在員工當(dāng)中提拔管理層，首先第一個(gè)我們把所有的員工分三類。
1、叫做有才無(wú)德，就是才能卓著，他會(huì)有強(qiáng)烈的個(gè)性特征，他不會(huì)成為你的人，但他可以成為在這公司干活的人。這種人他的成長(zhǎng)路線一定是在業(yè)務(wù)的端口成為一個(gè)能夠拿捏得住業(yè)務(wù)端口質(zhì)量，因?yàn)檫@些東西有一個(gè)非常清晰的標(biāo)準(zhǔn)。
2、叫有德無(wú)才，不是說(shuō)他的品德有多高尚，而是說(shuō)他親不親你，他跟你是不是一路人，他愿不愿意追隨你。不論你做了什么樣的決定，他都義無(wú)反顧的去跟隨你。這種人從意愿和態(tài)度上來(lái)講的話，我認(rèn)為是可以去到一個(gè)很高的位置。但是他欠缺的是什么？能力，培養(yǎng)他的努力，有鍛煉的機(jī)會(huì)讓他去，有錯(cuò)的時(shí)候幫他兜著。你作為一個(gè)管理者，允許他犯錯(cuò)，讓他成長(zhǎng)。因?yàn)楫?dāng)他在不斷成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中，他的短板會(huì)不斷的被彌補(bǔ)。這種人將來(lái)他非常勝任的是什么呢？你能把后背交給他的管理崗位，比如說(shuō)財(cái)務(wù)，比如人事，比如行政，因?yàn)檫@些工作沒(méi)有一個(gè)具體可以量化的標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)你做的好或做的不好。但是你愿意站在我的立場(chǎng)上幫我去把好家門守好關(guān)，你就能替我挽回企業(yè)很多的損失。
3、叫德才兼?zhèn)?，不要考慮大膽的勇敢的培養(yǎng)他，晉升他，讓他成為你的左膀右臂，甚至成為你的事業(yè)的合伙人，對(duì)你只有好處，沒(méi)有壞處，因?yàn)檫@些人你留不住，他就會(huì)為別人所用，成為你的對(duì)手，這是你人生在創(chuàng)業(yè)路上一筆最寶貴的財(cái)富。
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