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曾任A股淳中科技（603516）人力資源總監(jiān)
曾任某互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸公司人力資源高級總監(jiān)
曾任盈科集團(tuán)人力資源總監(jiān)
北奧集團(tuán)、城建開發(fā)、北京燃?xì)饧瘓F(tuán)等知名企業(yè)人力資源咨詢項目咨詢顧問
中國人民大學(xué)工商管理碩士
中國人民大學(xué)商學(xué)院學(xué)生職業(yè)導(dǎo)師
中【點(diǎn)擊詳細(xì)】
公司核心員工出問題時老板應(yīng)如何處理的問題。 一、案例引入。某客戶公司的運(yùn)營總監(jiān)業(yè)績好但自大，內(nèi)...
主要講述了聰明老板的困惑。 一、期望與現(xiàn)實的落差。 1.?聰明老板希望公司有很多聰明人，...
根據(jù)多年招聘經(jīng)驗，面試時出現(xiàn)以下三種情況可直接 pass。 一、不給做事思路直接給結(jié)論。如回答...
面試時可以通過四個問題判斷候選人有沒有主觀能動性以及能否以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)去工作。 一、看簡歷成長...
都在裁員，阿里裁了一萬五，華為裁了八千，藥明康德裁了三千多。有一種人必須要立刻馬上裁掉，否則后患無窮...
作為面試官每年面試測評幾百個高管，只需問四個問題就能判斷其能力高低。 一、問 “你遇到過最難的...
80% 的 CEO 不會面試，可通過三個問題判斷老板面試水平。 一、問 “你覺得這個人不錯，他...
2024 年電商公司十大人才管理建議如下。 一、降本增效要關(guān)注業(yè)務(wù)健康度。砍掉與主營業(yè)務(wù)無關(guān)的...
面試達(dá)人商務(wù)負(fù)責(zé)人崗位的十個問題如下。 一、你沉淀了哪些有效話術(shù)去 bd 達(dá)人？評估銷售能力。...
我聽說有不少朋友找了企業(yè)陪跑顧問踩坑了，花了幾百萬啥問題也沒有解決。我就來分享一下我對于陪跑的看法，...
具備這3點(diǎn)，才有當(dāng)管理的潛質(zhì)！有沒有做管理的潛力，核心就看這三點(diǎn)：溝通協(xié)調(diào)、解決沖突、目標(biāo)導(dǎo)向。要看...
線下總監(jiān)的關(guān)鍵能力： 一、審美。線下反應(yīng)的周期會很長，是一個很慢的行業(yè)，所以他們預(yù)期不高，也不...
CEO需要具備抓住機(jī)會、整合資源、快速落地的能力，而逆境考驗的核心是以下這四點(diǎn)： 一、你的戰(zhàn)略...
張一鳴是招聘的高手，他對人才呢有極高的嗅覺和敏感，曾經(jīng)開玩笑說他比百度的李彥宏還更了解百度的人才。他...
企業(yè)在招聘時常?？醋哐郏髅鳟?dāng)初看著是牛人，一進(jìn)入實戰(zhàn)發(fā)現(xiàn)走眼了。我們就來分享下面試中候選人工作經(jīng)驗...
穆生一
卞志漢
張祚磊
李彥剛
孫維
秦洪軍
穆春松
竇鵬
趙天明
張子斌
康弘年
余星冰
楊華（SHRL）
臧凱
儲桂榮