當(dāng)公司出現(xiàn)以下三個(gè)特征時(shí)，可能意味著其陷入危機(jī)，員工也需有所警覺(jué)。
一、考勤制度嚴(yán)苛死板?？记陔m是薪資結(jié)算依據(jù)之一，但公司若過(guò)分強(qiáng)調(diào)考勤，處處緊縮開(kāi)支，表明其資源管理過(guò)度保守，忽略發(fā)展彈性空間。企業(yè)過(guò)度拘泥于成本控制而非尋求增長(zhǎng)，是無(wú)力開(kāi)源只求節(jié)流的表現(xiàn)，預(yù)示著生存危機(jī)臨近。
二、無(wú)效會(huì)議泛濫成災(zāi)。若公司沉溺于無(wú)休止的會(huì)議，每天花費(fèi)數(shù)小時(shí)，這是對(duì)時(shí)間和資源的巨大浪費(fèi)。會(huì)議本應(yīng)高效決策，如今卻成為拖沓的代名詞，嚴(yán)重?cái)D壓實(shí)際工作時(shí)間，反映出企業(yè)運(yùn)作效率低下。其背后是管理層思路混亂，面對(duì)問(wèn)題缺乏有效應(yīng)對(duì)策略，只能依賴頻繁開(kāi)會(huì)尋求外部意見(jiàn)，暴露了領(lǐng)導(dǎo)層決策力的缺失。
三、不良風(fēng)氣盛行。企業(yè)如同微型朝廷，一旦諂媚逢迎之風(fēng)盛行，正直能干之人被邊緣化，公司前景堪憂。在這種環(huán)境下，忠誠(chéng)與才能不再是晉升階梯，取而代之的是溜須拍馬與爾虞我詐。正直員工逐漸流失，留下擅長(zhǎng)權(quán)謀而非實(shí)干的群體，企業(yè)不僅創(chuàng)新與效率受損，更給長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展埋下毀滅性隱患。
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