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方爾加潛心研究儒家文化三十多年，在北京大學(xué)高級(jí)董事長(zhǎng)班、光華管理學(xué)院EMBA、中國(guó)社會(huì)發(fā)展研究中心、清華大學(xué)、長(zhǎng)江商學(xué)院、*發(fā)展中心、華為集團(tuán)等開設(shè)中國(guó)文化與企業(yè)管理講座。著有《道德經(jīng)意釋致用》、《將帥型企業(yè)家松下幸之助》、《儒家思想演講錄》、《王陽(yáng)明心學(xué)研究》等多本具有較深社會(huì)影響的專著。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、銷售個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)與優(yōu)化建議 職業(yè)生涯中最關(guān)鍵的時(shí)刻即將到來(lái)，您開始為您的銷售職位尋找機(jī)會(huì)。一份精彩的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是成功找到工作的第一步。那么，如何編寫一份優(yōu)秀的銷售個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)呢？在此分享一些撰寫技巧以及個(gè)人的自我評(píng)價(jià)示例。
親愛的同事們，為了提升我們的銷售技能，現(xiàn)在讓我們參考中大創(chuàng)想管理咨詢有限公司副總經(jīng)理舒曉東先生的培訓(xùn)教程來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。 第一章 超級(jí)銷售人員的必備要素及要求 一、超級(jí)銷售人員的十大基本要素 1. 客戶至上的服務(wù)心 我們的首要任務(wù)是維
一、教育培訓(xùn)行業(yè)銷售策略 隨著教育培訓(xùn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，課程銷售成為一項(xiàng)挑戰(zhàn)。要想提高教育培訓(xùn)行業(yè)的銷售效率，就必須制定出一套高效的銷售策略。以下是提高課程銷售的關(guān)鍵策略步驟： 以平和的語(yǔ)氣與家長(zhǎng)交流，拉近與他們的距離，建立起信任和溝通的
1. 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師工資一般由固定底薪和課時(shí)費(fèi)組成，其中課時(shí)費(fèi)是工資的主要部分。老師的課時(shí)費(fèi)因多種因素而異，如執(zhí)教的年級(jí)、科目、水平、班課模式和地域等，因此費(fèi)用區(qū)間從幾十到幾百不等。以廣州為例，非資深教職員工在小班模式下的課時(shí)費(fèi)通常在百
1. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的分紅方案應(yīng)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)、參與度、職位層級(jí)和績(jī)效評(píng)估進(jìn)行合理分配。根據(jù)每位培訓(xùn)師的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、參與程度和職位層級(jí)進(jìn)行分紅，同時(shí)定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行分紅，以激勵(lì)培訓(xùn)師提升教學(xué)和管理水平。根據(jù)機(jī)構(gòu)的實(shí)際利潤(rùn)情況，將一
一、如何滿足開辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的條件 隨著教育培訓(xùn)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者看到了這個(gè)行業(yè)的潛力。想要開辦一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不僅需要關(guān)注市場(chǎng)需求和定位，還要滿足一系列的條件。本文將介紹創(chuàng)辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所需的關(guān)鍵條件及注意事項(xiàng)。 一、
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的核心人員主要包括教學(xué)人員、管理人員以及市場(chǎng)與客服人員。 教學(xué)人員是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中堅(jiān)力量，他們負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能的傳授。這包括各學(xué)科的老師、技能培訓(xùn)師等教學(xué)專業(yè)人士。他們需具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，并擁有良好的教學(xué)表達(dá)能力，按照
銷售型企業(yè)在培訓(xùn)工作方面應(yīng)遵循以下建議： 一、參訓(xùn)人員方面： 1. 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參與企業(yè)培訓(xùn)，不僅是為了拓寬個(gè)人視野、了解下屬，也是貫徹企業(yè)文化和執(zhí)行力的體現(xiàn)。這還能起到鼓勵(lì)和榜樣的作用。 2. 中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視自
楊一一
房兵
李景軒
劉佳和
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李剛
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寧霖
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張揚(yáng)
陳紅松
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陳炳才