跟領導相處，高情商總能讓我們更快的進入領導的視野，升職加薪。但情商這個東西并不穩(wěn)定了，一不小心就容易讓人覺得你這個人情商太低，甚至把領導給得罪了。所以說我們一定要知道低情商到底有哪些表現(xiàn)，從而點對點的規(guī)避掉。
第一，經常玩失蹤。我們有很多小伙伴工作進展怎么樣了，遇到什么困難了，什么時候能完成，從來領導都不知道，他都是悶著頭干的。在領導面前玩失蹤，不跟領導報告，不跟領導請示，領導心里沒底，這樣就導致領導無法調度工作，久而久之就會出現(xiàn)干了工作，領導不知道，領導對他印象不深等等這樣一個被動局面。甚至有些人出了差之后，就像斷了線的風箏等等，領導根本無法聯(lián)系到你。要知道越是到這種時候，越能體現(xiàn)一個下屬對領導的忠誠度。
第二，遇到領導不打招呼。在職場，很多人都特別害怕見到領導。即使在電梯里，走道上看到了也不敢或者不好意思主動去打招呼，是怕別人說你的閑話，站在你的角度看，也是在尊重和敬畏權利。但從領導的角度看，他會認為你這個人對他有意見呢，你是不是只會低頭干，不善于人際交往等等等等。如果你給領導留下這個印象，對不起你在職場之路會走的非常艱難。
第三，太過勢利。領導在位的時候，由于領導手中掌握著一定的資源和權利，那你就在領導面前拼命的表現(xiàn)和討好。一旦領導退下來，你就開始屁股對著老領導了。老領導有個什么事請你幫忙，你要么推脫能力不夠，要么給領導打哈哈打太極，甚至看到老領導也不再主動打招呼了，而且還在背后說老領導的各種壞話?，F(xiàn)任領導如果知道了，會不會對你的人品和中心打一個大大的問號。正所謂機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命。作為下屬跟領導打交道的時候，一定要多一點真誠，多一點真心。
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