一、講授法：
這是一種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，由培訓(xùn)師通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)向受訓(xùn)者系統(tǒng)地傳授知識(shí)，期望受訓(xùn)者能記住其中的重要觀念和特定知識(shí)。這種方法注重知識(shí)的灌輸和傳遞。
二、工作輪換法：
此方法屬于在職培訓(xùn)，讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，獲取不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。這主要用于新進(jìn)員工，尤其是年輕管理人員或有潛力的未來(lái)管理人員。通過(guò)輪崗，幫助他們?nèi)媪私馄髽I(yè)運(yùn)營(yíng)。
三、工作指導(dǎo)法或教練/實(shí)習(xí)法：
此法由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)能手或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)。關(guān)鍵要點(diǎn)包括關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求、做好工作的原則和技巧，以及應(yīng)避免的問(wèn)題和錯(cuò)誤。此方法適用于基層生產(chǎn)工人和各種層次的管理人員。
四、研討法：
此法旨在提高能力、培養(yǎng)意識(shí)、交流信息并產(chǎn)生新知，適合管理人員的訓(xùn)練或解決某些管理難題。通過(guò)研討，讓學(xué)員分析和評(píng)價(jià)案例，提出解決方案。
五、視聽(tīng)技術(shù)法：
利用現(xiàn)代視聽(tīng)工具對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，如投影儀、錄像、電視、電影和電腦等。通過(guò)視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)的結(jié)合，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。
六、案例研究法：
為學(xué)員提供處理棘手問(wèn)題的書(shū)面描述，讓他們分析和評(píng)價(jià)案例，提出解決方案。這是一種實(shí)踐性很強(qiáng)的培訓(xùn)方法。
七、角色扮演法：
在一個(gè)模擬的工作環(huán)境中，讓參與者扮演某種角色，通過(guò)模擬性的工作事務(wù)處理，提高處理各種問(wèn)題的能力。這種方法注重實(shí)踐性和體驗(yàn)性。
八、企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法：
企業(yè)通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)提供培訓(xùn)資料，形成一個(gè)在線課程平臺(tái)供員工學(xué)習(xí)。這種方式方便員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，提高了學(xué)習(xí)的靈活性和效率。
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的效果和方法選擇：
企業(yè)培訓(xùn)的方法多種多樣，不同的方法各有特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。選擇合適的培訓(xùn)方法需考慮培訓(xùn)目的、內(nèi)容、對(duì)象的特性以及企業(yè)擁有的資源等因素。如學(xué)習(xí)目標(biāo)為掌握應(yīng)用技能，則示范、實(shí)習(xí)、模擬等方法更合適；而學(xué)習(xí)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、學(xué)員數(shù)量和技術(shù)支持等也是選擇培訓(xùn)方式的重要考量因素。
按照培訓(xùn)職責(zé)的不同，企業(yè)培訓(xùn)可分為應(yīng)崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、發(fā)展培訓(xùn)和人文培訓(xùn)等類(lèi)型。拓展培訓(xùn)作為戶(hù)外體驗(yàn)式培訓(xùn)的一種，強(qiáng)調(diào)員工去"感受"學(xué)習(xí)，而不是單純聽(tīng)課。它以體驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)分享為教學(xué)形式，通過(guò)設(shè)定特殊環(huán)境，讓學(xué)員在完成體驗(yàn)的過(guò)程中進(jìn)行自我反思，獲得某些感悟。深圳的一些企業(yè)如逸馬國(guó)際顧問(wèn)集團(tuán)等，在中小企業(yè)培訓(xùn)方面也有不錯(cuò)的表現(xiàn)。
關(guān)于黑馬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的程序員，外界評(píng)價(jià)普遍較好。這些程序員在整體技術(shù)和業(yè)務(wù)能力方面表現(xiàn)出色。編程能力如同其他技能，因人而異，每個(gè)人的接受能力和技術(shù)水平都有所不同。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想招聘到優(yōu)秀的程序員，需要在簡(jiǎn)歷篩選和面試等環(huán)節(jié)下足功夫。黑馬程序員培訓(xùn)的內(nèi)容與實(shí)際操作緊密結(jié)合，培訓(xùn)出的程序員從最基礎(chǔ)的技術(shù)開(kāi)始掌握，他們?cè)诠ぷ髦行枰^續(xù)學(xué)習(xí)，有望在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)工資的大幅增長(zhǎng)。但需要注意的是，程序員的工作相當(dāng)辛苦，對(duì)此需要有充分的認(rèn)知和熱愛(ài)。
面對(duì)眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)者往往難以選擇。要找到可靠的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：
要了解培訓(xùn)學(xué)校的行業(yè)背景和企業(yè)實(shí)力。具有軟件開(kāi)發(fā)背景的學(xué)校往往能教授最前沿的技術(shù)，其學(xué)生在就業(yè)方面更具優(yōu)勢(shì)。
優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的核心。老師應(yīng)具備豐富的開(kāi)發(fā)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，除了教授技術(shù)知識(shí)外，還應(yīng)向?qū)W生傳授工作流和行業(yè)規(guī)則等職場(chǎng)必備素質(zhì)。
課程質(zhì)量也是選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要考量因素。理論結(jié)合實(shí)戰(zhàn)的教學(xué)方法更為有效。例如，Java開(kāi)發(fā)重在實(shí)踐，單純的講解不利于技術(shù)掌握。
建議選擇規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的機(jī)構(gòu)，這類(lèi)機(jī)構(gòu)通常市場(chǎng)認(rèn)可度高，有較長(zhǎng)的辦學(xué)歷史和豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
在此推薦蝸牛學(xué)苑這一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其開(kāi)設(shè)的課程包括Java全棧、Python測(cè)試開(kāi)發(fā)、Web前端、UI設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)安全和Python全棧等。該機(jī)構(gòu)采用“PBET教學(xué)”模式，對(duì)零基礎(chǔ)的學(xué)員實(shí)行嚴(yán)格管理，旨在幫助他們打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。采用項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式教學(xué)法，讓學(xué)員學(xué)習(xí)到較前沿的技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)。該機(jī)構(gòu)還提供免費(fèi)試學(xué)一周、合同制保障就業(yè)等服務(wù)。如果您在深圳，不妨來(lái)校區(qū)對(duì)比考察一下。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/215835.html