【職業(yè)素養(yǎng)與人力資源管理專家】
中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會委員;
克服團隊協(xié)作的五項障礙(FDT)認證講師;
中國體驗式培訓研究院(CETI)認證培訓師;
山東大學、濟南市人社局創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師;
山東培訓行業(yè)聯(lián)誼會副會長&趵突泉項目負責人;
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HR如果不熟悉公司業(yè)務,就不可能做好人力資源管理工作,尤其是當剛入職一家公司,了解業(yè)務就是首先要做的...
在我們的工作當中,總會不幸碰上幾個對你特別有惡意的人,自己也想不明白,到底是哪里惹到了他,本來想和和...
有什么方法能讓你在3秒鐘之內影響一個人的思想呢?分享一個心理學上的絕招,有的人靠著這個方法拿下了大額...
2023年上半年日子不太好過,整個全球的經濟形勢國家的經濟形勢,包括絕大多數(shù)行業(yè)的走勢,都可以用低迷...
在職場,為什么一把手上任后,首件事情就是調整人事,如果單純的以為他們只是為了立威,那就太膚淺了,其實...
從年薪30萬到100萬,要借助四個勢能,才能突破薪資的瓶頸,這四層是遞進關系,要正確理解。 第...
職場中,員工因領導不對付,有60%以上源自員工低估了自己的領導。當員工偶然發(fā)現(xiàn)了上司的某個缺點,或者...
唐僧帶著他的五人團隊去西天打怪取經,如果他要裁員,他會裁掉誰呢?如果我是唐僧,我一定會裁掉沙僧。沙僧...
你遇到的老板是不是也喜歡重用小人,小人能幫助老板解決不少問題,維護他的高光正形象,至少有這四個方面,...
應對不同的領導有十種方法可以直接拿去套用。 第一,掌控欲強的領導要多匯報多請示,實時匯報工作任...
關鍵崗位或者對公司極易產生威脅的崗位,一定要設置任職期限。不知道公司有沒有區(qū)域經理這個崗位,有時候發(fā)...
任職資格和勝任力有什么區(qū)別?一個故事,公司人力資源專員小張和小李同時入職培訓的第一天,他們都看到了一...
確定了崗位職責崗位編制之后,接下來就要做定員了。定員就是為各崗位去物色合適的任職者,這時候就要建立任...
設置崗位編制的時候,總能發(fā)現(xiàn)冗員的問題,尤其是馬上到年底了,控制人工成本的計劃,下一年度的人工費用,...
為什么有些企業(yè)總是招不到優(yōu)秀的人才?難道優(yōu)秀人才真的和企業(yè)無緣嗎?優(yōu)秀人才招不到主要表現(xiàn)有兩個: ...