已加入本站573天 , 點擊量：27780 次
人力資源管理實戰(zhàn)專家
上海財經(jīng)大學MBA
20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
國家二級人力資源管理師
HayGroup（合益）認證崗位評估師
蘇州園區(qū)獨墅湖科教創(chuàng)新區(qū)外聘企業(yè)導師
曾任：華為（世界500強）|HRBP
曾任：天合光能（全球【點擊詳細】
隨著互聯(lián)網(wǎng)飛速的發(fā)展，人們獲取知識的渠道變得越來越多樣化，企業(yè)培訓亦是如此。除了傳統(tǒng)的線下面對面開班培訓，還有在線課堂、在線視頻等多種形式。面對如此多的選擇，許多企業(yè)在挑選適合自己的培訓方式時常常感到困惑。 其實，要想選擇一種適合自己企業(yè)
企業(yè)管理培訓或機構(gòu)通常分為初、中、高三個等級，不同等級的課程內(nèi)容和重點各不相同。對于初級企業(yè)管理培訓課程，主要涵蓋員工發(fā)展、心態(tài)建設、組織紀律、商務禮儀、溝通技巧、時間管理、會議組織等方面的基礎知識和技能。中層和高層干部領導力提升課程則更注
一、意志培訓 意志培訓主要通過軍訓的形式進行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風以及團隊協(xié)作意識。軍訓時間的長短需根據(jù)企業(yè)的實際情況確定，至少一周，最多一個月。此培訓幫助新員工迅速融入企業(yè)環(huán)境，適應工作節(jié)奏。 二、認知培訓
想要提升自我，首先要明確目標，理清思路，再根據(jù)個人需求選擇合適的培訓方向。當前市場上的企業(yè)培訓班種類繁多，選擇時須謹慎。在杭州地區(qū)，浙大的培訓項目備受推崇，不僅因為有資深導師的講座，還因為豐富的游學、研討、互訪等活動，能真正提升能力。要真正
一、關于TTT與企業(yè)勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師之間的不同及其含金量 TTT和勞動部的職業(yè)資格認證都與企業(yè)培訓師相關，但是它們的背后存在區(qū)別。勞動部職業(yè)資格認證是一種國家認證，具備很高的權(quán)威性和公信力；而TTT更多是與美國訓練師協(xié)會等外
2003年5月26日，非典疫情肆虐，佳木斯的一家企業(yè)因管理理念的滯后而陷入困境，最終導致了公司的倒閉。這一悲劇令楊彥濤深感痛心，這也堅定了他改變的決心。 楊彥濤心中始終懷揣著“助力企業(yè)成長”的使命。他堅信，企業(yè)要想長遠發(fā)展，必須擁有先進的
企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)涵： 企業(yè)創(chuàng)新，是順應市場需求的發(fā)展趨勢，研發(fā)和生產(chǎn)與市場需求相匹配的產(chǎn)品，同時充分利用并不斷優(yōu)化自身資源與社會資源，從企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面進行創(chuàng)新和改革。 企業(yè)創(chuàng)新的方法與路徑： 一、重視戰(zhàn)略規(guī)劃 戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)的靈
一、講授式教學 講授式教學是一種傳統(tǒng)的培訓方式，它主要通過培訓師的口頭表達，向受訓者系統(tǒng)地傳授知識。其目的是希望受訓者能夠記住并理解重要的概念和知識。 二、工作輪換法 工作輪換法是一種在職培訓方法，它允許受訓者在一定時間內(nèi)變換工作崗位
卞志漢
李彥剛
易淑蓉
康弘年
聞博
臧凱
趙天明
任槿泓
莫沫
胡小菊
張祚磊
趙曉光
竇鵬
李家齊
王水