王文昌先生畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院,第四屆本科生。擁有26年的企業(yè)經(jīng)營管理、 人力資源管理及培訓經(jīng)驗,先后就職于大型國企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨國公 司,曾任培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理、企業(yè)大學校長、總經(jīng)理助理、決策委員會 成員、公司總裁等職,既在集團人力資源總部工作過【點擊詳細】
互聯(lián)網(wǎng)+時代,來自最大的干擾,是思維的慣性。改變思維,用思維重塑價值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時代,物理資本變得越來越不重要?;ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢,就只有持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升效率和客戶體驗。 從一次聊天說起:你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么?
據(jù)悉:馬云等人準備建立300年的湖畔大學占地300多畝,近日在阿里巴巴集團總部的會議室里馬云主持召開了湖畔大學第一次保薦人大會。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前,
一家制造業(yè)企業(yè)在多輪面試后,面臨從優(yōu)秀候選人中錄用的決策挑戰(zhàn)。企業(yè)先對候選人綜合表現(xiàn)全面評估,包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、性格特點和團隊契合度等,又對入圍者進行背景調查核實學歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)道德等信息。經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)一位候選人在前公司貢獻大且口碑
前段時間發(fā)布了名為 “通過招聘就能火出圈 胖東來做對了什么” 的視頻,引發(fā)網(wǎng)友評論,此次重點講向胖東來學招聘該學什么。在胖東來出圈的招聘中,一位自稱 985 院校畢業(yè)、住在胖東來附近、25 歲、專業(yè)為食品科
面試中被問到 “你對薪資有什么要求” 時的應對策略: 一、戰(zhàn)術性反問:了解公司薪資結構(固定工資、績效獎金、福利補貼等)和崗位預算,以評估報價。 二、結合預期合理要價:知曉崗位市場平均工資,對比自身目前薪
年底找工作若想增加成功率,有三件事千萬別拖: 一、面試時間別拖:很多小伙伴會猶豫面試時間,覺得公司著急約面試有問題而想推遲。但年底招人公司通常急用人,一個蘿卜一個坑,若在你之前有候選人面試成功并入職,你就可能成為備胎。這就是很多人面試
面試高手常用技巧。 一、見人下菜碟:清楚不同層級領導的需求,HR 希望有積極性和穩(wěn)定性,直屬領導希望能馬上上手并配合好,跨級領導希望候選人對崗位有長遠發(fā)展?jié)摿?,?jù)此展示自己。 二、不打無準備之仗:面試前了解崗位技能和經(jīng)驗要求,面
隨著全球化與數(shù)字技術發(fā)展,遠程招聘已成為企業(yè)招聘重要部分。它打破地域限制、擴大招聘范圍且提高招聘效率,但也帶來溝通效率、團隊協(xié)作和文化融合等新挑戰(zhàn)。優(yōu)化建議如下。 一、建立遠程招聘平臺。利用現(xiàn)有招聘管理系統(tǒng)或定制化平臺,實現(xiàn)簡歷投遞、