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中國企業(yè)培訓講師
典型勞動爭議案件360°解析:電子數據證據的應用和管理
發(fā)布時間:2019-06-12 15:11:00
 
講師:沈海燕 瀏覽次數:2654

課程描述INTRODUCTION

· 董事長· 總經理· 總裁· 人事總監(jiān)· 人事經理

培訓講師:沈海燕    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

【課程收益】

信息化、無紙化辦公已經成為常態(tài),OA、郵件、微信等即時通訊工具,成為我們日常工作交流的重要組成部分。員工以微信提出辭職,是否具有法律的約束力?領導與員工的聊天記錄能否作為解除勞動合同依據?能否通過考勤記錄、郵件證明員工存在違規(guī)、違紀行為?與員工談話進行錄音是否涉及侵犯隱私?員工在網絡上發(fā)表的言論如何定性?這些已經成為網絡時代勞動關系的現狀,掌握入職、考核、辭職等過程中的電子材料的效力及保留技巧,正確區(qū)分企業(yè)的正當管理和員工隱私成為HR必備的技能。

【課程內容】

一、電子證據的種類、取證、認定標準

1、電子證據有哪些類型?

2、電子證據如何取證?

3、法院對電子證據效力的審查認定標準

二、員工關系管理常涉電子材料的管控

1、招聘、面試過程中的電子材料效力及固定保留

2、入職電子資料的效力及固定保留

3、電子考勤記錄的效力及固定保留

4、工作安排時電子郵件的效力及固定保留

5、績效考核電子化的材料管理

6、違紀員工處理過程中常見電子材料

7、電子辭職報告的效力及處理技巧

三、網絡時代的隱私管理

1、入職獲取授權

2、日常監(jiān)管的注意事項

3、具體個案處理時的技巧

三、員工自媒體言論管理

1、空姐“吐槽”案的領悟

2、如何有效管理員工自媒體言論?

四、典型案例分享,互動交流

 

【講師介紹】

沈海燕  勞達高級咨詢顧問,高級合伙人

上海勞達企業(yè)管理咨詢有限公司/上海勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問,勞動法規(guī)政策咨詢師、培訓師。

沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數十篇,出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。

長期致力于企業(yè)員工關系管理,企業(yè)內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域,擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改,曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。

曾為上汽通用五菱、富士通(Fujitsu)、蒙牛、南方航空、日電中國(NEC)、宇信易誠、高能環(huán)境、時代集團、豐聯集團、世茂房地產(Shimao)、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯(Olympus)、日立電梯(Hitachi)、如新中國(Nuskin)、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問服務,曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓服務。


轉載:http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/57743.html

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    參加課程:典型勞動爭議案件360°解析:電子數據證據的應用和管理

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