哪類員工永遠不會被領導重用？對于領導，如果他在面對機會的時候，一想到某員工，就下意識的覺得可能不適合，那大概率領導是不會重用他的。而之所以讓領導有這樣的顧慮，可能是因為這個員工或多或少出現(xiàn)過以下的一些行為或者態(tài)度。
第一種，是有推脫行為的人。哪怕只有一次，領導就會認為你可能缺乏責任感。
第二種，不喜歡反饋的人。如果他覺得你需要經(jīng)常被催促，才反饋工作進度，他下意識就會覺得你對工作不積極不主動。
第三種，很難適應變化的人。如果一個員工給領導的感覺，是不能適應快速變化的工作和環(huán)境，在工作靈活性和團隊協(xié)調(diào)溝通方面能力不足的話，那他大概率也不會被領導重用。
第四種，經(jīng)常鬧情緒的人。那領導一定會認為你是一個情緒不夠穩(wěn)定，內(nèi)心不夠強大的員工，這樣的員工，領導一旦選擇重用你，他會擔心你在面對高壓工作的情況下，需要他花費很多的精力來協(xié)調(diào)你的情緒，所以他是不會做這種自找麻煩的事情的，自然也不會重用你了。
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