員工總是遲到怎么辦？考勤、樂捐、罰款都用了，就是不管用，為什么？考勤為什么沒有用？因為它是事后核算，兌現(xiàn)不及時，1號遲到，30號才兌現(xiàn)。罰款樂捐是現(xiàn)拿現(xiàn)的，一開始管用，時間長了，麻木了，又不管用。因為小額罰款對他們來說不痛不癢，時間長了，包月都出來了，大放厥詞的說這個月大家的水果我包了。
從客觀的角度來講，習慣性遲到的人，他缺乏時間觀念和自我管理。如果一家企業(yè)大部分員工對遲到的現(xiàn)象不以為然，那是因為員工的職業(yè)化水平低，缺乏對工作的敬畏和對他人尊重。有一家公司出臺了這樣一個政策，不考勤，不罰款，實行這個辦法以后，連續(xù)兩個月公司零指導這個方法是什么呢？非常簡單，凡遲到一天，工資晚發(fā)一天，遲到幾天，晚發(fā)幾天?；▎h、借唄，信用卡、房租、水電煤暖，一堆賬單都等著你，你還敢不敢遲到。這個方法對年齡大的人無法理解，但是對年輕人卻出奇的管用，是真的。
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