員工執(zhí)行力——成功的下屬
發(fā)布時間:2023-10-18 14:42:29
講師:馮頌陽 瀏覽次數:2735
課程描述INTRODUCTION



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
成都員工執(zhí)行力培訓
適合人群:
工作積極性、主動性不足的打工人
工作中推諉、懈怠、不能勇于任事的普通員工
喪失工作熱情,感覺自己陷于惰性的專業(yè)人士
“老油條”
在職退休人士(人在職場,心已退休)
【課程效果】
本課程以大量實例講解工作中的執(zhí)行力。從現實角度入手、從員工個人利益出發(fā),不說教,不唱高調,讓員工自動自發(fā)、提升能力、持續(xù)改善、注重貢獻,成為有尊嚴、有未來的工作者。
【課程大綱】
引子:你怎么理解執(zhí)行力?執(zhí)行力對誰有好處?
1、 建立正確的執(zhí)行力思維(思維習慣)
(1) 為什么我們要積極努力地工作?
人工智能帶給我們的刺激或威脅
工作對我們來說意味著什么?
馬克思如此說
(2) 工作、職業(yè)、事業(yè)有什么不同?
何謂職業(yè)尊嚴?--《壽司之神》小野二郎
你喜歡三和大神?NEETs一族嗎?
(3) 外企基本工作哲學
保持積極,在有限的條件下盡量去做;
給公司結果,而不是理由
(4) 窮人和富人有什么不同?--分清成為富人的原因和結果
贏家總是事前使盡渾身解數,輸家總是事后討論責任歸屬;
贏家總在說surprise,輸家總在說sorry
節(jié)制和自律;規(guī)劃未來;延緩滿足;時間看得見
(5) 什么樣的行為是有執(zhí)行力的?
(6) 何謂責任心?什么樣的行為是有責任心的?
2、 建立良好的執(zhí)行習慣,在自己身上杜絕以下狀況(行為習慣)
對執(zhí)行偏差沒有感覺,也不覺得重要
個性上,不追求完美。
在職責范圍內,不會自己盡責處理一切問題
對“要求標準”不能也不想堅持
角色扮演或案例研討:這種情況你會怎么處理?
3、 良好的執(zhí)行力習慣 (行為要求)
執(zhí)行力標準模型五個階段:從“被動不執(zhí)行”到“在風險中執(zhí)行”
執(zhí)行力關鍵詞之一:主動
工作主動性的五個級別
兩個重要概念:主動性事務和應對性事務
執(zhí)行力關鍵詞之二:細節(jié)
為什么說:“細節(jié)決定成敗”
幾個強迫癥的故事
執(zhí)行力關鍵詞之三:速度
拖延是一種??;拖延的本質是恐懼
效率極低人士的七個習慣
4、 發(fā)展能力,提升效率
(1) 兩種任務:主動性事務和應對性事務
永遠關注自己的貢獻和自己的成長
(2) 不同的時間管理原則:年、日、時
時間管理的目的,不是把24小時用成25小時……
番茄工作法
效率極低人士的七種習慣
5、 自我評估和行動計劃
您對自己的執(zhí)行力和效率狀況打多少分?
您打算怎么做?這樣做會有什么結果?
您的承諾度有多高?
結語:圖難于其易,為大于其細,天下大事必作于細,天下難事必作于細。是以圣人終不為大,故能成其大。
課程提供的工具及材料 5 項:
§ 通用素質模型:責任心
§ 前攝性思維和反應性思維
§ 閱讀材料:職業(yè)尊嚴
§ 閱讀材料:就怕你胸有鴻鵠之志,手無縛雞之力
§ 閱讀材料:我的助理辭職了
【講師介紹】
馮頌陽老師
23 年培訓經驗
復旦大學經濟法學士
《哈佛商業(yè)評論》博主
專著四本
職業(yè)經歷:
農夫山泉(快消)/養(yǎng)生堂(保健)/法國達能(食品)/法國嬌蘭(美妝)/德國黛安芬(服裝)
擅長 :領導力/管理技能/職業(yè)化/溝通與性格分析
服務客戶:
內訓客戶: 中國移動、 中國電信、 中國聯通、 中國煙草、 國家電網、工商銀行、 中國銀行、建設 銀行、農業(yè)銀行、太平保險、農夫山泉、黛安芬中國、浙江大學、南京財經大學、豐田汽車、江 淮汽車、東芝信息機器、西子-奧迪斯電梯、特百惠中國、德國林德工程、APC(*電力轉換公 司) 、律商聯訊、紅塔集團、南車電機、二灘水電、神州數碼、三花控股、金利來(中國)、江南 布衣、北京威克多制衣、百麗鞋業(yè)、康奈皮鞋、杭州貝因美、九洲大藥房、麗人醫(yī)院、浙廣電、 南玻集團、前鋒實業(yè)、華潤置地、萬科房產、 中原地產、領地房產、招商地產、北京中信建投、 招商證券、中原證券、瀘州老窖、五糧神(大地酒業(yè))、詩麗堂美容連鎖、渝富橋保健、瀘天化、 昆侖電力、成都金網通、合肥同路生物制藥、連云港豪森醫(yī)藥、西安威爾生物制藥、成都航利科 技(解放軍 5719 工廠) 、浙江卡拉揚商務休閑、寧波亞德客、福州業(yè)通家居、湖州米皇羊絨、
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成都員工執(zhí)行力培訓
轉載:http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/293995.html
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- 馮頌陽
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