一、中庸思想的內(nèi)涵與歷史演變
中庸思想最早由孔子提出，其本意是“去其兩端，取其中而用之”，也就是去除偏激，選擇正確的道路。它體現(xiàn)的是端莊沉穩(wěn)、守善持中的博大氣魄，寬廣胸襟，和“一以貫之”的堅定信念?！吨杏埂窂娬{(diào)“誠”，認為“誠”是實現(xiàn)“中庸之道”的關(guān)鍵。從歷史發(fā)展來看，《大學》《中庸》本是《禮記》中的兩篇，《大學》以人的修身為核心，提出修身的目的在于齊家、治國、平天下，且治國平天下應以德為本。在兩千五百多年的發(fā)展歷程中，中庸思想不斷被解讀和傳承，雖然在現(xiàn)代曾被部分人誤解為老好人、無原則等代名詞，但實際上它有著深刻的內(nèi)涵。
二、中庸與領導力的契合點
（一）價值觀方面 中庸哲學所強調(diào)的價值觀與領導力的價值觀相契合。中庸智慧強調(diào)道義之間的平衡，其中“義”代表的是道德標準與行業(yè)行為準則。在現(xiàn)代企業(yè)中，這就要求企業(yè)遵循公平、公正、公開的原則，建立高效、透明的公司制度。這與領導者需要秉持的正確價值觀是一致的，領導者需要在企業(yè)運營中體現(xiàn)公平公正，引導企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。
（二）個人修養(yǎng)方面 中庸哲學注重個人修養(yǎng)和道德品質(zhì)的培養(yǎng)，這與領導者的修養(yǎng)要求相契合。領導者需要具備高尚的道德品質(zhì)和良好的修養(yǎng)，以引領團隊向更高層次發(fā)展。中庸哲學提供了一種修身養(yǎng)性的方法，即“修己以敬人”，通過修身養(yǎng)性來敬重他人。領導者注重自身修養(yǎng)，才能在團隊中樹立威望，提升自己的領導力水平。例如，在面對復雜問題時，能夠保持平和、寬容的心態(tài)，冷靜、理性地思考和行動。
（三）實踐方法方面 中庸哲學的核心思想與領導力的理念相契合，中庸哲學提供的實踐方法與領導力的實踐相契合。中庸哲學所強調(diào)的“智”在現(xiàn)代企業(yè)管理中的具體體現(xiàn)就是管理領導力?，F(xiàn)代管理者需要具備將企業(yè)發(fā)展與市場需求緊密結(jié)合的能力，這就如同中庸思想中要求的適度、恰當，不偏不倚。在企業(yè)文化建設中，領導者要關(guān)注員工的個人發(fā)展和溝通，鼓勵針對業(yè)務和改進進行反饋，建立激勵員工的企業(yè)文化，這也是中庸思想在現(xiàn)代企業(yè)管理實踐中的體現(xiàn)。
三、中庸思想在現(xiàn)代領導力中的具體體現(xiàn)
（一）商界領袖的案例 許多商界領袖都是中庸的忠實踐行者。如柳傳志的“妥協(xié)”、任正非的“灰度”，以及史玉柱的“當壞人”“做好事”等都體現(xiàn)了他們中庸的思想和方法。任正非在《開放、妥協(xié)與灰度》一文中充分體現(xiàn)了他中庸的思想和觀點。他認為華為公司的成功源于中庸之道。相反，像原健力寶創(chuàng)始人李經(jīng)緯，由于沒有做到中庸，最終導致悲劇發(fā)生。這表明在企業(yè)領導過程中，中庸思想的運用與否對企業(yè)發(fā)展有著重要影響。
（二）領導風格方面 中庸型領導具備思想開放、傾聽意見、反思自己并認可別人主張的能力。這種領導風格有著諸多優(yōu)點： 1. 增強組織的凝聚力 中庸型領導強調(diào)團隊合作和共識，善于傾聽團隊成員的想法和建議，并及時作出正確的判斷。而且能夠?qū)Σ煌蓡T進行合理分配和對待，不偏袒也不歧視，從而增強了組織的凝聚力和積極性。 2. 提高員工的工作滿意度 中庸型領導能夠妥善處理員工的工作問題和感知，給予員工需要的幫助和支持，讓員工感到被尊重和認可，進而提高了員工的工作滿意度。 3. 強化組織的穩(wěn)定性 中庸型領導既不過分激進，也不過分保守，能夠根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部情況做出判斷和決策。這種穩(wěn)健的領導風格可以有效避免組織在競爭中處于不利地位，從而增強其穩(wěn)定性和生存能力。
四、現(xiàn)代領導力中中庸思想的發(fā)展趨勢
隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代組織對領導力的要求越來越多元化。在 Kaplan DeVries領導力咨詢公司合伙人羅伯特·卡普蘭和羅伯特·凱澤的研究中發(fā)現(xiàn)，領導者過于強勢，或者過度授權(quán)，都會出現(xiàn)“領導力失衡”的現(xiàn)象，只有適度地表現(xiàn)強勢才能獲得高效的領導力。這就如同中庸思想中的剛?cè)岵?，從領導力的表現(xiàn)來看，有剛性（強勢領導）的一面，也有柔性（注重授權(quán)）的一面，只有做到剛?cè)岵?，即“剛”與“柔”都恰到好處的時候，才能帶來高效的領導力。這表明中庸思想在現(xiàn)代領導力發(fā)展趨勢中有著重要的指導意義，未來領導者將更加注重在領導過程中把握適度原則，實現(xiàn)高效領導。
總之，中庸思想在現(xiàn)代社會中與領導力有著密切的關(guān)系，深入研究中庸思想有助于領導者提升自身的領導力水平，為團隊的和諧發(fā)展做出更大的貢獻。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/163360.html