| 企業(yè)名稱 | 薪酬區(qū)間 | 最多崗位薪酬 | 學歷要求與對應(yīng)工資 | 經(jīng)驗要求與對應(yīng)工資 | 工作區(qū)域 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 嘉興隆基樂葉光伏科技有限公司 | ￥9K - 11K | - | - | - | - | 數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況，僅供參考 |
| 中信證券 | ￥7K - 9K | - | - | - | - | - |
| 上海百事可樂飲料有限公司 | ￥4K - 5K | - | - | - | - | - |
| 杭州肯德基 | ￥8K - 12K | - | - | - | - | - |
| 浙江中達精密部件股份有限公司 | - | - | - | - | - | - |
| 嘉興管理培訓生（大專） | - | ￥6 - 8K | 大專 | 應(yīng)屆生￥5.4K；1 - 3年未提及 | 桐鄉(xiāng)市￥5.1K，其他區(qū)域未提及 | 數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年45份樣本，截至2023 - 08 - 09，對比嘉興大專平均工資￥9.8K，低40.8%，數(shù)據(jù)可信度一般，統(tǒng)計依賴各平臺公開薪酬，僅供參考 |
| 敏實集團 | ￥4.5K - 15K | ￥8 - 10K | 本科￥9.4K | 1 - 3年￥9.0K | 嘉興、寧波、湖州，嘉興占53.8% | 取自近一年13個相關(guān)崗位，截至2025 - 02 - 27 |
| 浙江華企 | ￥4000 - 9000元/月 | - | - | 1 - 3年 | 臺州 | 職位底薪4500元/月，社保為五險一金，提成方式為銷售額提成，有房補、交通補助、年終獎、話補，試用薪資4500元/月 |
| 嘉興大潤發(fā)超市有限公司 | ￥4.5K - 6K | ￥4.5 - 6K | - | - | - | 取自近一年2個相關(guān)崗位，截至2023 - 06 - 11 |
| 捷普信息有限公司 | ￥5000 - 10000元/月 | - | - | 經(jīng)驗不限 | 嘉興 | 職位底薪3000元/月，社保為五險，提成方式為按單提成，有績效獎金、年終獎、工齡獎、全勤獎；基本工資 + 績效獎金 + 團隊管理獎金 + 高提成 + 帶薪培訓 + 內(nèi)部晉升 = 平均月薪5000—15000以上 |
| 嘉興地區(qū)（某餐廳類） | - | - | - | - | 嘉興 | 通過訓練期鑒定后每月工時達到185H以上，綜合月薪4100~5000元/月（加班工資140~300元/月以季度為單位發(fā)放），另有季度獎金600~1500元/季度，薪資及季度獎金均隨職級升高而提高；畢業(yè)后繳納五險一金，副經(jīng)理及以上職級還有商業(yè)險；享受帶薪年假等多種假期；有假節(jié)日福利、免費體檢、員工特惠工作餐等 |
| 敏實集團（清遠培訓生） | ￥6000 - 7999 | - | 中專及以上 | - | 清遠 | 培養(yǎng)方向為產(chǎn)品工程師方向、生產(chǎn)儲備干部方向、設(shè)備技術(shù)方向；要求2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生，機械類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有獨立思考等能力，吃苦耐勞等，英語熟練者優(yōu)先；提供食宿、六險一金、高溫補貼、定期團建、生日福利、節(jié)日福利等 |
| 嘉興秀洲區(qū)校招培訓生 | ￥8 - 10K | ￥8 - 10K | 本科￥9.0K | - | 嘉興秀洲區(qū) | 數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年2份職位樣本，截至2025 - 03 - 09，對比本地區(qū)低7.1%，數(shù)據(jù)可信度低，統(tǒng)計依賴各平臺公開薪酬，僅供參考 |
| 嘉興市華嚴花邊織造有限公司 | ￥6500 - 7499 | - | 本科 | 經(jīng)驗不限 | 浙江省嘉興市南湖區(qū) | 招聘人數(shù)5人，職位性質(zhì)為實習；要求監(jiān)督生產(chǎn)管理標準等，做好人員管理；本科及以上學歷，紡織工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備學習等多種能力 |
注釋：管培生即管理培訓生，是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導者”為主要目標的特殊項目。
在當今競爭激烈的就業(yè)市場中，企業(yè)管理培訓生項目成為了眾多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的熱門選擇。嘉興，作為長三角地區(qū)一顆璀璨的經(jīng)濟明珠，其企業(yè)管理培訓生項目的工資待遇備受關(guān)注。接下來，我們將深入探討嘉興企業(yè)管理培訓生的工資情況。
嘉興企業(yè)管理培訓生工資的整體概況
嘉興管培生的工資水平呈現(xiàn)出一定的區(qū)間分布。從整體數(shù)據(jù)來看，66.1%的崗位工資在￥4.5 - 8K/月，年薪能達到￥5 - 10W。2023年相較于2022年，工資有了3%的增長。不過，與嘉興平均工資￥10.1K相比，管培生的工資低了27.8% 。這可能是由于管培生通常處于職業(yè)發(fā)展的初期，企業(yè)更注重對他們的培養(yǎng)和成長投入，而工資水平的提升往往會隨著經(jīng)驗和能力的增長而逐步實現(xiàn)。
不同因素對嘉興企業(yè)管理培訓生工資的影響
學歷因素
學歷在嘉興企業(yè)管理培訓生的工資待遇中起著重要的作用。中專學歷的管培生工資約為￥6.5K，而大專學歷的管培生最多人拿￥6 - 8K。本科及以上學歷的管培生工資水平相對更高，例如嘉興秀洲區(qū)校招本科管培生月平均工資能達到￥9.0K，年薪為￥10 - 12W。敏實集團本科管培生工資為￥9.4K。這表明學歷越高，在企業(yè)管理培訓生崗位上往往能獲得更高的工資起點，因為高學歷通常意味著更豐富的知識儲備和更強的學習能力，企業(yè)也愿意為其支付更高的報酬。
經(jīng)驗因素
經(jīng)驗也是影響工資的關(guān)鍵因素之一。應(yīng)屆生管培生的工資情況有所不同，整體應(yīng)屆生管培生工資約為￥7.3K，而嘉興管理培訓生大專應(yīng)屆生工資為￥5.4K。有1 - 3年經(jīng)驗的管培生工資會相對較高，如敏實集團1 - 3年經(jīng)驗的管培生工資達到￥9.0K。隨著工作經(jīng)驗的積累，管培生能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，因此工資也會相應(yīng)提高。
企業(yè)類型和行業(yè)因素
不同企業(yè)類型和行業(yè)的管培生工資存在較大差異。在光伏行業(yè)，嘉興隆基樂葉光伏科技有限公司管理培訓生工資在￥9K - 11K；金融行業(yè)的中信證券管理培訓生工資為￥7K - 9K；快消行業(yè)的上海百事可樂飲料有限公司管理培訓生工資為￥4K - 5K；餐飲行業(yè)的杭州肯德基管理培訓生工資為￥8K - 12K 。零售行業(yè)的嘉興大潤發(fā)超市有限公司管理培訓生工資在￥4.5K - 6K 。這是因為不同行業(yè)的盈利能力、市場競爭程度和對人才的需求程度不同。例如，光伏行業(yè)近年來發(fā)展迅速，對管理人才的需求較大，因此愿意提供較高的工資來吸引和留住人才；而零售行業(yè)競爭激烈，利潤空間相對較小，管培生工資也相對較低。
地區(qū)因素
嘉興不同地區(qū)的管培生工資也有區(qū)別。嘉興管培生工作區(qū)域主要分布在南湖區(qū)和海寧市，但具體工資差異未詳細提及。不過，從部分數(shù)據(jù)可以看出，嘉興秀洲區(qū)校招培訓生100%崗位拿￥8 - 10K/月，而嘉興管理培訓生大專桐鄉(xiāng)市工資為￥5.1K。這可能與地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)分布有關(guān)。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)往往有更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和更高的生活成本，因此管培生工資也會相對較高。
部分嘉興企業(yè)管理培訓生的具體工資情況
嘉興隆基樂葉光伏科技有限公司
該公司在光伏行業(yè)具有較高的知名度和影響力。其管理培訓生工資為￥9K - 11K，這一工資水平在嘉興企業(yè)管理培訓生中處于較高位置。這可能是因為光伏行業(yè)屬于新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景廣闊，企業(yè)需要吸引優(yōu)秀的管理人才來推動自身的發(fā)展。同時，該公司的業(yè)務(wù)涉及單晶硅、光伏電池等領(lǐng)域，對人才的專業(yè)知識和管理能力要求較高，因此愿意提供較高的工資待遇。
敏實集團
敏實集團管培生薪酬區(qū)間為￥4.5K - 15K，最多崗位拿￥8 - 10K。本科管培生工資為￥9.4K，有1 - 3年經(jīng)驗的管培生工資為￥9.0K。該集團的管培生培養(yǎng)方向包括產(chǎn)品工程師方向、生產(chǎn)儲備干部方向、設(shè)備技術(shù)方向等。公司提供食宿、六險一金、高溫補貼、定期團建、生日福利、節(jié)日福利等豐富的福利待遇。這表明敏實集團注重對管培生的培養(yǎng)和激勵，通過提供有競爭力的工資和福利來吸引和留住人才。
嘉興大潤發(fā)超市有限公司
該公司管理培訓生薪酬區(qū)間為￥4.5K - 6K，最多人拿￥4.5 - 6K。零售行業(yè)競爭激烈，利潤空間相對有限，因此工資水平相對較低。不過，在大潤發(fā)這樣的大型連鎖超市工作，管培生可以積累豐富的零售管理經(jīng)驗，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
嘉興企業(yè)管理培訓生工資的發(fā)展趨勢
從歷年數(shù)據(jù)來看，嘉興管培生工資有一定的變化。2019年嘉興管培生工資為￥5.4K，較2018年增長12% ，2023年較2022年增長了3% 。雖然增長幅度不是特別大，但總體呈現(xiàn)出上升的趨勢。隨著嘉興經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級，企業(yè)對管理人才的需求會不斷增加。同時，市場競爭的加劇也會促使企業(yè)提高管培生的工資待遇，以吸引更多優(yōu)秀的人才。因此，未來嘉興企業(yè)管理培訓生的工資有望繼續(xù)保持增長態(tài)勢。
嘉興企業(yè)管理培訓生的就業(yè)前景
2024年嘉興管培生招聘職位有447個，占嘉興職位總數(shù)的0.344% 。雖然占比相對較小，但也表明市場對管培生有一定的需求。嘉興作為長三角地區(qū)的重要城市，擁有發(fā)達的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，為企業(yè)管理培訓生提供了廣闊的發(fā)展空間。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對管理人才的需求也會持續(xù)增加。管培生在經(jīng)過系統(tǒng)的培訓和實踐鍛煉后，有機會晉升為企業(yè)的中高層管理人員，實現(xiàn)自身的職業(yè)價值。
對求職者的建議
明確自身職業(yè)規(guī)劃
在選擇嘉興企業(yè)管理培訓生項目時，求職者要明確自己的職業(yè)規(guī)劃?？紤]自己對不同行業(yè)的興趣和發(fā)展前景，選擇與自己職業(yè)目標相符的企業(yè)和崗位。例如，如果對光伏行業(yè)感興趣，可以選擇嘉興隆基樂葉光伏科技有限公司的管培生項目；如果喜歡零售行業(yè)，可以考慮嘉興大潤發(fā)超市有限公司的管培生崗位。
提升自身能力
為了獲得更高的工資和更好的職業(yè)發(fā)展機會，求職者要不斷提升自身能力?？梢酝ㄟ^學習專業(yè)知識、參加培訓課程、積累實踐經(jīng)驗等方式，提高自己的管理能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。同時，要注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和解決問題的能力，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求。
關(guān)注企業(yè)福利和發(fā)展機會
除了工資待遇外，求職者還要關(guān)注企業(yè)的福利和發(fā)展機會。一些企業(yè)會提供豐富的福利待遇，如食宿、五險一金、節(jié)日福利等，這些福利可以提高生活質(zhì)量。此外，企業(yè)的培訓體系和晉升機制也非常重要。一個好的企業(yè)會為管培生提供系統(tǒng)的培訓和廣闊的晉升空間，幫助他們快速成長。
結(jié)語
嘉興企業(yè)管理培訓生的工資待遇受到多種因素的影響，包括學歷、經(jīng)驗、企業(yè)類型和行業(yè)、地區(qū)等。不同企業(yè)的管培生工資存在較大差異，但總體呈現(xiàn)出上升的趨勢。嘉興的就業(yè)市場對管培生有一定的需求，為求職者提供了廣闊的發(fā)展空間。求職者在選擇嘉興企業(yè)管理培訓生項目時，要綜合考慮自身職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)福利和發(fā)展機會等因素，不斷提升自身能力，以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。相信在未來，嘉興企業(yè)管理培訓生將在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要作用，同時也能獲得豐厚的回報和廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/243230.html