我給你講兩個領(lǐng)導的陽謀，削了你也讓你無話可說。
1、就是讓你全面發(fā)展。領(lǐng)導給你講，小張，我很看好你，你們年輕人要多歷練，全面發(fā)展，各個崗位都要去待一待。我問你領(lǐng)導這么交代你的時候是培養(yǎng)你嗎？如果說你不知道答案，那么我告訴你80%他是個坑。什么時候是真的培養(yǎng)你，你自己非常清楚，那就是你是領(lǐng)導內(nèi)定的接班人的時候，不知道怎么判斷。領(lǐng)導是真的培養(yǎng)你還是給你畫餅？這個世界就是這樣，你不知道誰是韭菜，那么你就是韭菜。我為什么說這是個陽謀？因為全面發(fā)展沒毛病。問題是一個人的時間精力它是有限的，尺有所長，寸有所短，什么都要做，最終的結(jié)果就是什么都干不好。你的領(lǐng)導一旦讓你什么都要做，那就是打算讓你揚短避長。你不擅長溝通的安排你去接待，你不擅長辦公軟件讓你整理表格。只要你多嘗試，他總會找到你的薄弱環(huán)節(jié)。你在哪里輸出，他就在哪里PUA你。
2、就是體恤你。給你說你的工作太重了，安排一個新人讓你帶一帶，幫你分擔這種行為。如果沒有升職加薪做前提，那就是赤裸裸的邊緣化，直接給你設(shè)置一個B崗，你看著工資一分錢沒少，事情卻越來越少了，你是不是還挺開心，感覺自己白撿了幾千塊?？墒悄愫芸炀蜁l(fā)現(xiàn)，伴隨著你的任務(wù)被分掉，你的影響力也同樣被分掉了。一旦你在公司變得無足輕重，那就離被掃地出門不遠了。所以你看到?jīng)]有，只要你的領(lǐng)導想收拾你，不管他給你加活還是減活，他都是可以正大光明的收拾你的。你不服氣光會噴有什么用，我就問問你，你都已經(jīng)去給別人打工了，那多花點心思和領(lǐng)導搞好一下關(guān)系，讓自己過得好一點，有什么毛?。?/p>
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