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現(xiàn)任某知名房地產(chǎn)精裝修工程總監(jiān)
房地產(chǎn)精裝修施工與設(shè)計(jì)管理專家
曾任綠城、金地、復(fù)地精裝高管
畢業(yè)于華東理工大學(xué),裝修專業(yè)注冊建造師,從事室內(nèi)設(shè)計(jì)及精裝工程行業(yè)近20年,先后供職于綠城、金地、復(fù)地等大型房地產(chǎn)開發(fā)公司,擔(dān)任精裝專業(yè)中高層管理。親歷綠城黃浦灣、金地佘山天境【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售策略:如何高效推進(jìn)2025年培訓(xùn)業(yè)務(wù)

1. 會(huì)議營銷的深度運(yùn)用。會(huì)議營銷,又稱為OPP,分為短期與長期兩種形式。對于半天會(huì)制的營銷方式,雖然能賣出一些低價(jià)產(chǎn)品,但成交率并非最高。而三天的會(huì)議營銷,通過多位老師輪番上陣,能顯著提高成交金額。 2. 電話營銷的經(jīng)典方式。電話營銷是

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售的前景展望:未來趨勢與市場機(jī)遇分析在2025年仍顯樂觀

1. 當(dāng)代社會(huì),隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長和人民生活水平的提高,教育培訓(xùn)行業(yè)呈現(xiàn)出光明的發(fā)展前景。無論針對哪個(gè)年齡段的人群,教育培訓(xùn)都顯得尤為重要。眾多創(chuàng)業(yè)者也看到了這一商機(jī),紛紛投身其中。教育培訓(xùn)行業(yè)是否真的易于進(jìn)入?這還需根據(jù)具體情況而定。下面

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售邏輯的探索與實(shí)踐

親愛的家長朋友們: 您好!您的孩子是我們關(guān)注的重點(diǎn),為了更好地滿足孩子們的成長需求,我們?yōu)槟秃⒆訙?zhǔn)備了一系列精彩的培訓(xùn)課程。為了更好地滿足您的需求,我想安排一個(gè)時(shí)間,為您詳細(xì)介紹一下我們的課程內(nèi)容和特色。請問您方便的時(shí)間是什么時(shí)候,是平

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售簽單全攻略:2025版簽單模板詳解”

隨著國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和人民對教育的日益重視,教育培訓(xùn)行業(yè)正在迎來一個(gè)前所未有的繁榮時(shí)期。特別是隨著科技的發(fā)展,在線教育、職業(yè)教育等新型教育模式不斷涌現(xiàn),為教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶來了豐富的機(jī)遇。對于從事培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教務(wù)工作的人員來說,這不僅是一個(gè)挑戰(zhàn),

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售行業(yè)概覽:機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,銷售盈利潛力如何?”

一、教育行業(yè)銷售狀況如何 從事教育行業(yè)銷售一段時(shí)間后,我深感銷售并非簡單的推銷課程,而是真正幫助顧客解決需求。當(dāng)顧客有學(xué)習(xí)需求時(shí),我們要敏銳捕捉并放大這些需求。要想在教育行業(yè)銷售中做好,必須堅(jiān)信自己的產(chǎn)品是最好的,然后才能有效地推廣課程。

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售督導(dǎo)的工作職責(zé)概覽與策略實(shí)踐(2025版)

培訓(xùn)督導(dǎo)是負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況的管理工作人員。他們的主要職責(zé)包括: 1. 完善培訓(xùn)體系,制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,撰寫培訓(xùn)教案。 3. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法,確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售策略與展望(總結(jié))

一、對教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建議 1. 注重塑造培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的良好形象,積極營造正面口碑,以強(qiáng)化市場效應(yīng)。 2. 學(xué)生管理應(yīng)靈活應(yīng)變,重視解決退費(fèi)問題,以真誠有效的態(tài)度應(yīng)對。 3. 研發(fā)獨(dú)具特色的教育教學(xué)方式,持續(xù)創(chuàng)新,專注于教育質(zhì)量提升。 4

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)詳解:業(yè)績評估體系與提升策略(2025版)

業(yè)務(wù)員的薪資構(gòu)成主要包括底薪、補(bǔ)貼、提成以及年終獎(jiǎng)金。薪資發(fā)放方式通常為每月發(fā)放底薪和補(bǔ)貼,提成每個(gè)季度發(fā)放一次,年終獎(jiǎng)金則在年底發(fā)放。業(yè)務(wù)員的底薪任務(wù)為每月3000元,業(yè)務(wù)員的工資發(fā)放與其完成任務(wù)的比例掛鉤。如果業(yè)務(wù)員當(dāng)月完成任務(wù)的70%

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