關(guān)鍵執(zhí)行—— 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)驅(qū)動(dòng)與工作高效執(zhí)行
發(fā)布時(shí)間:2023-02-02 16:57:24
講師:鄭云飛 瀏覽次數(shù):2607
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)驅(qū)動(dòng)
學(xué)習(xí)對(duì)象:企業(yè)部門主管、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、儲(chǔ)備干部;
價(jià)值收獲:1、有效掌握“改變之道”這一個(gè)人和組織發(fā)展的智慧和技術(shù);
2、有效掌握“動(dòng)力核能”的法則、技術(shù)和工具,并實(shí)踐運(yùn)用;
3、有效掌握“執(zhí)行目標(biāo)”的方法、技術(shù)和實(shí)踐應(yīng)用;
4、 有效掌握“工作高效執(zhí)行”的10大要點(diǎn)和五大技術(shù);
課程綱要:
課程價(jià)值導(dǎo)入:經(jīng)典視頻觀看與分享;
人與人的差距,企業(yè)與企業(yè)的差距,
在于“內(nèi)驅(qū)力+執(zhí)行力”!
第一模塊:改變之道——個(gè)人和組織發(fā)展的*智慧!
問題:我們的員工和團(tuán)隊(duì)為什么難以改變?
人類管理的三種主義和三個(gè)隱喻;
故事分享:禪師的故事;
知:認(rèn)知是學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的起點(diǎn);
情:情緒是改變和行動(dòng)的催化劑;
行:持續(xù)的行動(dòng)行為是改變的保證!
“改變之道”的模型、步驟、技術(shù);
“實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練”:如何在管理實(shí)踐中運(yùn)用“改變之道”?
實(shí)戰(zhàn)方向一:營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)個(gè)人內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力;
實(shí)戰(zhàn)方向二:企業(yè)內(nèi)部的高效管理溝通;
第二模塊:動(dòng)力核能——個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的“內(nèi)驅(qū)力三法則”!
案例學(xué)習(xí):“內(nèi)驅(qū)力三法則”行業(yè)應(yīng)用成功案例;
個(gè)人思考:我們對(duì)企業(yè)的希望是什么?
團(tuán)隊(duì)共識(shí):排序整合上述思考的結(jié)論;
動(dòng)力核能:“內(nèi)驅(qū)力三法則”!
行動(dòng)引導(dǎo):《我在企業(yè)的卓越發(fā)展計(jì)劃》
“*”:?jiǎn)T工個(gè)人內(nèi)驅(qū)動(dòng)能促動(dòng)技術(shù)實(shí)際運(yùn)用;
第三模塊:執(zhí)行目標(biāo)——工作高效執(zhí)行的基礎(chǔ)!
*管理思想精髓:目標(biāo)管理;
目標(biāo)管理的意義和價(jià)值;
目標(biāo)的三個(gè)層次:企業(yè)、部門、個(gè)人;
目標(biāo)設(shè)計(jì)要求:SMART原則;
目標(biāo)的分解:組織與個(gè)人利益統(tǒng)一!
案例學(xué)習(xí):OKR管理成功案例解析;
“實(shí)戰(zhàn)教練”:如何在工作實(shí)踐中運(yùn)用“執(zhí)行目標(biāo)”?
實(shí)戰(zhàn)方向一:服務(wù)部門的執(zhí)行目標(biāo)?
實(shí)戰(zhàn)方向二:行政部門的執(zhí)行目標(biāo)?
第四模塊:高效執(zhí)行——成果實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)保證!
高效執(zhí)行的意義:
執(zhí)行的主要難點(diǎn)與障礙:
高效執(zhí)行系統(tǒng)10大要點(diǎn):
① 目標(biāo)計(jì)劃;
② 工作流程;
③ 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
④ 要事第一;
⑤ 人事匹配;
⑥ 過程管理;
⑦ 檢查監(jiān)督;
⑧ 交流反饋;
⑨ 成果考核;
⑩ 總結(jié)復(fù)盤;
高效執(zhí)行的五大管理技術(shù);
“實(shí)戰(zhàn)成果”:工作復(fù)盤+小組研討+成果匯報(bào):
我們企業(yè)和部門的《工作高效執(zhí)行改善解決方案》!
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)驅(qū)動(dòng)
轉(zhuǎn)載:http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/283031.html
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