2464 |
| 企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風險是什么？ | 韓國凱 | 2022-10-25 | 2446 |
| 被口頭辭退該如何正確應對 | 范竑 | 2022-09-14 | 2488 |
| 辭退員工要仲裁，該怎么處理？ | 畢春秋 | 2022-09-09 | 2422 |
| 工傷認定：公費團建時猝死，算工傷嗎？ | 林俞丞 | 2022-06-30 | 2499 |
| 事實勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？ | 賈皇軒 | 2020-10-26 | 2481 |
| 勞動仲裁須在何時申請 | 賈皇軒 | 2020-10-09 | 2426 |
| 勞動仲裁裁決書何時生效？ | 賈皇軒 | 2020-09-28 | 2456 |
| 企業(yè)如何正確應對“員工自由擇業(yè)權”？ | 賈皇軒 | 2020-09-18 | 2507 |
| 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算 | 賈皇軒 | 2020-09-08 | 2445 |
| 勞動合同期滿，勞動合同終止嗎 | 賈皇軒 | 2020-08-18 | 2461 |
| 修立規(guī)章涉及員工切身利益時，要遵守哪些流程 | 賈皇軒 | 2020-08-17 | 2570 |
| 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎 | 賈皇軒 | 2020-08-11 | 2424 |
| 客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)可以解雇員工嗎 | 賈皇軒 | 2020-08-11 | 2436 |
| 違約金“大坑、小坑”不斷，HR不懂汗顏！老板不懂就虧大了！ | 賈皇軒 | 2020-08-07 | 2445 |
| 維權不當，被無條件解雇！ | 鐘永棣 | 2018-05-10 | 2403 |
| 違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇 | 鐘永棣 | 2018-03-01 | 2415 |
| 違反廉潔自律原則構成嚴重違紀 | 鐘永棣 | 2018-01-08 | 2397 |
| 此類勞動合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟補償嗎？ | 鐘永棣 | 2017-09-21 | 2381 |
| 員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規(guī) | 鐘永棣 | 2017-06-29 | 2456 |
| 調(diào)整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同 | 鐘永棣 | 2017-06-29 | 2609 |
| 涉嫌構成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領社保待遇 | 鐘永棣 | 2017-04-21 | 2437 |
| 商業(yè)意外保險無法取代工傷保險 | 鐘永棣 | 2017-04-21 | 2418 |
| 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認定違法解除 | 鐘永棣 | 2017-02-28 | 2403 |
| 缺席判決，用人單位任性也沒用！ | 鐘永棣 | 2017-02-28 | 2547 |
| 勞動者給單位造成損失，需承擔賠償責任嗎？ | 鐘永棣 | 2017-01-11 | 2424 |
| 解雇理由，看似合法，實為非法！ | 鐘永棣 | 2017-01-11 | 2400 |
| 違法解除能否100%恢復勞動關系 | 鐘永棣 | 2016-10-14 | 2435 |
| 拉橫幅維權，勞動者被無償解雇！ | 鐘永棣 | 2016-10-14 | 2401 |
| 工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金 | 鐘永棣 | 2016-10-14 | 2424 |
| 工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 | 鐘永棣 | 2016-10-14 | 2404 |
| 不得以過激行為對抗單位的管理方案 | 鐘永棣 | 2016-10-14 | 2388 |
| 工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 | 鐘永棣 | 2016-06-15 | 2388 |
| 女神節(jié)福利----干貨|無錫婚假、產(chǎn)假、痛經(jīng)假、生育津貼政策匯總 | 張曉如 | 2016-03-08 | 2480 |
| 2016年春節(jié)加班全攻略 | 張曉如 | 2016-03-01 | 2409 |
| 確立基于法制下的勞務派遣行為 | 涂遠偉 | 2015-07-20 | 2387 |
| 與客戶發(fā)生口角致傷應認定為工傷 | 楊衛(wèi)華 | 2014-12-02 | 2415 |
| 在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ | 鐘永棣 | 2014-03-25 | 2398 |
| 職業(yè)病，離職多年后依然可以索賠 | 鐘永棣 | 2014-03-25 | 2383 |
| 勞動法之名片上的法律風險 | 鐘永棣 | 2014-03-25 | 2489 |
| 企業(yè)如何留人？ | 2014-03-19 | 2365 |
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