這段時(shí)間我看到很多朋友的留言，我發(fā)現(xiàn)不少人遇到的職場(chǎng)問題，其本質(zhì)都是溝通的問題，確切的說是一個(gè)溝通尺度的問題。很多小伙伴想不明白為什么我又沒做錯(cuò)什么，卻要慪一肚子的氣呢？那其實(shí)就是沒搞明白事情，沒有*的對(duì)錯(cuò)，只不過站在不同的視角去看問題。事情本身的對(duì)錯(cuò)不重要，當(dāng)事人的立場(chǎng)有沖突，這才是最重要的。如果說你學(xué)不會(huì)跳出自己的角度，那么你很容易觸碰這三點(diǎn)職場(chǎng)大忌。
1、你認(rèn)為待人要真誠(chéng)，對(duì)同事要掏心掏肺。你為了表忠心，拉關(guān)系，混圈子，你把自己的內(nèi)心和盤托出，卻不知道你不過是換來(lái)喝了一場(chǎng)，只有你自己會(huì)爽的酒而已。在職場(chǎng)，你說的每句話都會(huì)被添油加醋，傳到別人的耳朵里，到時(shí)候可能早已經(jīng)面目全非了。職場(chǎng)需要大實(shí)話嗎？不需要，需要的是，不輕言，不盲從，不背鍋，讓別人傳話，等同于給自己挖坑了，你說這是不是職場(chǎng)上的大忌呢？
2、領(lǐng)導(dǎo)說相信你，你就肆意妄為，由著自己的性子來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)不是你爹媽，說相信你，那是鼓勵(lì)你的場(chǎng)面話。你要是真以為這是尚方寶劍，可以先斬后奏了，那就是妥妥的愣頭青。領(lǐng)導(dǎo)說，相信你展示的是他的姿態(tài)，我把你當(dāng)自己人了，你就得上道。你做什么呢？做的怎么樣，做到什么，進(jìn)度了，我關(guān)心的事兒你干了沒有？你得來(lái)給我匯報(bào)，你不匯報(bào)，他不知道你在干什么，就等同于你啥也沒干。領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成自己人，只是一個(gè)開始，你能把他的意圖落實(shí)下去，才會(huì)在他的圈子里占有一席之地，成為他有了好處會(huì)優(yōu)先考慮的人。否則你只能吃力不討好，干的越多，錯(cuò)的越多。
3、是越級(jí)匯報(bào)。為了證明你認(rèn)為的對(duì)，能貿(mào)然跳過你的領(lǐng)導(dǎo)，你這么做的時(shí)候，等同于直接打了你直屬領(lǐng)導(dǎo)的臉，代表他的溝通和管理是失效的。殊不知對(duì)于你的職業(yè)生涯來(lái)說，比起一件事情的錯(cuò)，對(duì)利益場(chǎng)的錯(cuò)對(duì)影響更為致命。職場(chǎng)是個(gè)利益場(chǎng)，每個(gè)人都是為了自己利益而來(lái)，要想獲得更多的支持，懂得在溝通中該把話說到什么尺度，這真的很重要。
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