在領(lǐng)導(dǎo)眼里，優(yōu)秀的員工長啥樣？優(yōu)秀的員工有三個特點，第一，能干。第二，愿意干。第三，忠誠。
1、你得有能力說明你是勝任這項工作的專業(yè)能力是過關(guān)的。
2、愿意干它表明了態(tài)度，遇到事你是積極的。如果你有不同的意見，你是有理有據(jù)的，是本著為這件事情負(fù)責(zé)的態(tài)度去發(fā)表意見的，而不是推一下，動一下。最糟糕的是什么呢？就是團隊討論的時候，你不參與，做出方案以后，你說這件事情不行，做不通，問你為什么，反正就是做不通，這樣的人會被整個團隊排斥，要么自己走人，要么被優(yōu)化掉。
3、忠誠。忠誠就是不論你因為某件事情在辦公室和老板發(fā)生了怎樣的爭吵，門打開以后，領(lǐng)導(dǎo)對外公布的決定，你是堅決執(zhí)行的，這樣老板才敢把自己的后背放心的交給你。很多人一開始進到企業(yè)里邊，都是愿意干的，經(jīng)過篩選和培訓(xùn)以后，也是有能力的，最難的就是忠誠，忠誠度和人才在企業(yè)里邊待的時間年限相關(guān)。那么如果想要和你看中的人才保持長久的關(guān)系，那就需要滿足人才更深一層次的需求價值感。經(jīng)營好這份價值感就是對這家企業(yè)的貢獻，對這個社會的貢獻是什么？他做這份工作的意義和目的究竟是什么？
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