《管理教練技術》
發(fā)布時間:2021-06-11 09:45:56
講師：任濤 瀏覽次數(shù)：2584
課程描述INTRODUCTION
管理教練技術課程內容
培訓講師：任濤
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理教練技術課程內容
【課程背景】
中國有句古話叫“得人心者得天下”，權威人力資源數(shù)據(jù)表明，員工離開公司最主要的原因不是工資、不是福利，而是對上級主管的失望。如何有效地留住員工，讓員工熱愛企業(yè)和崗位，讓員工主動積極地投入工作？
在您成為領導之前，您的成功也許只和您的成長相關；但當您成為領導之后，您的成功和員工的成長相關！作為一名優(yōu)秀的管理者，首先是認識自己和改變自己；其次是幫助和輔導員工是必修的課程，我們要學會從管理的角度營造一種氛圍，讓員工感受到夢想和希望，只有先讓“我們的員工變得偉大”起來，管理者和企業(yè)才有可能變得偉大和強壯起來。
【課程時間】
2天/12H
【課程收益】
1、 培養(yǎng)管理者如何認識自己？
2、 提升自己的各項能力？
3、 學會管理好自己？
4、 如何教練團隊達成目標的一系列方法？
【授課對象】
企業(yè)管理人員。
【授課方式】
50%講解+30%互動+20%分享
【課程大綱】
一、管理者的教練角色
1、案例分析:經(jīng)理和下屬都在想些什么?
2、管理者是通過他人提升績效
3、管理者的教練角色
二、認識你自己
1、認識自己：你是誰？要到哪里？
2、我感知能力訓練：過去、現(xiàn)在、未來
3、溝通能力訓練：聆聽、發(fā)問、區(qū)分、回應
4、建立關系能力訓練：喜歡
5、激勵他人能力訓練：欣賞
6、變通能力訓練：可能性
7、控制能力訓練：負責任
8、運用潛意識力量訓練：想象力和吸引力
三、根據(jù)業(yè)務需要進行教練指導
案例分析:下屬績效不佳的原因?
1、確定目標
（1）管理者是目標的仆人
（2）SMART目標原則
（3）工作目標輔導
2、親身操作
（1）親身投入
（2）觀察
（3）第三者訪問
3、提煉概念
（1）提煉概念，舉一反三
（2）從情景案例中找到規(guī)律
4、傳遞方法
5、跟進應用
四、輔導對話技術
1、調頻
（1）建立融洽
（2）積極的身體語言
（3）成人-成人的平等氛圍
2、發(fā)問
（1）鼓勵自我發(fā)現(xiàn)
（2）漏斗式提問
（3）讓員工發(fā)現(xiàn)更多可能性
3、聆聽
（1）靜腦
（2）重復
（3）引申
4、反饋
（1）激勵型反饋與輔導性反饋
（2）反饋的五項原則
五、輔導對話的兩個階段
1、第一階段：診斷
（1）引言
（2）討論情況
（3）確定對問題達成共識
2、第一階段：行動計劃
（1）引言
（2）討論計劃
（3）確定對行動計劃達成共識
六、課程總結及問題解答
管理教練技術課程內容
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/251894.html
