已加入本站1263天 , 點(diǎn)擊量：27790 次
楊君老師
——銀行技能輔導(dǎo)與反假專家
★ 銀行技能培訓(xùn)高級(jí)講師
★ 上海錢幣學(xué)會(huì)會(huì)員
★ 多家國有銀行指定技能輔導(dǎo)老師
★ 某公安局反假合作專家
★ 現(xiàn)任工商銀行新員工培訓(xùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
親愛的同事們，為了提升我們的銷售技能，現(xiàn)在讓我們參考中大創(chuàng)想管理咨詢有限公司副總經(jīng)理舒曉東先生的培訓(xùn)教程來學(xué)習(xí)一下吧。 第一章 超級(jí)銷售人員的必備要素及要求 一、超級(jí)銷售人員的十大基本要素 1. 客戶至上的服務(wù)心 我們的首要任務(wù)是維
1. 課程銷售（顧問）工作概述 課程銷售（顧問）是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作，適合那些希望鍛煉自己并尋求職業(yè)發(fā)展的人。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這是一個(gè)很好的嘗試機(jī)會(huì)。該職位不僅要求對(duì)課程有深入了解，還需要具備良好的溝通技巧和銷售能力。 2.
1. 課程顧問是一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作，尤其適合剛畢業(yè)的大學(xué)生嘗試。初期主要參與市場推廣，包括地面推廣和電話邀約咨詢。咨詢過程對(duì)顧問自身素質(zhì)要求較高，需具備心理學(xué)知識(shí)，優(yōu)秀的顧問應(yīng)是一名博學(xué)的心理學(xué)家。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，課程顧問的職位也會(huì)不斷晉
親愛的家長朋友們： 您好！您的孩子是我們關(guān)注的重點(diǎn)，為了更好地滿足孩子們的成長需求，我們?yōu)槟秃⒆訙?zhǔn)備了一系列精彩的培訓(xùn)課程。為了更好地滿足您的需求，我想安排一個(gè)時(shí)間，為您詳細(xì)介紹一下我們的課程內(nèi)容和特色。請(qǐng)問您方便的時(shí)間是什么時(shí)候，是平
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒有思考過以下三個(gè)問題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 我們又怎樣讓大家看到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的利潤和無形價(jià)值呢？ 企業(yè)HR，每天都在做人力資源工作，每天都在為企業(yè)各
業(yè)務(wù)員的薪資構(gòu)成主要包括底薪、補(bǔ)貼、提成以及年終獎(jiǎng)金。薪資發(fā)放方式通常為每月發(fā)放底薪和補(bǔ)貼，提成每個(gè)季度發(fā)放一次，年終獎(jiǎng)金則在年底發(fā)放。業(yè)務(wù)員的底薪任務(wù)為每月3000元，業(yè)務(wù)員的工資發(fā)放與其完成任務(wù)的比例掛鉤。如果業(yè)務(wù)員當(dāng)月完成任務(wù)的70%
對(duì)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，為了更好地進(jìn)行市場推廣和吸引客戶，需要針對(duì)不同消費(fèi)者的決策鏈路提供相應(yīng)的解決方案。 一、消費(fèi)者決策干擾與機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì) 1. 場景過多干擾：消費(fèi)者在決策過程中常常被各種信息所干擾。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)利用“媒體矩陣”進(jìn)行場景銜
1. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的分紅方案應(yīng)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)、參與度、職位層級(jí)和績效評(píng)估進(jìn)行合理分配。根據(jù)每位培訓(xùn)師的業(yè)績貢獻(xiàn)、參與程度和職位層級(jí)進(jìn)行分紅，同時(shí)定期進(jìn)行績效評(píng)估，根據(jù)績效表現(xiàn)進(jìn)行分紅，以激勵(lì)培訓(xùn)師提升教學(xué)和管理水平。根據(jù)機(jī)構(gòu)的實(shí)際利潤情況，將一
陳炳才
方爾加
張光得
陳現(xiàn)培
李剛
張維為
鄭永強(qiáng)
陳天宇
李三寶
李燈紅
薛寶海
魏華
劉佳和
宋留強(qiáng)