| 課程名稱 | 課程地點(diǎn) | 開(kāi)課時(shí)間 | 授課講師 | 課程價(jià)格 |
|---|---|---|---|---|
| 金融市場(chǎng)原理與現(xiàn)代金融創(chuàng)新 | 廣州 | 2025年03月08日 | 傅連康 | 未提及 |
| 供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化與*實(shí)踐課程（SCOR - DS） | 上海 | 2025年03月08日 | 熊老師 | 未提及 |
| 降低采購(gòu)成本及供應(yīng)商談判技巧 | 廣州 | 2025年03月08日 | 張仲豪老師 | 未提及 |
| 采購(gòu)人員核心能力提升 | 蘇州 | 2025年03月10日 | 王老師 | 未提及 |
| 供應(yīng)鏈管理視角與實(shí)踐課程 | 上海 | 2025年03月10日 | 資深講師 | 未提及 |
| DeepSeek賦能辦公，效率倍增 | 廣州 | 2025年03月11日 | 趙保恒 | 未提及 |
| 壓力與情緒管理：職場(chǎng)復(fù)原力 | 北京 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 2500.00 |
| HR最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 4800.00 |
| MTP中層經(jīng)理管理能力提升 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 4580.00 |
| TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 4980.00 |
| 從對(duì)抗到共贏 - 銷售談判技巧 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 4580.00 |
解釋說(shuō)明：“SCOR - DS”是一種供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化與*實(shí)踐的課程體系。“MTP”通常指中層管理培訓(xùn)（Management Training Program），是為培養(yǎng)中層管理人員能力而設(shè)置的課程?！癟TT”指培訓(xùn)培訓(xùn)師（Training The Trainer），重點(diǎn)在于提升培訓(xùn)師的授課技巧。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想取得成功并持續(xù)發(fā)展，擁有卓越的管理能力是至關(guān)重要的。玉樹(shù)企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課，為眾多企業(yè)管理者和相關(guān)從業(yè)者提供了一個(gè)難得的學(xué)習(xí)與提升的平臺(tái)。這些公開(kāi)課涵蓋了豐富多樣的課程內(nèi)容，旨在幫助企業(yè)解決實(shí)際管理問(wèn)題，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。下面，我們就來(lái)詳細(xì)了解一下這些公開(kāi)課的相關(guān)內(nèi)容。
公開(kāi)課熱門(mén)課程介紹
此次玉樹(shù)企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課包含了多個(gè)熱門(mén)課程，涉及金融、供應(yīng)鏈、采購(gòu)、辦公技能等多個(gè)領(lǐng)域。
金融市場(chǎng)原理與現(xiàn)代金融創(chuàng)新
這門(mén)課程由傅連康老師授課，將于2025年03月08日在廣州開(kāi)課。在當(dāng)今復(fù)雜多變的金融市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)管理者需要深入了解金融市場(chǎng)的原理和現(xiàn)代金融創(chuàng)新的方法。傅連康老師將用通俗易懂的講解方式，幫助學(xué)員理解現(xiàn)代金融的本質(zhì)以及金融創(chuàng)新的方向。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，企業(yè)管理者能夠更好地把握金融市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的投融資決策提供有力支持，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，提高資金的使用效率。
供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化與*實(shí)踐課程（SCOR - DS）
該課程于2025年03月08日在上海開(kāi)課，由熊老師授課。供應(yīng)鏈管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到企業(yè)的成本控制和市場(chǎng)響應(yīng)速度。新的SCOR - DS課程由多元化的主題專家參與設(shè)計(jì)，涵蓋了供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷和優(yōu)化等方面的內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，企業(yè)能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈架構(gòu)，提高供應(yīng)鏈的效率和靈活性，降低運(yùn)營(yíng)成本，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
降低采購(gòu)成本及供應(yīng)商談判技巧
這門(mén)課程由張仲豪老師于2025年03月08日在廣州授課。采購(gòu)成本是企業(yè)成本的重要組成部分，采購(gòu)合同的糾紛往往會(huì)消耗采購(gòu)團(tuán)隊(duì)大量的工作精力，影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。該課程旨在幫助企業(yè)降低采購(gòu)成本，提升與供應(yīng)商的談判技巧。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，企業(yè)采購(gòu)人員能夠掌握有效的談判策略，優(yōu)化采購(gòu)合同條款，降低采購(gòu)成本，同時(shí)減少采購(gòu)合同糾紛的發(fā)生，提高采購(gòu)工作的效率和質(zhì)量。
采購(gòu)人員核心能力提升
2025年03月10日在蘇州開(kāi)課，由王老師授課。采購(gòu)人員的核心能力直接影響到企業(yè)的采購(gòu)質(zhì)量和成本控制。這門(mén)課程的目標(biāo)是讓學(xué)員掌握采購(gòu)管理的先進(jìn)方法和理念，了解產(chǎn)品價(jià)格結(jié)構(gòu)組成，從而有效地控制采購(gòu)成本。通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，采購(gòu)人員能夠提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為企業(yè)的采購(gòu)工作提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
供應(yīng)鏈管理視角與實(shí)踐課程
2025年03月10日在上海開(kāi)課，由資深講師授課。供應(yīng)鏈在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不僅要履行職能部門(mén)的功能，還要加強(qiáng)跨部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)和合作。這門(mén)課程將從供應(yīng)鏈管理的視角出發(fā)，結(jié)合實(shí)際案例，為學(xué)員提供供應(yīng)鏈管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和方法。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，企業(yè)管理者能夠更好地理解供應(yīng)鏈管理的重要性，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的供應(yīng)鏈流程，提高供應(yīng)鏈的協(xié)同效應(yīng)。
DeepSeek賦能辦公，效率倍增
2025年03月11日在廣州開(kāi)課，由趙保恒授課。隨著科技的不斷發(fā)展，辦公軟件和工具的應(yīng)用對(duì)于提高企業(yè)辦公效率至關(guān)重要。在這門(mén)課程中，學(xué)員將深入了解DeepSeek的強(qiáng)大功能，并學(xué)習(xí)如何將其與Word、Excel等常用辦公軟件相結(jié)合。通過(guò)掌握這些技能，企業(yè)員工能夠提高辦公效率，減少繁瑣的手工操作，提升工作質(zhì)量。
壓力與情緒管理：職場(chǎng)復(fù)原力
該課程在北京開(kāi)課，雖然具體時(shí)間未提及，但對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，壓力與情緒管理是非常重要的。在工作中，員工難免會(huì)面臨各種壓力和挑戰(zhàn)，如何有效地管理壓力和情緒，提高職場(chǎng)復(fù)原力，是每個(gè)企業(yè)和員工都需要關(guān)注的問(wèn)題。這門(mén)課程將通過(guò)團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)、欣賞式探詢、自我評(píng)估等學(xué)習(xí)活動(dòng)，帶領(lǐng)學(xué)員分享和體驗(yàn)職場(chǎng)中的壓力與情緒，幫助他們掌握有效的應(yīng)對(duì)方法，提升職場(chǎng)幸福感和工作效率。
推薦公開(kāi)課及特色課程
除了上述課程外，還有一些推薦公開(kāi)課也值得關(guān)注。
EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用
這門(mén)課程價(jià)格為2500元，它可以幫助企業(yè)員工掌握EXCEL的高級(jí)功能，實(shí)現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)管理和圖表應(yīng)用。在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，數(shù)據(jù)處理和分析是一項(xiàng)重要的工作，而EXCEL是最常用的數(shù)據(jù)處理工具之一。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，員工能夠提高數(shù)據(jù)處理的速度和準(zhǔn)確性，制作出更加直觀、有效的圖表，為企業(yè)的決策提供有力支持。
HR最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析
課程價(jià)格為4800元，主要針對(duì)人力資源管理中常見(jiàn)的疑難問(wèn)題進(jìn)行分析和解答。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，涉及到員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面。在實(shí)際工作中，HR會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，這門(mén)課程將幫助HR更好地應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，提高人力資源管理的效率和質(zhì)量。
MTP中層經(jīng)理管理能力提升
價(jià)格為4580元，旨在提升中層經(jīng)理的管理能力。中層經(jīng)理是企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們的管理水平直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)績(jī)效。這門(mén)課程將從中層經(jīng)理的角色定位、管理技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們提升領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和問(wèn)題解決能力，更好地發(fā)揮中層經(jīng)理的作用。
TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧
課程價(jià)格為4980元，對(duì)于想要成為優(yōu)秀培訓(xùn)師的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)師的授課技巧直接影響到培訓(xùn)效果，這門(mén)課程將從培訓(xùn)師的教學(xué)設(shè)計(jì)、授課方法、互動(dòng)技巧等方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助學(xué)員掌握卓越培訓(xùn)師的授課技巧，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
從對(duì)抗到共贏 - 銷售談判技巧
價(jià)格為4580元，主要針對(duì)銷售人員的談判技巧進(jìn)行培訓(xùn)。在銷售工作中，談判是一項(xiàng)重要的技能，直接關(guān)系到銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成。這門(mén)課程將幫助銷售人員掌握有效的談判策略和技巧，從對(duì)抗性的談判轉(zhuǎn)變?yōu)楣糙A的談判，提高銷售成功率。
企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性
企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。
優(yōu)化資源配置
有效的企業(yè)管理能夠優(yōu)化資源配置，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，降低成本。通過(guò)合理的組織、協(xié)調(diào)和指揮，企業(yè)能夠?qū)⒂邢薜馁Y源分配到最需要的地方，實(shí)現(xiàn)資源的*化利用。例如，在供應(yīng)鏈管理中，通過(guò)優(yōu)化供應(yīng)鏈架構(gòu)和流程，企業(yè)可以減少庫(kù)存積壓，提高物流效率，降低采購(gòu)成本。
增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力
良好的企業(yè)管理能夠增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)只有不斷提升自身的管理水平，才能在市場(chǎng)中立足。通過(guò)參加企業(yè)管理培訓(xùn)，企業(yè)管理者能夠?qū)W習(xí)到先進(jìn)的管理理念和方法，應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。
保障員工權(quán)益
企業(yè)管理能夠保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度。一個(gè)好的企業(yè)管理體系會(huì)關(guān)注員工的需求和發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。通過(guò)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)可以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和支持，從而提高員工的忠誠(chéng)度和工作效率。
企業(yè)管理理論的發(fā)展歷程
企業(yè)管理理論經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段。
古典管理理論
以泰勒、法約爾等為代表，強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理、組織結(jié)構(gòu)與分工合作。泰勒的科學(xué)管理理論注重通過(guò)科學(xué)的方法提高生產(chǎn)效率，法約爾的一般管理理論則強(qiáng)調(diào)管理的五項(xiàng)職能（計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制）和十四條管理原則。這些理論為企業(yè)管理提供了基本的框架和方法，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
人際關(guān)系理論
以梅奧為代表，強(qiáng)調(diào)員工參與、團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系的重要性。梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，員工的工作態(tài)度和行為不僅僅受到物質(zhì)因素的影響，還受到社會(huì)和心理因素的影響。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該關(guān)注員工的需求和情感，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高員工的工作積極性和滿意度。
現(xiàn)代管理理論
強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、變革和適應(yīng)性，關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略、組織文化和人力資源管理等方面。隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和科技的快速發(fā)展，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和變革，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求?，F(xiàn)代管理理論注重企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)人力資源是企業(yè)最重要的資源，通過(guò)培養(yǎng)和激勵(lì)員工，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)管理的基本原則
企業(yè)管理需要遵循一定的基本原則。
戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)估與調(diào)整。戰(zhàn)略規(guī)劃制定企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，明確戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略重點(diǎn)；戰(zhàn)略實(shí)施確保企業(yè)戰(zhàn)略的有效落地，通過(guò)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)控等手段實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；戰(zhàn)略評(píng)估與調(diào)整定期評(píng)估企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略方向和策略，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和外部環(huán)境。
人力資源管理
人力資源管理包括培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與選拔、績(jī)效管理等方面。通過(guò)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；吸引和選拔優(yōu)秀人才，為企業(yè)提供充足的人力資源保障；建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，激勵(lì)員工發(fā)揮潛力，提高工作績(jī)效。
財(cái)務(wù)管理
財(cái)務(wù)管理包括財(cái)務(wù)規(guī)劃和成本控制。制定企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算和計(jì)劃，確保企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展；通過(guò)有效控制成本，提高企業(yè)的盈利能力。
企業(yè)管理培訓(xùn)課件下載的意義與注意事項(xiàng)
企業(yè)管理培訓(xùn)課件下載是一種教學(xué)資源的共享和交流方式，可以幫助企業(yè)提高管理水平和員工素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
意義
通過(guò)專業(yè)的課件，可以有效地傳達(dá)管理理念，幫助員工理解和掌握相關(guān)知識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，課件下載也可以幫助企業(yè)節(jié)省時(shí)間和成本，避免重復(fù)制作課件，提高課件的利用率和效率。
注意事項(xiàng)
在下載和使用課件時(shí)，需要遵守相關(guān)的版權(quán)法律法規(guī)，確保課件的制作權(quán)和使用權(quán)。同時(shí)，課件的質(zhì)量和內(nèi)容也需要進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和評(píng)估，確保課件的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。
企業(yè)不同層級(jí)培訓(xùn)課程推薦
針對(duì)企業(yè)不同層級(jí)的員工，有不同的培訓(xùn)課程。
員工基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)課程
包括《員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》《積極的心態(tài)建設(shè)》《員工組織紀(jì)律訓(xùn)練》等課程。這些課程旨在提升員工的基礎(chǔ)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，幫助員工更好地適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境和要求。
中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升課程
如《建立學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)》《基層人員的督導(dǎo)管理》《部門(mén)經(jīng)理的八項(xiàng)修煉》等課程。這些課程重點(diǎn)提升中高層干部的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，幫助他們更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
管理者的素養(yǎng)與要求
管理者在企業(yè)管理中起著關(guān)鍵的作用，需要具備一定的素養(yǎng)和能力。
學(xué)習(xí)管理具備的條件
管理者應(yīng)具備歸零心態(tài)和空杯心態(tài)。歸零心態(tài)要求拋棄舊有的一切觀念，才能收獲更多；空杯心態(tài)則是不要讓固有的經(jīng)驗(yàn)成為接受新事物的障礙。同時(shí)，管理者要正確理解管理的概念，管理不僅是管事，還要理人，要讓人更好地執(zhí)行規(guī)章制度，通過(guò)有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。
表率作用
領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時(shí)刻要挺身而出，讓下屬覺(jué)得自己是他們的依靠，產(chǎn)生信賴。領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止是員工行為的標(biāo)尺，要時(shí)刻注意自己的言行。在提拔人才方面，要根據(jù)人才的德才情況進(jìn)行合理任用，有德有才者破格重用，有才無(wú)德者限制使用，有德無(wú)才者培養(yǎng)使用，無(wú)德無(wú)才者堅(jiān)持不用。
注意問(wèn)題
管理者要剔除團(tuán)隊(duì)里的“爛蘋(píng)果”，因?yàn)椤昂θ褐R”的破壞力驚人，會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的整體氛圍和工作效率。
玉樹(shù)企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課為企業(yè)管理者和相關(guān)從業(yè)者提供了豐富的學(xué)習(xí)資源和提升機(jī)會(huì)。通過(guò)參加這些公開(kāi)課，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法，企業(yè)能夠優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，保障員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也可以結(jié)合自身的實(shí)際情況，選擇適合的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)方式，不斷提升企業(yè)的管理水平和員工素質(zhì)。在未來(lái)的發(fā)展中，企業(yè)應(yīng)重視管理培訓(xùn)，積極適應(yīng)市場(chǎng)變化，不斷創(chuàng)新和變革，以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
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