欽州市的企業(yè)在構(gòu)建培訓(xùn)體系時(shí)，由于企業(yè)文化、戰(zhàn)略方向、規(guī)模大小以及行業(yè)特點(diǎn)等因素的不同，導(dǎo)致各企業(yè)在培訓(xùn)體系建設(shè)上需結(jié)合自身特點(diǎn)與實(shí)際進(jìn)行。這一體系的建設(shè)除了要明確所包含的內(nèi)容及企業(yè)當(dāng)前的培訓(xùn)現(xiàn)狀外，還需遵循以下原則：
1. 基于戰(zhàn)略原則：通過提高員工素質(zhì)和能力來提升工作效率，從而助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。培訓(xùn)體系的構(gòu)建應(yīng)基于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需求，確保培養(yǎng)的人才與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相吻合。
2. 動(dòng)態(tài)開放原則：企業(yè)需適應(yīng)外部環(huán)境的變化，這就要求培訓(xùn)體系必須是一個(gè)動(dòng)態(tài)、開放的系統(tǒng)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)體系，確保其與企業(yè)的實(shí)際需求相匹配。
3. 保持均衡原則：為確保各崗位員工能接受相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)體系在縱向要考慮不同層級(jí)的員工需求，如新員工、管理者等，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程；在橫向則要結(jié)合各職能部門的實(shí)際需求來設(shè)計(jì)和提供培訓(xùn)課程。
4. 滿足需求原則：培訓(xùn)體系的構(gòu)建既要滿足工作和組織的需求，也要滿足員工個(gè)人的發(fā)展需求。只有滿足組織需求，才能保證培訓(xùn)的人才符合組織的發(fā)展需要；只有滿足員工需求，才能激發(fā)其參與培訓(xùn)的積極性，確保培訓(xùn)效果。
5. 全員參與原則：培訓(xùn)體系的構(gòu)建不僅僅是培訓(xùn)部門的事，需要企業(yè)各部門的共同參與和支持。必須得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和業(yè)務(wù)部門的積極配合，才能確保培訓(xùn)體系的成功構(gòu)建。
6. 員工發(fā)展原則：將培訓(xùn)體系的開發(fā)與員工自我發(fā)展的需求相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
二、欽州市的培訓(xùn)制度如何制定
為進(jìn)一步提高人力資源的利用效率，樹立公司的良好形象，培養(yǎng)優(yōu)秀人才以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，欽州市制定了以下員工教育培訓(xùn)制度：
1. 總則：明確教育培訓(xùn)的目的和重要性。
2. 崗前培訓(xùn)：新錄用員工需接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、部門介紹、規(guī)章制度學(xué)習(xí)等，作為今后定職定級(jí)的參考。
3. 在崗培訓(xùn)：為提高員工的工作能力和技能，減少工作失誤和災(zāi)害發(fā)生，降低損失，提高工作質(zhì)量和效率，員工需接受在崗培訓(xùn)。
4. 專業(yè)技術(shù)性崗位由部門經(jīng)理根據(jù)需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。
5. 附則：本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，自xx年xx月xx日起正式實(shí)施。
這一制度的實(shí)施將進(jìn)一步促進(jìn)公司員工的素質(zhì)提升和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/238917.html